Conform primei părți a art. 73 TKRumyniyarabotnika nevoie de transfer la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat la angajat din motive de sănătate.
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții) (partea a doua a art. 73 din LC RF).
În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de transferul temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau prin transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau de absența angajatorului contractului de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu alin. 8 din prima parte a art. TKRumyniya 77 (a treia parte Art. 73 LC RF).
Astfel, din moment ce în această situație traducerea angajaților nevoie de mai mult de patru luni, motivele pentru îndepărtarea sa din locul de muncă angajatorul nu este. Angajatorul este obligat să transfere salariatului la alt loc de muncă, în cazul în care salariatul refuză să transfere contractul de muncă încetează cu ea.
concediu Cu toate acestea, din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă poate fi acordat fără plată, a cărei durată este stabilită printr-un acord între angajat și angajator (prima parte a art. 128 din LC RF). Din moment ce nu este interzisă de legislația, o astfel de concediu poate fi acordată și pentru un an. Prin urmare, în situația actuală cu acordul contractului angajatorului de muncă nu poate fi reziliat, iar angajatul cu dizabilități se poate acorda concediu fără plată pentru momentul în care are nevoie într-o muncă ușoară. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise pentru a oferi un angajat un concediu fără plată să lucreze cu handicap timp de până la 60 de zile calendaristice într-un an (partea a doua a art. 128 din LC RF).
În cazul în care direcția unui angajat cu handicap la un tratament balnear va fi efectuată într-o anumită perioadă, nicio plată din partea angajatorului, pe durata acestui tratament el nu a invocat. La momentul tratamentului balnear concediu anual plătit sau concediu fără plată poate fi acordat angajatului. Acest concediu se acordă în conformitate cu cerințele legislației. Aceasta este, angajatorul va fi obligat să ofere un concediu anual plătit numai în cazul în care este prevăzut în acest program de concediu perioadă (piese una și două din articolul 123 din RF LC.) Și se lasă fără plată - în limitele prevăzute de partea a doua a art. TKRumyniyashestidesyati 128 zile calendaristice. Dacă în această situație angajatul cu dizabilități se va acorda concediu fără plată pentru un an, apoi într-o astfel de situație, lucrătorul pur și simplu se duce la un tratament spa, fără nici un acord cu angajatorul.
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Răspunsul a fost de control al calității
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.