Recrutarea antreprenorului individuale
antreprenor individual angajarea unui prim angajat. Ce ar trebui făcut?
sistem CRM, care va crește eficiența angajaților dumneavoastră.
Încercați-l gratuit! Ideal pentru întreprinderile mici.
Inscrie-te gratuit >>
Ocuparea forței de muncă în societate cu răspundere limitată
LLC imediat atunci când se creează înregistrate automat în PFR, FSS și TFOMS primirea notificării de fonduri, cu numerele de serie atribuite. Admiterea la activitatea angajaților Ltd. a emis încheierea de contracte de muncă sau civile și completarea documentelor de personal.
Ce documente și cer ca noi să afară la încheierea contractului de muncă?
Ordinea acțiunilor din personalul de proiectare pentru a lucra după cum urmează:
- Obține un pașaport de angajat (un alt document de identitate), lucrare-carte (cu excepția part-time și primul contract de muncă), certificat de asigurare a documentelor de asigurare de pensie de stat pe contabilitate militară (de la serviciul militar și care urmează să fie numit), documente cu privire la educație. La prima dată emis la locul de muncă, angajatorul este obligat să se facă carte de muncă.
- Va oferim un viitor angajat pentru a scrie o cerere pentru un loc de muncă.
- Semneze un contract de muncă în două exemplare (un muncitor, al doilea angajator, în cazul în care este de dorit să se înregistreze „O copie a contractului de muncă a primit, semnătura și decriptare). Contractul precizează condițiile de plată, responsabilitățile, sau să facă referire la fișa postului. Împrietenește angajatului cu instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă, sarcinile de serviciu, dispozițiile privind secretele comerciale și alte documente interne și să le dea să-l semneze.
- Facem o comandă pentru un loc de muncă. Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă ar trebui să fie emise mai devreme decât data comenzii. Angajatul este obligat să semneze ordinul.
- Umple angajat card personal (Formularul T-2).
- O intrare pentru un loc de muncă în cartea de muncă.
- lucrătorilor polițe de asigurare medicală obligatorie se decorează. Cu angajatorii această taxă este eliminat.
Este important să SP! Un întreprinzător individual nu este obligat să mențină o evidență completă de personal și de gestionare a documentelor, dar expertii recomanda ca angajații să completeze formulare pentru ocuparea forței de muncă. Acest lucru va evita problemele cu agențiile de reglementare și va ajuta în cazul litigiilor de muncă.
