Pe parcursul carierei sale, există o varietate de situații, întrebarea devine gravă ce să facă în cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă. De multe ori este necesar pentru a face față stresului psihologic extremă și de stres, ceea ce duce la conflicte în cadrul echipei. Se înțelege că managerul are responsabilitatea principală pentru subordonați, pentru tot ceea ce se întâmplă în companie, ce poate părea că a început să găsească vina în mod inutil, fără un motiv bun.
Slave trebuie să înțeleagă în mod clar modul în care el poate rezista la impactul psihologic puternic prin controlul activităților sale de aplicare. Orice senior management în mod clar nu-mi place lipsa de succes la angajat din cauza colegilor săi, probabil, nu trebuie să facă propriile lor, și munca altora «pentru doi». Acest lucru va cauza termene ratate, pierderi financiare suplimentare și sarcina emoțională nedorite.
Comportamentul angajaților
situație foarte frecvente în cazul în care oamenii se sacrifice anumite principii depășească pentru a mulțumi superiorilor săi. Ei cred că în acest fel nu va agrava situația dificilă existentă. In unele situatii, aceasta poate ajuta într-adevăr, dar este esențial să se recunoască punctul critic al „fără întoarcere“.
În cazul în care șeful forțelor de a face mai mult de lucru, discreditează în mod regulat sau își bate joc angajat în mod deschis, acesta din urmă trebuie să înceapă să acționeze în mod decisiv. răspuns de protecție Manifestare trebuie să fie direcționat menținerea stării de sănătate mintală, oboseala retragere emoțională, conservarea mediului de lucru favorabil.
Reguli de revocare director general la cerere
salariați ai entităților publice și private ar trebui să fie conștienți de existența articolului 37 din Constituție, care protejează cetățenii împotriva atacurilor nejustificate din cap. Fiecare angajat este reprezentat:
- posibilitatea de a-și alege propriul domeniu de activitate și a angajatorului;
- dreptul de a primi profesia la voință;
- protecția intereselor și alegerea liberă a ocupării forței de muncă.
Showdown cu liderul
Mulți sunt preocupați de ceea ce este cel mai bine să facă în cazul în care capul de niggles începe să insulte și să exercite o presiune psihologică asupra slave. Primul lucru pe care este recomandat să - pune capul în tacticos recunoaștere a ceea ce se întâmplă. Conversație se recomandă într-un cadru relaxat și confidențial. Angajatorul trebuie să înțeleagă că manifestarea lipsă de respect sau umilire scade în dorința de a lucra productiv subordonat și de a beneficia compania.
Nu trebuie să țipi sau împinge la cap, ca și în cazul în care el nu mai intenționează să folosească. Toate ideile și propunerile trebuie să vorbească cât mai mult posibil în mod corect, în mod constant și cu încredere. Angajatorul competent va asculta critici adecvate, să prezinte propunerile lor și să pună în aplicare acțiuni pozitive pentru a stabiliza situația.
Confruntându-se cu un singur scop, cum să pună șeful în loc, într-o conversație cu ei să se comporte profesional și să nu fie familiaritate. Orice formă de manifestare a disprețului sunt în general percepute ca o provocare, care va fi cu siguranță adoptate. Un angajator poate concedia lucrătorii chiar prestate enunțuri clare și spontane, astfel încât dialogul următor, este de dorit să se ia în considerare în avans, pentru a cântări rezultatele pozitive și negative posibile de comunicare.
Găsiți un alt loc de muncă
Angajat se confruntă cu probleme legate de administrarea, se recomandă să decidă dacă să caute un numitor comun cu el. Ar trebui să fie evaluate și abilitățile lor, nu dacă va exista astfel de probleme la un alt loc de muncă. În unele situații trebuie să caute cauza conflictului în sine.
În cazul în care șeful găsește vina pentru orice motiv, este controlul total al tuturor proceselor de lucru, exprimă o referire clară la concedierea și-a exprimat încrederea de zi cu zi, pentru slave există toate motivele să caute un nou angajator. Cooperarea în continuare este de natură să conducă la agravarea situației existente și momentele negative pentru lucrător.
Cel mai deranjant, de obicei, cauza fara strigate umilitoare sau cap, și unul care face un număr excesiv de sarcini pentru a efectua, fără a justifica soluțiile lor necesitate și ordine. În astfel de situații, un angajat în cele mai multe situații vor fi considerate ca fiind vinovat de orice rezultat negativ. Rezultatele par a fi inacceptabile, chiar și cu succesul lor.
Forma memorandum: bucată de scris
Angajații nu trebuie doar să știe cum să scrie o notă explicativă, dar, de asemenea, modul în care să emită o declarație cu privire la concedierea. Pre de dorit să se găsească un loc de muncă mai potrivit, care să îndeplinească, și condițiile de muncă și a salariilor.
