În multe țări occidentale, plata plati compensatorii unui angajat este o practică comună. Cu toate acestea, în țara noastră de a obține compensații financiare pentru concedierea angajaților necesare doar în câteva cazuri. Astfel, plata plăților compensatorii - de obicei, este strict voluntar și își pot permite angajatorilor numai mari.
Există o serie de situații în care să concedieze angajații pot conta pe compensare plătite de angajator. În primul rând plati compensatorii, salariatul este pus la încetarea contractului de muncă ca urmare a eliminării sau reducerii organizației sau a personalului său (alin. 1, Art. 81 LC). Cu toate acestea, chiar înainte de reducerea angajaților societății este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, spune contabilul una dintre companiile de construcții de capital Natalia Sergeeva.
Ca plati compensatorii tuturor angajaților este necesară în cazul lichidării organizației. Deoarece este foarte scump, în practică, încetarea activității companiei - este foarte rar, a declarat Natalia Sergeeva:
- Acum, dacă proprietarul vede că societatea este neprofitabilă, el cere ca toți angajații să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu - foarte puțini oameni au refuzat. După aceea, compania a încetat să mai existe. Potrivit hârtia este vizibilă, că societatea nu desfășoară nicio activitate. Apoi, în cazul în care situația de pe piață se schimbă, directorul noii angajați.
Ca plati compensatorii plătite salariatului la încetarea contractului de muncă din cauza:
- angajat refuzul de a transfera la o altă lucrare, este necesar să-l în conformitate cu un raport medical, sau lipsa unor astfel de poziții de către angajator (revendicarea 8 Articolul 77 TC ..);
- o reducere a personalului de muncă efectuată în prealabil o anumită operație (elementul 2 al punctului 83 TC ..);
- un eșec lucrător de transfer de a lucra într-o altă locație, împreună cu organizația (revendicarea 9 Articolul 77 TC ..);
- lucrătorul de recunoaștere complet în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu constatările medicale (articolul 5 al articolului 83 TC ..);
- cu refuzul salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în anumite condiții, părțile contractului de muncă (n. 7, Art. 77 LC).
De asemenea, plata se pune în prezența unor împrejurări independente de voința părților, consilierul explică departamentul de taxe și drepturile „Române a Clubului de Investiții Consulting“ Natalya Simonova:
- În primul rând, este apelul angajatului pentru serviciul militar sau de alternativă militară, reintegrarea salariatului, care a deținut anterior această poziție, și recunoașterea angajaților cu handicap în totalitate de un raport medical (alineatul 1, articolul 83 din Codul muncii ..).
Plati compensatorii este necesară în cazul încălcării angajatorului prevăzute de Codul muncii sau de alte legi regulile contractului de muncă. De exemplu, un expert a fost lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții, ca urmare a unei hotărâri judecătorești, explică Natalia Sergeeva:
- Sau angajatul a fost certificat lipsit de educație necesar pentru a lucra într-o anumită poziție. Acest lucru se aplică și în situația de inactivitate impusă. Să presupunem că un angajat concediat în mod ilegal, a fost repus prin hotărâre judecătorească. În această situație, compania plătește plati compensatorii în momentul în care el a „fugit“ de către instanțele de judecată. De asemenea, absența forțată are loc atunci când un angajat a fost concediat, dar nu a primit cartea de muncă. Înainte de eliberarea documentului angajatului nu este considerată respinsă.
În cazul în care o încălcare a acestor reguli a permis vina salariatului, angajatorul nu este obligat să-i oferi un alt loc de muncă. Angajatul nu are dreptul să se bazeze pe plata plati compensatorii (Art. 84 LC).
Mărimea plăților compensatorii depinde de motivele pentru care se fac plățile. Alocația poate fi ca salariul mediu lunar și câștigul salarial mediu de două săptămâni.
Suma egală cu de două ori salariul mediu lunar plătit salariatului ca urmare a reducerilor de personal sau lichidarea unei întreprinderi, în cazul în care un angajat (art. 178 LC) a lucrat. În plus, lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. Uneori, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii concediați, iar în a treia lună de la data concedierii. Acest lucru este posibil în cazul în care o persoană aplicată Serviciului de muncă timp de două săptămâni după demiterea și nu a fost angajat, explică Natalya Simonova:
- În acest caz, o persoană trebuie să prezinte angajatorului un certificat de la serviciul de muncă, care și-a petrecut două săptămâni a crescut la biroul de șomaj și nu a fost încă stabilit în noul loc. Acest lucru vă dă dreptul la o treime de plată a plăților compensatorii, care se face de către angajator la locul anterior de muncă pe propria cheltuială.
