Bună ziua, vă rugăm să ajute, am nevoie pentru a face eliminarea de aliniere! Cum pot face acest lucru? Am înțeles ordinea și se adaugă. Acordul privind abolirea, dar nu sunt sigur! Iar dacă cineva are un exemplu de ordine și suplimentare. Acordul ar fi foarte recunoscător ...)
cerere angajat pentru scutirea de la locul de muncă pentru reconciliere (sau acordul scris), un acord suplimentar, a dispus anularea lucrărilor la reconciliere.
Combinația - un tip de muncă suplimentară. În conformitate cu Codul Muncii st.60.2, atribuit muncii suplimentare angajaților cu privire la alte profesii (funcții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). O operațiune suplimentară este posibilă numai de comun acord a contractului de muncă. Astfel, prin consimțământ virtutea TKRumyniyas st.60.2 scrise poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară.
Prin urmare, angajatul are dreptul deplin de a refuza să efectueze lucrarea îi atribuie o muncă suplimentară. În cazul în care aceste lucrări sunt executate de angajați, se poate dovedi, de asemenea. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul furnizat unele garanții - și anume, angajatul trebuie să notifice în prealabil angajatorul retragerii sale. St.60.2 TC RF-lucrător are dreptul de a da prematur la munca suplimentară, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. Prin urmare, pentru înregistrarea refuzului alinierii deja efectuate este necesar ca angajatul a dat angajatorului o declarație scrisă, în cazul în care el își declară intenția de a renunța la executarea sa, atunci angajatorul va emite un ordin (de obicei, comanda), cu ordinea de mână familiariza lucrătorilor și a altor părți interesate (de exemplu, , șef al departamentului, contabilitate și altele.), atunci ordinea este înregistrată în ordinele de jurnal de înregistrare. După trei zile lucrătoare după avertizare salariatul are dreptul de a nu efectua lucrări suplimentare care îi sunt atribuite ca o combinație.
Galia, Vă mulțumim pentru ajutor, dar, în cazul în care angajatul nu a îndeplini sarcinile unui lucrător temporar absente, și a servit împreună cu miezul lor, ca urmare a contractului de muncă, muncă, muncă suplimentară pentru un alt post vacant, fără eliberarea de muncă în aceeași organizație, la același loc de muncă timp ... eu folosesc aceeași notificare și ordinea? Sau doriți să schimbați în linia lor de „îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți“? În cazul în care apoi depozitați acest anunț? Această notificare este echivalentă cu afirmația? sau mai mult și au nevoie de o declarație? O ext. Acordul privind eliminarea de aceeași nevoie?
Galia, Vă mulțumim pentru ajutor, dar, în cazul în care angajatul nu a îndeplini sarcinile unui lucrător temporar absente, și a servit împreună cu miezul lor, ca urmare a contractului de muncă, muncă, muncă suplimentară pentru un alt post vacant, fără eliberarea de muncă în aceeași organizație, la același loc de muncă timp ... eu folosesc aceeași notificare și ordinea? Sau doriți să schimbați în linia lor de „îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți“?
Da, trebuie să modificați pentru a se potrivi condițiilor.
În cazul în care apoi depozitați acest anunț?
Potrivit conducerii document adoptat tine, am păstrat în dosarul personal.
Această notificare este echivalentă cu afirmația?
Nu, ești inițiatorul.
sau mai mult și au nevoie de o declarație? O ext. Acordul privind eliminarea de aceeași nevoie?
În cazul în care inițiator-lucrător, DS destul, este primar.
Galia totul pare a fi expus este disponibil, dar vreau să completeze în continuare. Nu există cazuri dop.soglasheniya nu este necesară. În cazul în care inițiatorul angajatorului - observați dacă angajatul - declarația. Și în ambele cazuri - ordinea. Totul.
Gallium, iar în cazul în care angajatul nu este de acord cu eliminarea de aliniere? (Cu condiția ca acesta nu înlocuiește angajat absent).
Gallium, iar în cazul în care angajatul nu este de acord cu eliminarea de aliniere? (Cu condiția ca acesta nu înlocuiește angajat absent).
Și nu a expirat în SP?
Nu, este nedeterminată (în contractul general de muncă precizate de muncă suplimentară pentru a reconcilia în legătură cu rata vacantă). și cred că este greșit să prezinte notificarea, numai în declarația sa cu privire la eliberarea acestei lucrări. apoi un acord suplimentar la AP și apoi a ordonat anularea.
Domnilor, aveți probleme creați. Vrea, nu vrea să. Partea 4 din art. 60.2.
Nu este un angajat solicitat, iar angajatorul instruit. Conform instrucțiunilor, și a răsturnat. Iar conceptul de nelimitat aici, la toate nepotrivit. TD Prescrierea care ghicit? Trebuie să existe un set separat de curent continuu și pe termen lung (partea 3 st.60.2)
s larisa
Numai prin declarația sa cu privire la eliberarea acestei lucrări - o totală contradicție cu partea 4 din art. 60.2.
Și repet - nici un caz dop.soglasheniya nu este necesar să se dispună de un singur bază sau cererea sau de notificare. Nu pentru a produce deșeuri de hârtie.
Faptul că acum este o încălcare a acestui știu. Doar cum să explice angajatului cu salariul oficial în 1601 p. că alocația pentru combinarea perioadă temporară, limitată. Și poate fi lipsit în orice moment. Ce fel de garanție c / mp. și salariul minim
Faptul că acum este o încălcare a acestui știu. Doar cum să explice angajatului cu salariul oficial în 1601 p. că alocația pentru combinarea perioadă temporară, limitată. Și poate fi lipsit în orice moment. Ce fel de garanție c / mp. și salariul minim
Și pentru aceasta există ofițerul de personal, care monitorizează această perioadă. Arată angajat st.60.2. TC RF.ch.3. Am terminat - un nou DS.
Tu nu prin ele însele să vină cu nimic.
Galia, apoi o întrebare Dacă TD primar elimina activitatea și plata pentru reconciliere - s / pl în cadrul acestui contract va fi mai mic decât salariul minim - este, de asemenea, contrar TC
Galia, apoi o întrebare Dacă TD primar elimina activitatea și plata pentru reconciliere - s / pl în cadrul acestui contract va fi mai mic decât salariul minim - este, de asemenea, contrar TC
Ai salariul minim federal sau subiectul salariului minim al Federației Ruse?
în conformitate cu noul sistem de salarizare - salariul minim al personalului 2130r + RC + plăți de stimulare (1601r în prezent și plăți similare) (de la 01.06.)
În cazul în care R / P sub salariul minim contrazice în mod clar