Capitolul 41. CARACTERISTICI ALE MUNCII REGULAMENT AL FEMEILOR, persoanelor cu responsabilități familiale
Se interzice angajarea femeilor în muncă care implică ridicarea manuală și deplasarea sarcinilor grele care depășesc standardele maxime admise pentru acestea.
Înainte de a acorda o altă muncă femeie gravidă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.
Odată cu trecerea examenelor ambulatoriu obligatorii în facilități medicale pentru femeile gravide salvat salariul mediu la locul de muncă.
Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare.
Lăsați să aibă grijă de un copil poate fi utilizat în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt, grija pentru copil.
În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).
de îngrijire de maternitate sunt numărate în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiența profesională (cu excepția cazului de numire timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă).
La solicitarea salariaților care au adoptat un copil (copii), li se acordă un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la el (ei), vârsta de trei ani.
În cazul adopției unui copil (copii) menționate de ambii soți părăsească se acordă unuia dintre soți la discreția lor.
Femeile care adopta un copil, în cazul în care doresc loc de concediu menționat în prima parte a acestui articol, se acordă concediu și de concediu de maternitate pentru perioada cuprinsă între data adoptării copilului și înainte de expirarea termenului de 70 de zile calendaristice, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice de la în ziua nașterii lor.
Ordinea acestor vacanțe, asigurând păstrarea confidențialității adoptării, stabilite de Guvernul România.
În prezența unei femei care lucrează doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate din durata pauzei este stabilită pentru alimentarea cel puțin o oră.
La cererea femeii pauze pentru alimentarea copilului (REN) sunt conectate la o pauză de odihnă și produse alimentare sau amalgamate tolerate atât la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (Shift), cu o reducere corespunzătoare el (ea).
Pauzele pentru alimentarea unui copil (copii) inclus în timpul de lucru și se plătește în cuantumul câștigului mediu.
Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le în conformitate cu raportul medical emise în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România. În același timp femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri, aduce să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Garanțiile prevăzute de partea a doua a acestui articol, sunt de asemenea furnizate mamele și tații cresc fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani, angajații care au copii cu handicap, și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu raportul medical.
În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme starea sarcinii, prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii.
Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.
Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o îndeplinească toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă.
Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția ardere pentru motivele prevăzute de paragrafele 1, 5-8, 10 sau 11 din articolul 81 sau articolul 336 alineatul 2 din prezentul cod).