Pentru a calcula salariul mediu lunar pentru plata compensației trebuie să fie adăugate la toți banii plătite angajatului pentru anul. În general, inclusiv toate taxele suplimentare. Aceasta include toate plățile, care sunt în Regulamentul privind salariile. Acest document ar trebui să fie în fiecare organizație, a declarat Natalia Sergeeva:
- În primul rând, aceasta include salariu, bonus, precum și fondurile primite ca urmare a salariilor, salariile în bucată natură. În plus, ia în considerare diferența de compensare și în poziții care se suprapun, în plus față de spital și de îngrijire a copilului foaie de spital sau cu handicap.
Suma percepută este împărțită la numărul de luni, ceea ce dă ca rezultat salariul mediu al fiecărui angajat al companiei. Atunci când excluzând salariul mediu de două săptămâni ar trebui să fie împărțită în două medii lunare. Potrivit Natalia Sergeeva, platile compensatorii sunt scutite de toate taxele, inclusiv din impozitul pe venitul personal. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal.
Compensațiile pentru încetarea contractului poate fi crescută dimensiune. În acest scop, societatea în contractele de muncă sau colective ar trebui să fie inclus un paragraf privind plățile compensatorii. În ceea ce privește spectrul lor de sume de plată (art. 178 TC) poate fi stabilită și extins mărimea plății.
Angajatorii sunt reticenți să plătească angajaților beneficii. Multe organizații comerciale, dacă este necesar, pentru a alege să ceară personal pentru a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Director al companiei de construcții „Rusich“, Andrei Nikolaenko a spus că plățile compensatorii către compania sa nu a plătit niciodată:
- Știu că, în cazul reducerii de personal sau de lichidare a personalului pus plata în valoarea salariului mediu lunar. Dar afacerea mea este încă departe de a elimina, și de a reduce compania mea nu este efectuată. Așa că nu văd necesitatea de a studia legea pentru plata prestațiilor compensatorii.
De multe ori în necunoștință de angajați dor de posibilitatea de a obține plăți compensatorii. Natalia Sergeeva a spus că societatea în care a lucrat, a eliminat:
- Directorul a cerut angajaților să demisioneze în mod voluntar. Cei care au refuzat să meargă pe despre superiorii lui, nu a fost găsit. Puțini oameni știu chiar că modul în care lucrătorii li se refuză dreptul de a plati compensatorii. Numărul de astfel de personal și am primit. După cum sa dovedit, în compania noastră nu a respectat măsura de prevenire a concedierii angajaților timp de două luni. În acest caz, a trebuit să ia chiar și chitanța (art. 180 LC). Dar, în momentul în care a fost posibil să se ceară plăți compensatorii, a fost am ratat.
Beneficiul nu este plătit pentru cei care nu sunt transferate către personalul companiei (Art. 71 LC), Explică Natalya Simonova:
- Legea prevede că o persoană care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, lipsiți de dreptul de a primi prestații (articolul 292 LC.). Eligibilitatea pentru prestații pot pierde, în cazul în care a existat o încălcare a normelor Codului Muncii al vina salariatului (Art. 84 LC).
În cazul în care un angajat insistă asupra plății, el ar trebui să caute protecția unui sindicat sau a unei instanțe. De asemenea, în conformitate cu articolul 352 din Codul muncii, drepturile angajatului sunt obligați să susțină organele de supraveghere respectarea legislației muncii. Dezacordul va fi clasificat ca un conflict de muncă individual, care vor fi luate în considerare de către Comisie (art. 381 și 382 LC).
Acum, pachet de plecare a pierdut relevanța din cauza firmele economiei. În ciuda faptului că, la încheierea contractului de muncă poate fi atribuit la cazurile de plăți compensatorii, de regulă, toate acestea rămâne doar pe hârtie.
„Parachute“ pentru manageri
Compensațiile pentru încetarea contractului iau din ce în forma de compensare „parașute“. Ca o regulă, un contract care garantează plata sumei de bani considerabile angajat în caz de concediere anticipată de la compania din cauza schimbării de proprietate.
- „Parașută de aur“ a plătit pentru top-manageri ai companiei
- „Parașută de argint“ - compensații materiale pentru manageri de mijloc
- „Parașută Tin“ concepute pentru angajații obișnuiți ai întreprinderii
Schema de mai sus de stimulare a venit în țara noastră din Statele Unite ale Americii, în cazul în care această practică a fost în jur de ceva timp. În momentul de față în România, „parașute“ sunt folosite doar pentru marile corporații.