Acasă »Scrisori» Cum este scrisoarea de recomandare pentru o bona
Tradiția de a elabora scrisori de recomandare în România a dezvoltat în secolul al 19-lea, când guvernantă, care a lucrat în familie, a avut întotdeauna să ofere recomandări scrise din partea proprietarilor anteriori. În străinătate utilizate pe deplin scrisori de recomandare - fără referințe de familii care au lucrat înainte de dadaca, este practic imposibil de a găsi un nou loc de muncă.
În ultimii ani, această tendință este recăpătarea popularitate în țara noastră. Familia Rare este de acord să ia o slujbă la casa lui un om care este cunoscut doar la propriile sale cuvinte, astfel încât, după ruperea cu o bona pe o notă pozitivă cu siguranță necesită scris o scrisoare de recomandare pentru viitorii angajatori. În materialele pregătite vor fi discutate cu privire la modul de a scrie o scrisoare de recomandare pentru o bonă.
Cum de a scrie
Scris o scrisoare de recomandare în formă liberă. Nu există restricții în ceea ce privește legea, ci la scrisoarea corespundea scopului original al scrierilor sale, ar trebui să adere la normele acceptate. Se compune o scrisoare de recomandare din două părți:
După cum sa menționat, o scrisoare de recomandare pentru o bonă nu are restricții stricte, dar nu este recomandat să o facă prea mult timp - probabil, o descriere detaliată a modului în care angajatul în fiecare zi de ședere în familie, va fi de interes pentru noi angajatori. Într-un caz extrem, dacă părinții au în vedere candidatura asistentă, interesat în detaliile locației sale la locul de muncă din trecut, ei pot apela întotdeauna asistenta care a recomandat părinților să clarifice informații separate.
Exemplu de textul mesajului
Textul scrisorii este compus după cum urmează:
de la părinți
Pașaport Seria ____ № ________, eliberat ___________________________________________________
Oksana M. are un grad în predare și o mulțime de experiență cu copii. Pentru o lungă perioadă de timp a lucrat ca educator în grădinițe, a participat în mod repetat cursuri și seminarii cu scopul de formare, în sprijinul care are un număr de certificate. Oksana M. folosește propria metodă de a construi o relație cu copilul, astfel încât ea a fost în stare să găsească foarte repede o cale de Angelina noastră.
Separat doresc să menționez integritatea, corectitudinea și punctualitatea Oksana M., ei moale, persistența și umor bun în raport cu fiica noastră, precum și tact și maniere bune față de alți membri ai familiei. Prin eforturile depuse de asistente medicale, Angelina a dezvoltat rapid, de gândire, memorie și alte abilități. Mare valoare Oksana M. plătite activități educaționale care se desfășoară într-un mod jucaus. De asemenea, babysitting suficient timp petrecut cu copilul pe stradă, ridicarea jocul mobil bazat pe condițiile meteorologice. Fata este foarte atașat de educator său și a așteptat Oksana Mihailovna chiar și la sfârșit de săptămână.
Motivul pentru care a trebuit să plece cu Oksana M. - Angelina a mers la grădiniță. Împreună cu soțul ei și Oksana Mihailovna am ajuns la concluzia că, în ciuda programe excelente de dezvoltare individuală, copil necesită comunicarea cu colegii. Babysitting perfect pregătit fiica noastră la grădiniță, astfel încât perioada de adaptare a fost nedureros.
Tarasova Irina Nikolaevna.
O scrisoare de recomandare pentru o bonă de la descărcare părinți eșantion
de la angajator
O scrisoare din partea angajatorului în scris privind principiile generale aplicabile recomandărilor scrise. Principala diferență dintr-o scrisoare de recomandare la asistenta, a scris părinților săi, este faptul că angajatorul trebuie să specifice numele complet al agenției de organizare sau de muncă și pentru a asigura scrisoarea finit nu numai semnat, dar, de asemenea, de imprimare.
Recomandări privind proba de angajator - Recrutare
concluzie
Copiii - cel mai valoros și prețios lucru în viață, astfel încât să alegerea umană, care va fi încredințată cu copilul, ar trebui să fie abordată cu mare precauție. Chiar dacă candidatul a scris recomandări de la angajatorii anteriori, este util să contactați în mod independent de garanți, pentru a dubla-a verifica informațiile și încă o dată asigurați-vă că textul scris este pe deplin soiskatelnits coerente în realitate.
In ciuda cel mai bun de recomandare lauda, noua bona pentru a verifica documente personale, certificate medicale, și, în orice caz, pentru a elimina copii ale acestora. În ceea ce privește educația, nu este întotdeauna poate juca un rol principal. De exemplu, persoanele cu studii pedagogice, lucrătorii cu experiență în centrele de îngrijire a copilului ar putea să nu fie în măsură să găsească abordarea copilului în mod individual, apoi ca o bona, chiar dacă nu este un profesor, ușor poate deveni aproape un nou membru al familiei.
Atunci când alegeți o bona adecvat, având în vedere candidații trebuie să se concentreze pe motivele pentru părăsirea soiskatelnitsy de la fostul loc de muncă. Dacă este necesar, răspunsul la această întrebare pentru a asculta informația că motivul retragerii este asociat cu mutarea familiei de peste mări, ar trebui cel puțin alertă. Desigur, un astfel de scenariu este posibil, dar, pe de altă parte, un astfel de răspuns poate indica lucrătorii cu rea credință, să ofere o recomandare de „fals“, scrisă de ea însăși sau de cineva din anturajul ei. Prin urmare, atunci când vine vorba de viața și sănătatea copilului ei, în ciuda recomandărilor scrise cu siguranță cel mai bine ar trebui să re-examineze informațiile furnizate.
Împărtășește cu: