Pierderea unei persoane dragi - sunt întotdeauna eveniment neașteptat și tragic, din care nimeni nu este imun. Prin urmare, astfel cum se prevede [într-o vacanță la înmormântarea Codului muncii], considerăm sfatul nostru în detaliu.
Nuanțele legislației
De exemplu, în legătură cu tragicul accident ofițerului drepturi native a fost obligat să ia câteva zile de odihnă. El are dreptul conform art. 128 TKRumyniyavzyat concediu fără plată, dar trebuie să știi unele nuanțe.
Din păcate, legislația muncii nu precizează noțiunea de „rude apropiate“, necesare pentru a obține concediu fără plată. De aceea, noi trebuie să fie ghidat de art. 14 din Codul Familiei. Pentru astfel de oameni se referă:
- soț / soție;
- părinți (native și adoptivi);
- copii (copii nativi și adoptați);
- bunici;
- nepoți;
- fratii full- (au părinți comune);
- nu frați full-sânge și surori (au - un tată comun sau mamă).
Rețineți că șeful orice companie are dreptul de a crește această listă. Principalul lucru - pentru a specifica noua poziție în normele interne ale companiei. După mai multe detalii cu privire la legislația nu reglementează. În același timp, de a reduce lista art. 14 SKRumyniya- inacceptabilă.
Astfel, în cazul în care durata de viață a persoanei care a plecat nu este o astfel de rudă, apoi executa o vacanță în legătură cu înmormântare - nu neapărat. Angajatorul trebuie să ia decizia pe cont propriu.
A doua Nuanța despre care trebuie să știți - este lipsa de nivel legislativ, noțiunile de „vacanță“ sau „timp liber“. Și acestea sunt necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a tuturor formalităților.
Notă: în cazul în care un angajat a lucrat anterior pe un week-end sau o vacanta, el a pus-o zi de odihnă, care pot fi luate împreună cu alte cauze de absență temporară de la locul de muncă.
Dacă lăsați în legătură cu funerare coincide cu perioada principal anuală, aceasta se prelungește la aplicarea de aplicare suplimentare.
durată
Angajat pus până la 5 zile calendaristice părăsi pentru funeraliile Codului Muncii. În cazul în care pierderea unei persoane dragi era prea grea, el poate cere să ia două săptămâni de concediu continuu pe cheltuiala proprie. Dar, în practică, este - maxim durata.
Personalul militar poate primi un concediu extraordinar în cazul unor circumstanțe nefavorabile. Printre ei - boala sau moartea unei rude. Durată - până la 10 zile. Timp de călătorie după legea nu ia în considerare.
Cum de a fi persoane responsabile punct de vedere financiar
Atunci când un angajat este răspunzător pentru activele organizației, prin lege angajatorul este interzis în regim de urgență oferă zile suplimentare de odihnă. Faptul că este necesar să se predea schimbării de putere. În absența unui astfel de angajat să colecteze o comisie de personal administrativ pentru a atribui o persoană care va îndeplini temporar atribuțiile de absente din cauza să plece în legătură cu înmormântare.
În acest caz, următoarele sarcini:
- renumăra toate valoarea controlată;
- up foaie și raport;
- transferă toate cazurile la o altă persoană, atunci el se duce la locul de muncă.
În practică, mulți manageri sunt simpatic la subordonații care sunt rugați să plece pentru funeraliile Codului Muncii. Prin urmare, încercarea de a oferi sprijin. În special, pentru a da câteva zile de odihnă.
Cum să rezervați
Baza de vacanță în legătură cu înmormântare - o declarație din partea angajatului. De la înmormântare - cazul în care este imposibil în avans pentru a avertiza angajatorul a absenței temporare a locului de muncă, documentul este de obicei servit chiar înainte de a merge în vacanță. Cererea trebuie să ajungă la angajat personal.
