În cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă, ce să facă ce să facă în cazul în care capul supraviețuiește pentru a lucra la

Ei bine, dacă ai reușit să obțină o slujbă bine plătită, cu un program convenabil. Și dacă, de asemenea, sediul central in apropierea casei, Smiles devine mai mare. Dar se întâmplă adesea ca o persoana nu are timp razznakomitsya cu o nouă echipă, așa cum norii încep să se „îngroșa“. Superiorii neplăcere pentru taxe, dimpotrivă, oferă o serie de sarcini, care nu pot fi rezolvate într-o singură zi. În cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă, ce să fac? Pre-valoare de a afla de ce există o astfel de situație.

Ce va colegii?

Chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, mulți reușesc să tovarășii săi la locul de muncă. Aici au ceva și să fie capabil de a afla de ce o situație neplăcută se dezvoltă. În fumat colegii de cameră se poate explica de ce șeful nu este îndeplinită. Și de multe ori se întâmplă că regizorul se comportă în mod deliberat pentru a elibera scaunul vacant. Din păcate, există cazuri de corupție. Pentru a ajunge la acest lucru sau acea poziție, să aibă de a face o „contribuție voluntară“. Și cu atât mai mare cifra de afaceri de personal, cu atât mai bine va fi în măsură să contribuie la acest sau organizația respectivă. Dar dacă poți câștiga încrederea oamenilor care au fost mult timp de lucru la companie, ei vor fi capabili de a împărtăși astfel de informații.

În cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă, ce să facă ce să facă în cazul în care capul supraviețuiește pentru a lucra la
Un alt motiv pentru care șefii de comportament neprietenos poate fi preferențial în ceea ce privește un anumit angajat. De exemplu, salariul unui invalid în firmă va fi aceeași ca și cea a omologilor. La aceleași responsabilități persoanele cu dizabilități vor avea un mult mai puțin. Nu prea există un regizor care ar fi interesat de un astfel de angajat. Același lucru este valabil pentru femeile gravide. În acest caz, pentru a respinge astfel de oameni nu pot. Conducerea este de a face totul pentru om a plecat, din proprie inițiativă.

Deci, ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la locul de muncă? În primul rând afla de la colegii de ce acest lucru se întâmplă!

Frank conversație cu capul

Dacă faci prieteni la compania nu reușește, există o altă soluție la problema - o conversație cu directorul deschis. Dacă aveți o problemă, soluție greșită va intra în conflict deschis. Manualul este mult mai puternic. În cazul în care regizorul vrea să tragă un angajat, el va face totul la stânga. Dar vorbesc sincer va demonstra situația.

În cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă, ce să facă ce să facă în cazul în care capul supraviețuiește pentru a lucra la
În cazul în care șeful companiei este într-adevăr nemulțumit de munca, el va aprecia interesul angajatului va fi în măsură să ofere un compromis. Dar, în cazul în care sarcina principală - de a demite un angajat cu orice preț, nici de clemență nu ar trebui să aștepte.

Concediere prin acord

În cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă, ce să facă ce să facă în cazul în care capul supraviețuiește pentru a lucra la

Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la locul de muncă în serviciul public și nu este de acord cu etapa descrisă mai sus? În acest caz, puteți recurge la șantaj. Un angajat poate raporta că cunoaște drepturile sale. În cazul unui rezultat nefavorabil este posibil să se scrie o plângere la autoritățile superioare.

Acesta ar trebui să examineze Codul Muncii

Mulți cunosc expresia „Un om prevenit. - este primejdia rea“ Declarația se aplică în cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă. Ce să fac? Ar trebui să exploreze cu siguranță Codul muncii. Aprinderea unui membru al personalului trebuie să fie justificată. În cazul în care o persoană care se descurcă cu îndatoririle sale, el nu poate fi frică de nimic. În cele mai multe cazuri, argumentul pentru concediere sunt rezultatele certificării. În plus, angajatul poate fi ghidată de fișa postului. Nu-ți fie teamă de autoritățile de intimidare că responsabilitățile putem adăuga instrucțiuni. Documentul este semnat de ambele părți la momentul recrutării.

În cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă, ce să facă ce să facă în cazul în care capul supraviețuiește pentru a lucra la
Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la locul de muncă o femeie gravidă? Aici vin din nou la ajutorul Codului Muncii, care descrie sarcinile femeilor în perioada de prescripție a transporta un copil. Cunoașterea drepturilor lor, fiecare dintre sexul slab le poate proteja angajatorului.

În căutarea unui nou loc de muncă

Există mai multe soluții la această problemă, în cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă. Ce trebuie să faceți: să continue să se lupte cu conducerea sau să renunțe? Pe această întrebare unul trebuie să răspundă pentru ei înșiși. Un lucru este clar - este normal să-și petreacă timpul exercitarea funcțiilor lor, nu va reuși. Rezultatul va fi în continuare concediat la locul de muncă (pe cont propriu sau așa cum sa convenit). Prin urmare, de îndată ce devine clar că situația din societatea se încălzește, este necesar să se caute un nou loc în cazul în care va fi capabil să realizeze abilitățile lor și să-și recapete sănătatea financiară.

În cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă, ce să facă ce să facă în cazul în care capul supraviețuiește pentru a lucra la
Trimite CV-ul și merge la interviu în picioare în responsabilitățile sale de schimb de locuri de muncă de timp. Nu este nevoie de a face nimic pentru a autorităților a luat cunoștință de intențiile angajatului, în caz contrar, situația ar putea înrăutăți. Acesta accelerează procesul de demitere a directorului, în cazul în care angajatul dorește să procedeze într-o organizație competitivă.

Pentru a rezuma

Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la locul de muncă grup de handicap 2, o femeie însărcinată sau un membru al personalului care a fost pe cea mai bună poziție? În primul rând, eliminați emoțiile în fundal. Furie și resentimente - nu cei mai buni dintre aliați. Al doilea pas - studiul Codului Muncii. În cele din urmă încă mai trebuie să părăsească biroul. Dar trebuie să fie făcut cu demnitate. În plus, merită să ne amintim că tot ceea ce se întâmplă - pentru mai bine. fi cu siguranță posibilitatea de a găsi o companie bună, cu un salariu mare și echipa prietenoasă, condusă de șeful ideal.

articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare