Problema ocupării forței de muncă și relația dintre cetățean înregistrarea (permisul de ședere sau, așa cum a fost numit mai devreme), și găsirea unui loc de muncă bun este foarte relevant în timpul nostru. Înregistrarea cetățenilor din România, întocmit în organele Serviciului Federal Migrație (FMS România), pe baza și în conformitate cu regulile de înregistrare și de radiere din registrul rezidenților din România. Spre deosebire de reședință modernă legislația românească definește două tipuri de înregistrare a cetățenilor:
- Înregistrare de ședere permanentă. care este produs la cererea personală a unui cetățean care nu mai târziu de șapte zile calendaristice de la schimbarea reședinței lor permanente;
- Înregistrare de ședere temporară. Acesta a emis un cetățean dacă el își schimbă locul de reședință în interiorul granițelor țării pentru mai mult de nouăzeci de zile. În cazul în care înregistrarea permanentă de către organul autorizat al Serviciului Federal de Migrație unei note pe pagina relevantă a pașaportului și, în cazul în care solicitantul se eliberează un certificat temporar de înregistrare de ședere temporară.
Bine de știut! Înregistrarea în conformitate cu legislația actuală românească este responsabilitatea fiecărui cetățean, astfel încât atunci când vă mutați într-o nouă reședință permanentă sau își schimbă locul de reședință, pentru o perioadă mai mare de nouăzeci de zile, trebuie să vă înregistrați în departamentul teritorial al Serviciului Migrație Federal sau departament și plasați reședință permanentă sau temporară.
Legislația muncii românească în ceea ce privește regulile și normele de admitere la locul de muncă
8 (499) 703-51-45 - Bucuresti
8 (812) 309-51-95 - Bucuresti
8 (800) 333-45-16 (604 ext.) - România (partajat)
sau dacă preferați, utilizați Consilierul formularul on-line!
Toate consultările sunt libere de avocați.
În conformitate cu dispozițiile celui de al treilea articol al Codului Muncii din România (Codul Muncii), nici un angajator nu are dreptul de a refuza un cetățean din România în angajarea, invocând lipsa de înregistrare permanentă a solicitantului în această zonă populată a țării. Această dispoziție nu se aplică în cazul cetățenilor străini care nu au dreptul la muncă fără un permis de muncă și înregistrarea obligatorie a înregistrării temporare.
Astfel, putem concluziona că orice cetățean român are dreptul consacrat prin lege să caute de muncă și de a lucra oriunde în România dacă are o înregistrare permanentă în țară și să ceară solicitantului înregistrării de către locul de muncă, angajatorul nu are dreptul la.
Important! Refuză să semneze un contract cu solicitantul de muncă, în funcție de lipsa de înregistrare permanentă de reședință, înregistrarea temporară a locului de reședință sau un loc de înregistrare și de a găsi un angajator astfel cum sunt definite la articolul 64 LC RF. este imposibil, deoarece este nu numai ilegal, ci încalcă și drepturile constituționale pentru a obține un loc de muncă.
Documentele, care sunt necesare pentru ocuparea forței de muncă
În legislația românească modernă, în special, la art. 65 LC RF. în mod clar lista de documente pe care trebuie să ofere cetățeanului atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă definit. Iar la încheierea contractului, angajatorul are dreptul de a cere de la numai solicitantului un pachet de documente. Aceste documente includ:
- Pașaport sau un alt document care poate confirma identitatea.
- Work-carte. în cazul în care contractul de muncă nu este prima dată sau munca la negru este locul principal de muncă. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată, carte de muncă începe și se eliberează de către angajator.
- Certificatul de asigurare obligatorie de pensie cu un număr de cetățean individual (snils).
- Documente despre educație, carte de identitate militară (certificat de înregistrare), dacă este cazul.
Pașaport pentru contractele de muncă și de muncă este singurul document de identificare, precum și necesitatea de a stabili numele, prenumele și patronimicul licenței și data nașterii solicitantului. Fără o numire pașaport la locul de muncă și de redactare a contractului de muncă nu este posibilă.
Recomandarea! Dacă sunteți angajat sau un interviu de angajare la ocuparea forței de muncă trebuie să furnizeze documente care nu sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse. nota angajatorul sau funcționarii săi că nu este legitim, iar cererile lor nu au fost legitime.
Ce probleme pot fi angajați fără înregistrare?
În primul rând, pentru încălcarea regulilor de înregistrare sau pentru lipsa unei înregistrări permanente sau temporare regulate de responsabilitate administrativă. În conformitate cu art. 19.15 Codului administrativ al România, cetățenii care nu au o înregistrare, se pedepsește cu amendă de până la 5.000 de ruble.
În al doilea rând. obține o lucrare mare de plată, în practică, este destul de dificil și de înaltă calificare, mai ales într-un oraș mare, care nu au o înregistrare permanentă sau temporară.
În al treilea rând. angajatorul poate raporta o încălcare a regulilor de înregistrare a lucrătorilor în autoritățile Serviciului Federal de migrație, care ar atrage răspunderea administrativă și penalități.
În al patrulea rând. lipsa de înregistrare face dificilă deduceri fiscale și plățile către fondul de pensii, ceea ce poate afecta negativ numirea și determinarea valorii viitoarelor pensii ale angajaților.
Prin urmare, ca o recomandare, poate fi recomandabil să se evite probleme atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă, să elibereze temporar sau permanent, în funcție de situație, de înregistrare, cu atât mai mult nu prezintă dificultate mult și se poate face on-line pe site-ul serviciilor publice.
Astfel, orice angajator are tot dreptul și într-adevăr, obligația de a recruta un concurent potrivit pentru el, nici măcar nu a avut o înregistrare permanentă sau temporară, dar este un cetățean din România și să încheie cu el un contract de muncă.
În cazul în care se bazează pe lipsa înregistrării, refuză solicitantul în relațiile de muncă închisoare cu el, angajatorul sau persoanele responsabile pot fi trase la răspundere, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ al infracțiunilor Romania (Codul administrativ) pentru infracțiuni în domeniul legislației raporturilor de muncă.
La rândul său, reclamantul, care a fost refuzat de muncă din aceste motive au dreptul de a face apel împotriva unor astfel de decizii în instanța de judecată (partea 6 din articolul 64 din Codul muncii).
Din cauza modificărilor recente ale legislației, informațiile din articol pot fi depășite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: