concediu neutilizate la concediere
Fiecare angajator în conformitate TKRumyniyadolzhen oferi angajaților săi un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Angajatul are dreptul de a nu lua posibilitatea de a se odihni și în schimb, ardere, pentru a obține o compensație pentru vacanta neotgulenny.
Acest articol descrie modul de a determina cantitatea de compensare pentru concediu neutilizate după cum puteți ei înșiși zile de concediu nerevendicate și alte aspecte conexe contează.
Care este dreptul la despăgubire pentru vacanța de concediere?
Dreptul la concediu plătit cu condiția salariaților, după șase luni de muncă continuă, într-o anumită organizație. În același timp, ca și acumularea de experiență vine în detrimentul orelor de lucru, precum și în detrimentul de a găsi pe spital, concediu, vacanțe și week-end.
În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, nu au luat vacante sau mai multe sarbatori, aceasta nu ia departe dreptul de a le folosi la un alt moment. Legea nu stabilește o anumită perioadă în care concediul urmează să fie utilizat.
Organizația trebuie neapărat să facă o compensație pentru neotgulenny părăsi un angajat cu care a reziliat contractul de muncă. Motivele de reziliere a contractului, în același timp, nu contează: nici un transfer de angajați de la o întreprindere la alta, sau de a trece la o nouă poziție în aceeași întreprindere, prin concediere sau contract pe durată determinată timp de două luni. În cazul în care o compensație pentru concediul neotgulenny nu a fost plătit la timp, angajatul se poate aplica la fostul șef al cererii de compensații financiare pentru concediul nefolosit.
Dar, totuși, există unele excepții în care compensația nerambursabil pentru închiriere neotgulenny:
- În cazul în care un angajat lucrează în cadrul unui contract de GPC (contractul de natură civilă);
- În cazul în care un angajat a lucrat în cadrul companiei mai putin de 15 zile.
Cum este calculul compensației pentru vacanta neotgulenny?
Cum este plata pentru concediu la concediere?
Motivul plecării de muncă, numărul total de ore lucrate în cadrul aceluiași angajator afectează cuantumul compensației pentru vacanța de la concediere. La determinarea valorii de plată a reprezentat neotgulennye un concediu de bază și suplimentare (acordate lucrătorilor cu zi de lucru neregulate, care lucrează în condiții climatice extreme, etc.).
Pentru a calcula valoarea compensației pentru concediu neutilizate, trebuie să utilizați următoarea formulă:
Salariul mediu pe zi, înmulțit cu numărul de zile de concediu, care nu au fost utilizate.
Pentru a calcula salariul mediu pentru o zi, va trebui să împartă salariile pentru perioada contabilă de 12 luni, perioada care a precedat luna concedierii contabile, iar numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,3.
Pentru a calcula salariul mediu pe zi proizvedom următoarele calcule:
1000 000. 12 luni. 29,3 = 2,844, 14 ruble.
În cazuri excepționale, lipsa salariilor brute sau zile, care au fost elaborate (în cazul în care angajatul rămâne în concediu de maternitate), salariul mediu pe zi vor fi luate în considerare în alte moduri:
Salarii, care au fost acumulate pentru zilele lucrate în luna concedierii. numărul estimat de zile calendaristice în acea lună.
Aici, numărul estimat de zile calendaristice, în luna lăsând un loc de muncă se calculează prin împărțirea 29,3 de numărul de zile calendaristice din luna înmulțit cu numărul de zile calendaristice petrecute în această lună. În cazul în care salariul angajatului nu a fost o lună pleca de la serviciu, salariul mediu pe zi este calculat prin împărțirea salariului său de 29,3.
Cum să numere zilele neotgulennogo vacanță?
Calculul zilelor de concediu neutilizate
Numărul de zile de concediu, au fost neutilizate la momentul concedierii unui angajat se calculează prin compararea numărului de zile de concediu anual pe care un angajat a câștigat, cu numărul de zile folosite pentru a le.
În unele situații, angajații au dreptul de a primi o plată totală sau PROPORȚIONALĂ.
- Care lucrează pentru aceeași companie timp de 11 luni;
- Cine a lucrat în aceeași companie de la 5,5 până la 11 luni și au fost respinse din motive de lichidare sau reorganizare, reducerea sau reducerea cantității de muncă, înrolare, improprii pentru a identifica locul de muncă.
În alte situații, angajații se pot aștepta să primească o plată pro rata.
În cazul în care anul de lucru nu a fost lucrat în totalitate, în zilele de concediu, care se calculează o plată compensatorie, calculată proporțional cu lunile lucrate. În același timp, calcularea luni întregi se realizează conform rotunjirii matematice: în cazul în care a durat mai puțin de jumătate a lunii - este eliminată, iar în cazul în care mai mult de o lună și jumătate, considerate ca fiind completă.
Entirely a petrecut o lună permite angajatului pentru a obține o vacanță de 2,33 zile calendaristice (zile 28 concediu. 12 luni).
Atunci când există o compensație pentru punerea în aplicare a concediului neotgulenny la concediere?
Toate sumele datorate salariatului se plătesc cu el în ziua de a părăsi locul de muncă. În cazul în care angajatul în acea zi la locul de muncă nu a fost, fondurile vor fi plătite cel târziu în ziua următoare datei de desemnare a calculului cerința angajatului.