pacienții cu cancer concediu medical
Dacă am înțeles corect, avem două opțiuni: 1. Aceasta este perioada maximă de 4 luni spitalului, în continuare comisie medicală, care prevede handicap. Care grup corespunde acestui diagnostic? Ea este cea care, sau ceva poate influența decizia? Ce se întâmplă în acest caz, cu munca, poate plăti despăgubiri? Angajatorul concediază în baza deciziei comisiei medicale? Sau suntem la următoarea comisia medicală inclusiv, fără salarii?
2. A doua opțiune este dezvoltarea unui medic oncolog la încheierea unui rezultat favorabil al tratamentului comisiei medicale se poate extinde la spital pentru 10-12 luni. În cazul în care diagnosticul nostru este posibil? Ce ar trebui să fie scris în încheierea medicului oncolog? Ce formulare?
3. În prima opțiune, putem spune că după terapia sunt dispuși să lucreze, închide spital și prima zi lucrătoare se aplică pentru o vacanță? Putem renunța la clinică sau la locul de muncă? profesori concediu standard în timpul vacanței de vară. La sfârșitul vacanței neprogramate în timpul iernii, putem deschide un nou spital, timp de 4 luni?
Întrebări suna ca o încercare de a înșela statul iubit și școală. de fapt, încearcă să mențină bolnavi-plata pentru a compensa tratamentul de droguri în regiunea Moscova există desigur, și treci tratament ambulatoriu în Balashikha ajunge acolo timp de 2,5 ore nu este real. Ar trebui să fim recunoscători pentru răspunsuri. Vă mulțumim pentru ajutor profesionist.
Răspunsurile avocați (3)
1. Aceasta este perioada maximă de 4 luni spitalului, în continuare comisie medicală, care prevede handicap. Care grup corespunde acestui diagnostic? Ea este cea care, sau ceva poate influența decizia? Ce se întâmplă în acest caz, cu munca, poate plăti despăgubiri? Angajatorul concediază în baza deciziei comisiei medicale? Sau suntem la următoarea comisia medicală inclusiv, fără salarii?
Helena
În cazul în care, pe baza unui aviz medical persoana care se dovedește a fi complet în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu raportul medical, angajatorul are dreptul de a demite un angajat din motive independente de părțile laterale ale circumstanțelor, beneficiile de invaliditate pot fi plătite în 4 luni consecutive sau mai mult de 5 luni într-un an calendaristic, la o unitate handicap. Dar un anumit grad de invaliditate se va da un diagnostic, medicii pot spune.
În poziția de eliberare pe care nu o poate refuza. Noul spital va fi capabil să deschidă.
Clarificarea clientului
Ruslan, după-amiază bună,
În cazul în care, pe baza unui aviz medical persoana care se dovedește a fi complet în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu raportul medical, angajatorul are dreptul de a demite un angajat din motive independente de părțile laterale ale circumstanțelor, beneficiile de invaliditate pot fi plătite în 4 luni consecutive sau mai mult de 5 luni într-un an calendaristic, la o unitate handicap.
atunci când handicapul angajatorul are, de asemenea, dreptul de a demite.
Alocația este plătită după stabilirea de invaliditate sau de înțeles că am fost la spital 4 luni și am plătit deja.
beneficii poate sau trebuie să fie plătite.
Întrebări la un avocat?
În cazul invalidității în reabilitare în harta individuală stabilește anumite limite în activitatea acestor restricții trebuie să vină, dar faptul că handicapul nu poate fi motivele absolute de concediere, ci o incapacitate totală de a lucra.
prestații incapacitate temporară de muncă plătite în timp ce în concediu medical, la angajator prezentarea concediu medical, nu neapărat după stabilirea de handicap. prestații incapacitate temporară de muncă trebuie să fie plătite
Clarificarea clientului
Ruslan, un alt lucru și aproape întrebarea.
limbajul juridic este uneori dificil de înțeles.
în timp ce prestațiile de invaliditate poate fi plătită în 4 luni consecutive sau mai mult de 5 luni într-un an calendaristic, atunci când dizabilitatea
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.