Cei mai mulți oameni de muncă durează aproximativ jumătate din timp. Sunt de acord, colegi, vom vedea de multe ori mult mai des decât cei dragi, de aceea este foarte important să avem, relații de prietenie bune și co-lucrătorilor, sau cel puțin să păstreze neutralitatea. Din păcate, natura umană este de așa natură încât nu toți oamenii găsim un limbaj comun, uneori, relațiile nu se dezvolta foarte pozitiv.
Și dacă antipatia provine de la șeful unei companii, care a semnat un contract de muncă? Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la locul de muncă? Cum să se comporte în vederea netezirii toate conflictele și momentele de lucru? Și este în valoare de ea?
Head: ce este?
Trebuie înțeles faptul că capul este, de asemenea, un om care are principii și metode de gestionare a subordonaților săi.
Șefii au diferite:
Democrat ia în mod convențional poziția sa în echipa este numit pur și simplu „șeful“, subordonați chiar și la un nivel inferior. El încearcă să conducă din cadrul echipei, stabilind relații de cumetrie cu lucrătorii lor. Liderul neutru preferă să dea ordine, dar nu se rezolva pe angajații lor.
El va fi întotdeauna de bun venit la persoană corporativă, o relație cu el pliata, dar între timp el nu uita cine este cine. În ceea ce privește șeful unui tiran, această persoană va face tot posibilul pentru a sublinia gradarea în echipă și la fiecare ocazie pentru a indica o linie condiționată ca și servitori, care, la rândul său, el este în așteptare pentru indiscutabilă executarea ordinelor și comenzi imparte.
Acest lucru nu înseamnă că șeful tiran mai rău decât „democrație“. acestea sunt doar moduri diferite de lucru. Și tocmai acest lucru nu înseamnă că o relație de „sef“ se va dezvolta mai mult succes. După cum sa menționat deja, suntem toți oamenii și chiar persoana cea mai prietenos poate pur și simplu nu le place cealaltă.
Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la locul de muncă: să recunoască dușmanii
Din ce motive poate înțelege că șeful vă displace:
- constată adesea vina cu atribuirea,
- Ea produce lucrarea cea mai complexă și neinteresante;
- comprima timp;
- tunde premium sau chiar te lasa pe rata „goale“;
- monitorizează meticulos ora de sosire și de plecare;
- de multe ori forțat să rămână după muncă și chiar oferă o provocare.
Mai ales neplăcut, nu?
Poate, de asemenea, oferă de lucru altcuiva, forțând să îndeplinească funcțiile care nu sunt precizate în contractul de muncă și singurul motiv pentru a le efectua - ordinele sefilor, dar despre vacanță și amintesc nimic. Păstrați până târziu - este în ordine, de a refuza prima suplimentară - simplu, că este jignitor și nedrept, nu-i așa?
Ce să fac?
„Pe stradă“ toți sunt egali, dar în biroul său sau un alt loc de muncă, supraveghetorul are puterea, prin care subordonatul nu poate scăpa. Poate că, după ce acest lucru nu va dori să învețe cum să refuze șeful de muncă suplimentară.
Cu toate acestea, decizia nu este una:
- să demisioneze;
- respingerea șef;
- în tăcere îndura;
- pentru a găsi compromisuri.
Prima opțiune este cea mai ușoară. Cu toate acestea, pentru a opri scris scrisori de demisie poate fi un salariu bun, locație convenabilă a întreprinderii, și, desigur, este că activitatea în sine este interesant. Sunt mulțumit, cu excepția așa-numitul sef.
Pot fi concediat de la un loc de muncă?
Problema este foarte dificilă, având în vedere faptul că multe firme, pozițiile sunt distribuite „pentru a trage“ la rude și prieteni. Cu toate acestea, „picurare“ pentru managementul superior, nimeni nu interzice, mai ales dacă aveți ceva să scrie în calomnie. De asemenea opțiune ar fi să se instituie împotriva ei întreaga echipă, dar este puterea de oameni, capabili să uneltirea subtil.
Și ce altceva să facă, în cazul în care șeful face să îndeplinească munca altcuiva? îndura Tăcere toate insultele și, de asemenea, înghiți ore suplimentare atunci când șeful tău supraviețuiește cu poziția ta preferată? Ei bine, este, de asemenea, dar, probabil, cel mai rău. Pe de altă parte, un loc de muncă care aduce plăcere, nu mai merită să se răsfețe, deoarece fizic și mental.
Sau poate vrei doar să vorbești cu capul?
Numai în tonuri liniștite. Exprima nemulțumirile lor și ia cerut să explice, deoarece cauza ar putea fi o simplă neînțelegere. O discuție sinceră poate da un rezultat mai bun decât mulți ani de război. Principalul lucru este opera cu pricepere faptele corecte care trebuie să se gândească în prealabil. Poate că, în cursul conversației se dovedește că șeful pur și simplu nu-mi place modul tau de rochie sau o zi sumbru pe care tocmai ați uitat să-l salut. Are dreptul, după o astfel de întârziere pe capul lucrării?
În cazul în care, cu toate acestea, vă decide să-și păstreze locul tuturor brațelor și picioarelor, și vorbesc a venit la nimic plumb, trebuie să încerce să plaseze accente. Amintiți-vă, angajat muncitor mălăieț o achiziție valoroasă. Este posibil să arunce o mulțime de muncă și nu a plătit pentru munca.
Poate autoritățile să se comporte în acest fel?
Nu, desigur, în cazul în care acesta nu este precizat în contractul de muncă. Deci, e timpul pentru a reaminti seful tau ca nu esti un cal de povară și cu voce tare spune „nu“ la locul de muncă, care nu este obligată să se conformeze.
Cel mai probabil, relațiile cu șeful de la locul de muncă va deveni și mai negativ de culoare, dar după un timp de greu pentru a-și apăra drepturile, capul se va face într-vă un angajat valoros, care are într-adevăr puternic caracter și de afaceri perspicacitate.