A deveni o victimă calomnie sau rele zvonuri - una dintre probleme mai grave, care se poate întâmpla la locul de muncă. Din acest rău nu numai tu, ci întreaga echipă suferă, productivitate redusă, iar moralul suferă schimbări negative, care, desigur, afectează în mod negativ relația angajaților.
Pentru a începe un exemplu practic. Un angajat al unei companii respectat, să numim Olga ei, a venit la mine într-o scrisoare și mi-a spus următoarea poveste:
„Eu lucrez în organizația dumneavoastră pentru mai mult de 4 ani. Până acum, totul era normal, dar în ultimele câteva săptămâni am început să observ schimbări dramatice în legătură cu mine colegilor mei, mai ales cei care mă cunosc destul de recent. Vorbind cu ei, mă simt ca ei sunt tensionate, încercați să nu vină la mine în mod inutil, numai soluții limitate la probleme de producție. Motivele pentru acest comportament ciudat, necunoscut pentru mine, dar după un timp a reușit să audă accidental grupul de angajați mi-a discutat. Oamenii au spus ca am pretins sa distribuie medicamente și sfătuiți reciproc să stea departe de mine. Am fost șocat.
După câteva săptămâni înainte am auzit noi zvonuri despre faptul că eu însumi sunt un dependent de droguri, dar, de asemenea, aproximativ o lună - cu privire la ceea ce am SIDA! Seful meu recent, ma sunat și a spus că creșterea mea estimată este amânată pentru o perioadă nedeterminată, iar în a propus o excursie foarte interesantă pentru mine merge un alt angajat. Toate acestea am asociat cu răspândirea de zvonuri false.
Nu știu cine și de ce mă calomniază, dar viața mea la locul de muncă a devenit aproape de nesuportat. M-am oprit invitarea pentru zilele de naștere în birou, nimeni nu vrea să mă însoțească pentru a merge acasă de la locul de muncă, chiar dacă el este pe drum. Ce fac acum? Olga "
Ce sa întâmplat cu Olga - groaznic. Dacă nu ați experimentat astfel de lucruri sau similare, te consideri foarte norocos, dar cele mai multe dintre noi, într-un fel sau altul, trebuie să se ocupe de așa ceva, dacă nu ca un „protagonist“, cel puțin la fel observator.
Nașterea și evoluția calomnie
Evoluția calomnia răspândit foarte bine transferat la operă Dzhoakkino Rossini „Bărbierul din Sevilla“, în cazul în care cuvintele Basilio - un profesor de muzică, un set de instrucțiuni scurte și clare cu privire la modul în care să se răspândească calomnie și ceea ce este scopul său final:
Calomnia primul dulce
vânt mici flutter-ului.
Și, ca și în cazul în care pe furiș,
urechea umană aproape mangaie,
și susură ca un firicel, ca pârâu
în liniște, în secret, polegonku
târăște peste tot, peste tot,
în liniște, liniște,
treptat, de-a lungul oamenii obișnuiți
mintea și inima, umple, umple
și cuvântul de gura este de zbor,
ca o lecție învățată pe de rost.
Tot mai puternic cu fiecare oră
există o interpretare,
Și aici o voce comună tună,
Acesta a devenit un klevetane comun,
Acum, in timp ce furtuna a rupt,
tună, laminate,
neuderzhnoyu val.
Gul încă în creștere puternică,
tremură de groază în oameni
și, ca o bombă, rupte,
calomnii totul shake-uri
și se agită lumea pământească.
Cei care au avut scopul de a persecuției,
îndura umilința,
Acesta moare în opinia generală,
Lovit de calomnie,
Da, calomnie!
Calomnia, zvonuri false și calomnii nu apar niciodată singuri, au răspândit oamenii care te înconjoară. Prin urmare, cauza de calomnie nu poate fi vizualizat în mod izolat de oamenii care produc această calomnie - calomnie sau initiatori „batjocoritorii“, precum și cei care au răspândit calomnie.
- „Manipulator“ - folosind defăimare în scopuri specifice, de exemplu, atunci când a rezolvat problema funcției vacante de mare, inclusiv candidații pentru ceea ce înseamnă și brațul el însuși, el poate încerca să pătează „concurenți“ pentru a le priva de posibilitatea de a aplica pentru promovare. Rămâne, prin urmare, nici un candidat alternativ în ochii autorităților.
- „The Avengers“ - se aplică calomnierea ca mijloc de răzbunare pentru „ceva“ (indiferent de ce)
- „Atlet“ - poate calomnieze și răspândirea de zvonuri false, fără un scop, ci doar de dragul „sportului“ de interes pentru a vedea modul în care oamenii, poate chiar foști prieteni, „bang capetele lor.“
- distribuitori - poate fi sensibile la tot felul de oameni „Oficiul News“, care suferă de dorința necontrolată de a „share“ doar a auzit secretul, precum și cele
care nu experimentează obiectul de simpatie calomnie, și, probabil, au propriile lor interese în denigrarea unei anumite persoane, dar nu îndrăznesc să-l calomnieze. Cu toate acestea, odată ce calomnia începe să se răspândească, ei sunt „în conștiință bună“ alege ei, spunând: „... Nu am început.“ - evaluatori - nu sunt distribuitori direcți de calomnie (nu doresc să se murdărească), dar contribuie la cauza asigurării unui aviz negativ în ceea ce privește denigrarea om și, de obicei, „vine în“ etapele finale ale răspândirii de zvonuri false. Știi foarte bine acest tip de oameni. În cadrul discuțiilor, zvonuri, când susținătorii calomnia răspândirea și pledează obiecta de atacuri calomnioase (și acestea sunt obligate să aibă) converg într-o dispută pe această temă: „adevăr / minciună“, evaluatori, în tăcere, ascultare, și apoi spune sarcastic, „Nu poate fi adevărat toate, dar era ceva în ea ...“. Aș dori să menționez pericolul de evaluatori în perioada în care calomnierea dispar fără a găsi o confirmare practică. Ea evaluatori, spunând sarkamentalnuyu fraza - „... tu cu ea, oricum, fii atent, pentru că nu iese fum fără foc nu se întâmplă.“ din nou pus la îndoială asupra persoanei integritatea calomniat.
Cum de a trata calomnie
- Unii oameni ar putea fi o lungă perioadă de timp pentru a ignora problemele legate de zvonuri nefondate și atacuri verbale, calomnie, fără a da atenția cuvenită, considerând că aceasta este temporară.
- Cu toate acestea, zvonurile - un produs de calomnie, au tendința de a crește ca un bulgăre de zăpadă, astfel de măsuri pentru a salva numele său bun ar trebui să fie luate fără întârziere.
- Alte persoane fac adesea greșeala de a presupune că zvonurile - este ascunsă de informații și implicite, care nu sunt deținute în totalitate, care îi împiedică în mod deschis despre problema.
- Aici trebuie să înțeleagă și să fie conștienți de faptul că, în ciuda vieții private aparente și a secretului, defăimarea este o problemă gravă, care poate afecta cariera persoanei și persoanelor implicate în toate acestea, precum și să conducă la consecințe negative pentru reputația întregii societăți sau a organizației .
Managerii și managerii de resurse umane (personal resurse umane) nu poate și nu au dreptul de a ignora chiar și cele mai bârfe „inofensive“, care în cele din urmă poate duce la o performanță slabă, o scădere în reputația organizației și fluxul de personal calificat.
Sefii de la toate nivelurile sunt necesare pentru a înțelege și de a contracara orice încercare de a răspândi calomnie în fașă. Conduita instruirea noilor angajați, în special a intra în această chestiune. Dacă lucrați într-o echipă setată corect, inițiatorii de calomnie detectate foarte repede, urmată de pedeapsă severă imediată până la concediere.
Cel puțin ar trebui să fie, dar, din păcate, nu întotdeauna cazul în practică.
Cum să se ocupe de calomnie la locul de muncă
De îndată ce vă simțiți că aveți în jurul valorii de „norii negri“ imediat „sune alarma!“
În orice caz, este imposibil să se ocupe de calomnie prin aceleași metode prin care este distribuit, adică - „showdown“, cu ajutorul discuțiilor în „camera de fumat“ sau Calomnia se teme de deschidere, ca flacăra se teme de apă, și cu atât mai repede veți începe să stingă focul, va fi mai ușor de a rambursa, în timp ce doar inflaming, focul de zvonuri false și acuzații.
Primul lucru de făcut - să notifice de gestionare și de personal manager, explicând să le preocupările lor și de stabilire a faptelor cunoscute de tine. Liderii competente cunosc foarte bine cum să se ocupe de astfel de cazuri, și de îndată ce întrebarea dumneavoastră este rezolvată în mod pozitiv, și reputația salvat.
Dacă nu găsiți sprijin în fața managementului (directe și superior), acționează pe cont propriu. Utilizați oricând în curând reuniune a colectivului (sau să inițieze ei înșiși), pentru a efectua și de a declara public despre problema. În acest caz, nu ezitați să apelați numele celor de la care le-ați primit o informație neplăcută pentru ei înșiși, precum și circumstanțele în care a avut loc, chiar dacă ați fost cuvântul „să nu spună nimănui.“ Amintiți-vă că vorbim despre viitorul tău. Nu există nici un loc pentru jocuri pentru copii „în secret“ și „promisiune“.
Calomnia la locul de muncă - acest lucru este foarte gravă și dacă ați fost obiectul de calomnie, acesta trebuie să folosească toate oportunitățile pentru a păstra numele său bun, oricum - poate fi târziu. Întîrzierea nu este fatală, nu este necesar să disperare, în orice caz, dar lupta va fi mult mai greu.