Protejarea drepturilor și recunoașterea greșelilor
Conflictele apărute între angajator și un angajat sunt capabili de a merge dincolo de ceea ce este permis. drepturile legitime ale Neglijare cetățeanului, șeful tiraniei provoca dorința de a înțelege modul de a pedepsi șeful. Pe baza articolului 352 TKRumyniyaRumyniyane are dreptul de a-și apăra interesele și libertatea lor:
- prin sindicate profesionale întreprinderi;
- prin lupta independentă;
- folosind aplicația de la instanța de judecată;
- scriind o plângere la cap - proba poate fi descărcat de pe site-ul nostru.
Cel mai mare efect este apelul la organizațiile de supraveghere de stat implicate în funcția de control și de supraveghere pentru a se asigura că legislația muncii.
Înainte de a va fi întocmit și trimis o plângere la cap, este necesar să se înțeleagă conflictul. De obicei, ajută la auto-critica. În unele cazuri, și-a exprimat nemulțumirea din partea capului are un motiv bun. De-a lungul greșelile pe care doriți să lucreze și de a face pentru a le repara.
Aici problema nu este cum să foc șef, și recunosc sincer defecte. Părțile sunt importante să se calmeze și să găsească o soluție constructivă a problemei. Efectul deplasării vina pe o altă persoană, în mod clar nu va. Un angajat care nu vrea să lucreze pe greșelile noastre, referindu-se în mod constant la factorii externi ca o scuză, cel mai probabil, el va fi în curând evacuate.
insulte seful
Reacția angajatului este determinată pe baza a ceea ce este de fapt vrea la cap, încercând să umilească sau să țipe la un subordonat. Dacă șeful strigând și ceva în mod nejustificat acuza scopul de a respinge o persoană, se recomandă să se aplice imediat la inspectoratul de muncă. Autoritățile de supraveghere trebuie să vadă motive personale și a impactului psihologic. Orice acțiune provocatoare ar trebui să fie evitate și să nu cedeze în fața ei.
Plângerea trebuie să fie scrise în cazul în care liderul a fost acuzat de o explicație. Angajatul ar trebui să stabilească toate circumstanțele problemei în mod obiectiv și își exprimă intenția de a face apel Inspecția Muncii. Detectarea încălcărilor de către angajator pentru acesta din urmă este plină de pedeapsă, ca parte a Codului Muncii. De obicei, un avertisment se efectuează sau a impus o amendă:
8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)
- 1 - 5 mii pentru funcționarul;
- de la 1 la 5 mii de ruble pentru un antreprenor privat;
- de la 30 la 50 mii de ruble pentru persoane juridice.
Persoanele juridice în cele mai multe situații sunt cei mai responsabili și sunt mai dispuși să rezolve conflictul.
Responsabil pentru umilirea la locul de muncă
În cazul în care capul de tiran și încearcă să supraviețuiască prin orice mijloace angajatul este probabil să fie clasificate ca agresiunii, ca și declarații ale capului și acțiunea corespunzătoare poate fi considerată o insultă directă. Este vorba despre umilirea onoarei și demnității, exprimată într-o manieră dură și rușinoasă.
Practica arată că, în astfel de chestiuni capul de așteptare pentru răspundere administrativă și penalități de până la 3000 de ruble. Angajat, la rândul său, ar trebui să clar autorităților că aceste relații sunt inacceptabile. În cazul în care acest lucru nu aduce efectul dorit, se recomandă să contacteze imediat biroul procurorului.
O cerere scrisă trebuie să conțină ora și data evenimentului, natura acțiunilor șefului, declarațiile sale și acțiuni negative împotriva victimei. Detaliile cu privire la declarația ar trebui să fie evitate, deoarece toate elementele vor fi clarificate în viitor. Procurorul după studierea materialelor face ca decizia de a iniția proceduri penale sau nega. Verdictul poate fi contestată de către o autoritate mai mare, inclusiv instanțe.
În cazul unei acțiuni în justiție de către procuror sunt luate măsurile necesare pentru a stabili circumstanțele cauzei și de a identifica faptul infracțiunii. Acest lucru se face la sondaj colegii individuale. timp de anchetă nu poate dura mai mult de 30 de zile. Rezultatele procedurii la instanța de judecată în cazul în care cazul este în curs de până la 14 zile, în funcție de volumul de muncă al autorităților competente. Rezultatul investigației poate fi implicarea răspunderii angajatorului sau de închidere a procedurii administrative. Pentru a contesta decizia dată până la 10 zile.
Atenție! În legătură cu revizuirile legii, informații juridice în acest articol ar putea deveni depășite!