Anterior, aceste persoane au fost numite pliante și respect față de ei nu au experimentat. Acum, ori s-au schimbat, iar în cazul în care o persoană care lucrează la un singur loc pentru mai mult de 3-5 ani, se crede că nu se dezvoltă (japoneză, în opinia mea, acest lucru ar argumenta).
Desigur, există cazuri în care și lucrează în mod specific nu doresc astfel și apoi a cerut să scrie o declarație „pe cont propriu“, și pentru că au de multe ori să schimbe locul de muncă. Acești oameni pot spune că acestea sunt fie leneși sau nătângi în imposibilitatea de a îndeplini în mod corespunzător atribuțiile.
Deci, pentru a pieptene o mărime se potrivește tuturor, schimbarea locului de muncă nu reușesc în mod frecvent.
Potrivit multora, și concluzia sau cum se spune un adevăr. Nu este atât de bun precum și de rău aici deloc. personalitate extrovertita, acest lucru este posibil, iar acestea sunt caracterizate prin schimbări frecvente de locuri de muncă. Pe tema psihologiei dat o mulțime de tehnici de buyout va urma schimbarea rapidă a muncii ca sociabilitate umană caracteristică, agresivitate, bunătate, etc. acest lucru este omul și acest lucru nu este ceva de făcut) Sunt aici, de exemplu, de asemenea, nu poate funcționa mult timp (chiar dacă eu sunt un introvertit) la un loc, atunci viața pare plictisitoare și ca pentru mine, lucrarea ar trebui să fie de interes în primul rând (deși el chiar și în cazul în care am găsit ea practic acolo :) poporul același, acțiuni, etc. pentru mine chiar a lua teribil de nesuportat și bineînțeles că voi merge.
Și știi că atunci când caută de lucru și emoții endorfine secretes pozitive (nu te teme dacă zashkalyuet) este cum să găsească prada în primele perioade, astfel încât este posibil ca o persoană să mai mult decât lucrarea în sine ea însăși.
Schimbarea frecventă a muncii depinde de motivația, motivele pentru care o persoană este destituit din un loc de muncă la altul și aranjate. În cazul în care un angajat este concediat în mod constant din diferite locuri de muncă - spune nu profesionalism, nici o calificare, dar nu știi niciodată motivele. Dar, în cazul în care o persoană își schimbă locurile de muncă de multe ori mai promițătoare, sau mai profitabile - se spune că o persoană are scopuri și aspirații. Și cel mai important, oamenii nu se tem de schimbare în viața lor. Unii stabilit ca exemplu pentru a planta după școală profesională, și du-te la aceeași plantă în pensia primită poziția maximă a comandantului. Dar, în cazul în care o persoană a venit la fabrica de după școală profesională, corespondență a absolvit institute de specialitate și sa retras din postul de director al fabricii - se dovedește este o altă poveste.
Noi nu trebuie să generalizăm, oricine poate fi un motiv pentru a schimba cariera. Mulți oameni sunt în căutarea pentru ceea ce ai nevoie de ele pentru condițiile de muncă organizate și, salariu. Cineva își propune să găsească ceea ce vrei să faci, ce iti place sa faci. Unii doresc să învețe o nouă ambarcațiune, astfel încât schimbarea locului de muncă atunci când se simt. că, în acest caz, este deja sortate și să înceapă să se dezvolte următorul.
Cred că acest lucru este dreptul fiecărei persoane de a cauta ceea ce ai nevoie, pentru că la locul de muncă ne petrecem o mare parte a vieții sale. De aceea, trebuie să încercăm să găsim ceea ce nu cauzează stres în fiecare zi.
Un alt lucru este atunci când o persoană are o familie, copii și așezat timp de șase luni, în căutare de lucru, deoarece acestea sunt prea leneși sau „obosit de acest lucru.“
În timpurile sovietice, astfel de oameni sunt numite suspecte și chiar atitudine negativă. Acum este necesar pentru astfel de cazuri, abordarea este individuală: multe de muncă în întreprinderi private mici (firme), fără clearance-ul, cu salariul sunt mari probleme aici și caută, în cazul în care mai bine. Și pentru a obține și de a găsi ceva sigur și stabil sunt acum oh cât de dificil. Deși nu putem exclude natura particulară a unui astfel de om nepermanentă (conflict, iresponsabil, de mare stima de sine).