Notă. că informațiile privind furnizarea de zile de concediu fără plată în programul de vacanță nu este fixă. Dar aduce în mod necesar în secțiunea corespunzătoare a cardurilor personale ale angajaților.
Descarcă carte de raport și citiți regulile, îl puteți completa pe site-ul nostru.
Ce documente sunt necesare de la angajat
- un certificat de înregistrare a căsătoriei;
- un certificat de naștere, și așa mai departe. d.
Inutil să spun, lăsați pentru funeraliile unei subvenții relativă pentru fiecare astfel de incident tragic. De fiecare dată când aveți nevoie pentru a procesa documentele enumerate mai sus.
Responsabilitatea pentru eșecul de a părăsi înmormântare
Un angajator care nu este dat plece pentru înmormântare sau alt accident tragic, poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu partea. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ. Suma penalizare va fi:
- pentru antreprenori și funcționari:. 1000 - 5000 ruble;
- pentru companii: 30 000-50 000 de ruble.
La încălcarea repetată pedeapsa este crescută. Suma de plată va fi complet diferit:
- pentru antreprenori și funcționari:. 10 000-20 000 freca;
- pentru organizație ca întreg: 50 000-70 000 de ruble.
plata Alocație de servicii funerare
Plățile sunt efectuate pe baza certificatului de deces. Life - ziua prezentării documentelor relevante.
Conform p. 1 lingura. 217 din Codul fiscal, aceste fonduri nu sunt supuse impozitului pe venit sau a primelor de asigurare.
sprijin material
În practică, aproape toate companiile au o asistență financiară subordonată în caz de deces al unei rude, deoarece acestea au dreptul să-l. O astfel de condiție este, de obicei, consacrat în contractul colectiv. Pentru a oferi asistență financiară necesară:
- Urcă-te pe angajatului o declarație. Se compune dintr-un sistem de dotare standard. Textul trebuie să conțină cererea. Un exemplu este prezentat mai jos:
Angajatul trebuie să solicite asistență financiară în termenul prevăzut în normele interne ale companiei. Durata standard poate fi - două săptămâni de la data incidentului tragic.
Acordarea de ajutor material - o decizie voluntară a șefului organizației. Prin urmare, legea nu poate impune nici termene stricte. Este recomandabil să se înregistreze în actele lor locale sau convenție colectivă, pentru a evita conflictele. De exemplu, această compensație poate fi inclusă în primul personalul de plată care transferă depunerea acestei cereri.
PIT
Sprijin financiar pentru angajații unei organizații în legătură cu moartea unui membru al familiei nu este supusă impozitului pe venit. Astfel reglementează f. 8 v. 217 din Codul fiscal. Rețineți că aici este vorba doar despre soți, copii și părinți!
Dacă o altă rudă a fost ucis, să nu plătească impozite numai în cazul coabitării (necesar documente justificative).
prime de asigurare
Conform Legii № 212-FZ, ajutor material nu este acoperit de asigurare plăți. Dar este interzis să se extindă noțiunea de „membru al familiei“. De exemplu, în cazul în care plata de bani în legătură cu moartea bunicului său, este de dorit să plătească taxe ei. În caz contrar, - să fie pregătit să argumenteze. Există o șansă.
Concediu anual plătit în legătură cu înmormântare
Legislația nu interzice organizațiilor să ofere angajaților plătite în zile de concediu din cauza accidentului tragic din familie. Dar această soluție este fixat în mod necesar în documentele interne. Formularea poate fi:
„În cazul concediului cu plata la moarte membru al familiei angajatului, el este dat de trei zile, în orice moment, în termen de 40 de zile de la data decesului.“
Clearance-ul este realizat ca de obicei:
- un angajat depune o cerere;
- emite ordine;
- face semne corespunzătoare de pe card de raport și un card personal.
Principala diferență: făcând referință calculul perioadei de absență.
El are dreptul de a lua suplimentare neplătite cinci zile, a pus în conformitate cu Codul Muncii. Apoi, va avea nevoie de oa doua aplicație.