Printre diferitele tipuri de beneficii sunt așa-numitele plăți compensatorii. Acest echivalent de numerar nu este plătit pentru oricine care a decis să renunțe, dar numai cei care sunt forțați să o facă din cauza circumstanțelor.
plăți compensatorii
Șeful are, de asemenea, dreptul de a emite dispoziția locală în cadrul organizației lor de a plăti concediate sprijin financiar.
În unele cazuri, să plătească plăți compensatorii
plățile compensatorii de plăți compensatorii este numit în cazul în care contractul de muncă este anulat din motive:
- lichidarea organizației;
- angajații de reducere de personal sau de stat;
- apel la armată, sau o alternativă la serviciul ei;
- Reintroducerea instanță a angajatului, care a deținut anterior;
- respingerea celorlalte poziții (de exemplu, la apariția dizabilității);
În cazul în care lichidarea beneficiul organizației, reducerea și personal (cu excepția lucrătorilor temporari) se acordă în cuantumul câștigurilor medii lunare. Salariul mediu lunar este de asemenea plătită recrutați în baza unui contract de muncă încheiat cu încălcarea vina conducerii. Mai mult decât atât, aceste condiții nu permit să meargă la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași întreprinderi sau să continue să lucreze.
În toate celelalte cazuri, se plătește de două săptămâni, compensația.
Cazurile în care respingerea pierde beneficii:
- funcționare a încălcat programul de muncă (beție și altele asemenea);
- Procedura de reducere a coincis cu timpul de probă;
- demisii sau acordul părților;
- contractul de muncă a fost încheiat timp de 1-2 luni.
Concediere în oricare din motivele menționate mai sus, el devine toate celelalte prevederi ale legii de plată, inclusiv salariu, plata concediilor (în cazul în care perioada vacanței nu a fost utilizat), și așa mai departe. Calculul are loc în a doua zi după tratament.
Ce determină și cum să calculeze rata de beneficii
Mărimea plăților compensatorii pentru concediere depinde de veniturile medii în perioada de facturare. Perioada de facturare, în acest caz, yavlyaetsyagod înainte de ardere.
Valoarea compensației se calculează cu următoarea formulă:
Despăgubiri = salariul mediu x schimbări în perioada de plată (luni).
Pentru a calcula salariul mediu pentru o lună, trebuie să știți salariul anual total și numărul de zile lucrătoare efective.
compensatorii de angajamente compensatorii legate de normele acceptate:
- plata este taxat numai pentru zilele lucrătoare ale perioadei pentru care se emite (30 sau 14 zile);
- în venitul anual total nu poate include concediu medical, plata de vacanță, beneficii, etc.;
- cu privire la tipul de remunerație valoarea normelor de calcul al prestației sunt independente;
- în perioada curentă este inclusă luna disponibilizare, numărul de disponibilizări coincide cu ziua lucrătoare extremă a lunii; În cazul în care este necesară concedierea nu în ultima zi a lunii, el pierde perioada de facturare.
Subvenționarea eliberat în ziua concedierii pe ordinea scrisă (ordinea) a capului, emis anterior pentru a justifica motivele suspendării.
Comenzile suplimentare nu este necesară.
În cazul în care concedierea este o zi de lucru, plata, împreună cu plățile compensatorii se plătește la următorul. În cazul în care ziua concedierii salariatului nu a lucrat, plata trebuie să fie primite cel târziu în ziua următoare zilei de prezentare a revendicării angajatului pentru bani (Art. 140 TKRumyniya).
Plati compensatorii în lichidare sau de reducere
Munca Art Cod. 178 a stabilit dreptul de a elimina sau a respins reducerea obtinerea salariului mediu lunar în noua poziție în timpul căutării. Cum acest lucru funcționează în practică.
Cine a fost concediat (eliminare) nu poate găsi imediat poziția corectă, astfel încât el a pus sprijin material timp de căutare de locuri de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.
În cazul în care angajatul nu este angajat într-o lună, aduce fostul angajator declarație și carte de muncă (copie) ca dovadă a lipsei de muncă. Aceste documente sunt suficiente pentru a obține un al doilea (în prima zi a fost concediat) plata salariului mediu lunar.
Se plătește și la sfârșitul celei de a doua luni după concedierea, în cazul în care locul de muncă nu este găsit. În cazul în care ocuparea forței de muncă va avea loc înainte de sfârșitul celui de al doilea sau ulterior disponibilizarea după luni, ajustată proporțional cu cantitatea de zile de șomaj plătite luna.
Acest lucru se face pe baza cererii și a copiilor înregistrărilor din evidența ocupării forței de muncă, realizate de către noul angajator. Nu primesc în mod necesar plata de îndată ce aparatul într-o nouă locație. Dreptul este rezervat de redusă în cursul anului.
În cazul în care angajatul nu este angajat de 3 luni de la data concedierii, acesta oferă, de asemenea, o declarație scrisă, o copie a carnetului de muncă, fără un record de muncă și un certificat de la schimbul de muncă în comunitate. în cazul în care abandonul a fost înregistrat ca șomeri în primele 2 săptămâni de la disponibilizare. Dacă el nu a făcut, plata pentru a treia lună nu este.
Pentru lucrătorii din zonele îndepărtate necesită plata prestațiilor timp de șase luni de la data concedierii, sub rezerva înregistrării în timp util la schimbul de muncă.
Redundanța plată prin acord
Procedura de încetare a ocupării forței de muncă este reglementată de art. 78 LC RF. Ea explică faptul că o astfel de reziliere poate fi făcută în orice moment, în cazul în care ambele părți nu se opun. Ei au semnat un acord privind rezilierea contractului, o confirmare juridică a legalității încetării lucrărilor angajatului.
În acest caz, angajatorul trebuie să precizeze care angajatul va primi beneficii și pachet de plecare convenite de părți (în cazul în care chitanța este scris în actul normativ locale), precum și data primirii acestora.
Pentru a lăsa pe sol, suficient pentru a scrie o declarație (angajați proprii) și să ajungă la un acord (Art. 77 TKRumyniya). Calculul se face în mod obișnuit.
Severance permite legea cu plată să nu plătească. Angajatorul are dreptul de a efectua plata din proprie inițiativă sau a deșeurilor. Sancțiuni pentru neplata nu va fi.
Estimată a fi plătită în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul a decis să ofere sprijin financiar pentru demis și numit o indemnizație termenului de plată specificate în textul acordurilor semnate anterior.
redundanță cu plata pe cont propriu
Angajatul poate refuza, în orice moment pentru a efectua contractul de muncă, adică, să demisioneze (Art. 80 TKRumyniya). Prin lege, plățile compensatorii pe cont propriu nu ar trebui să. Angajat pus doar plățile de decontare acumulate ca regulă generală. Ea a lucrat pentru un salariu de zile de concediere, plata concediului, indemnizația de concediu medical, dacă este cazul.
Spitalul după ce a fost concediat
Angajat să nu mai funcționeze în organizație, are dreptul la concediu medical plătit după concediere. Legislatorul consacrat: în caz de invaliditate nu mai târziu de 30 de zile de la data concedierii angajatorul plătește concediu medical (FZ-№255).