La locul de muncă, ne petrecem cea mai mare a vieții sale. De aceea, este important într-o atmosferă de echipă. Sunt de acord, atunci când relația cu colegii netede și bârfe și zvonuri nu însoțească în fiecare zi de lucru, munca mult mai ușoară și mai plăcută. Dar ce să fac dacă deveniți victima de hărțuire la locul de muncă? Și superiorul ...
În cazul în care presiunea de la colegii numit cuvânt de modă nouă „mobbing“, atunci când inițiatorul războiului împotriva angajatului obișnuit este șeful, să aloce un termen separat - „bossing“ Conform statisticilor, 55% din hărțuirea la locul de muncă se desfășoară la inițiativa sau cu participarea directă a capului.
Dacă șeful ți-a dat o dată bătaie pentru raportul de timp greșit depus, nu există nici un motiv să vă faceți griji momente, este doar de lucru. „Bossing“ - este o serie de acțiuni planificate cu atenție și vizează, în scopul de a supraviețui în fiecare angajat colectiv. În acest caz, angajatul umilit sistematic cu colegii, nu observați în mod conștient rezultatele muncii sale, a da în mod deliberat în lipsa proiectelor și stabilirea unor termene nerealiste, apoi din nou pentru a indica în mod public incompetent acesteia.
Nimic în viață se întâmplă „dintr-o dată.“ Care sunt motivele pentru „bossinga“?
-
- Capul poate fi conștient de faptul că angajatul depășește profesional, și să fie dispuși să scape de un adversar;
- Unii lideri pur și simplu se afirme în detrimentul angajaților pe o „dorință de execuție, doresc o dulce.“ Aceste sefi sunt elementare Samodurov, iar sub ele este mai bine să nu funcționeze - mintea va fi mai sănătos;
- șef (și, de multe ori - shefini) pur și simplu nu au suficient de confidențialitate. Aranjarea la locul de muncă o astfel de „serial TV brazilian,“ capul de a avea doar distracție, pictura viața lui gri;
- capul nu este doar pozițiile lor asupra nivelului de profesionalism și calități umane. În loc de a avea de a crea o atmosferă sănătoasă în echipă, el descurajează angajații;
- locul tau ce ai nevoie pentru a face loc pentru „protejatul“. opțiune dificilă, pentru că atunci când aveți nevoie să atașați persoana potrivită, șansele de salvare sunt, practic, nu.
Articolul original este pe site-ul to-be-woman.ru
De unde știu că ai devenit o victimă a bossinga?
-
- Capul te critica la orice ocazie, cu sau fără.
- Creanțe șef nefondate, fără argumente, și modalități de a rezolva problema pe care nimeni nu întreabă.
- Sefii „mulează“ toate ideile tale, și refuză să accepte în mod evident, sub diferite pretexte.
- Treaba ta este trimis la colegi, „uita“ pentru a invita la conferinta, a pus în mod deliberat termene nerealiste.
- Stimați colegi, văzând atitudinea de a vă superiorii, sunt, de asemenea, încep să fie nepoliticos sau ignorate în mod deschis.
- Rezultatele muncii dumneavoastră sunt inutile.
Bossing - să plece sau să lupte?
Opțiuni, ea știu, doar două - să demisioneze pentru deliciul seful, sau lupta pentru locul său în companie. Surrender, desigur, este mai ușor, dar dacă valoarea munca ta, ton pentru o luptă lungă și dificilă pentru restaurarea imaginii sale profesionale.
-
- Chiar dacă șeful tiran, a fost ceva care provoacă-l să atace comportamentul. Încercați să înțeleagă că este - ai aratat superioritatea fata de seful profesional, a răspuns disprețuitor contribuția sa la activitatea personalului, etc.
- Asigurați-vă că sunteți un profesionist în domeniul lor, și te acuz în ignoranță, nimeni nu poate. Strânge cunoștințele lor, vizita cursuri de perfecționare, în general, să fie în formă bună pentru detractorii să nu submineze ceea ce a fost.
- Nu permite să vă atragă în intriga de birou, nu răspândit bârfe și nu dau un motiv pentru a scrie basme despre el însuși. Urmați regulile de corespondență de afaceri, nu păstrează pe documentele importante de masă - într-o astfel de situație este mai bine să fie prea vigilenți decât cad victime provocare.
- Nu pierde viteză, în orice situație, și amintiți-vă că - un om liber, și în orice moment poate lăsa un loc de muncă pe care nu ti se potriveste. echilibru interior si armonie cu o mai scumpă salariu.
Ekaterina Baklanova pentru to-be-woman.ru revista on-line pentru femei