Procesul de căsătorie rar reușesc să-și petreacă week-end întreg, și, în plus, de multe ori un astfel de eveniment necesită un timp echitabil pentru pregătire și celebrare. Priza întrebare trebuie să lucreze poate fi de multe ori extrem de cald, astfel încât strica emoțiile unui eveniment pe care mulți oameni vine doar o dată în viață. Cu toate acestea, legislația muncii în general și, în special, Codul Muncii reglementează drepturile speciale și protecțiile angajaților care intenționează să sărbătorească nunta.
Reglementarea juridică a căsătoriei prin Codul muncii al Federației Ruse
Un concediu similar cu cinci zile se datorează și nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate. În acest caz, în conformitate cu motivele indicate concediu de cinci zile calendaristice pentru fiecare caz specific care se încadrează în orice condiții. Cu toate acestea, unii angajatori sau angajați secții de personal tratează furnizarea de art. 128 TC RF, ca implicând numărul total de posibile zile de concediu plătit pentru toate aceste motive, în ansamblu, care este incorect.
Indiferent de cât de multe ori pe an, angajatul a luat concediu din cauza nașterii unui copil, căsătoria sau decesul rudelor, el are dreptul de a primi astfel, în cazul în care oricare dintre evenimentele de mai sus.
Concediu plătit la nuntă - în cazul în care acesta există și cum să-l
- Prezența elementului cu privire la concediu plătit pentru nunta este adesea prezentă în multe colective moderne sau a intrat direct în angajați cu contracte de muncă. Cel mai adesea, majoritatea angajatorilor oferă angajaților de trei zile suplimentare de concediu plătit pentru cazurile de căsătorie, moartea unei rude sau a nașterii copiilor.
- De asemenea, o notificare prealabilă, în cazul în care ziua de nunta este planificată în avans, iar angajatul nu utilizează prevederile legii el în zilele de concediu plătit, este posibil să se tragă doar de tine un concediu plin plătit, care este garantat de lege pentru toată lumea.
- În cazul în care angajatul a plecat să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, și nu a primit nici o plată pentru, el poate cere de la el timp liber. În special, în cazul în care un astfel de timp compensatorie a acumulat câteva - poate fi folosit pentru a obține cerut „eliberarea“ pe timp de nunta și pregătirile pentru ea.
Poate un angajator refuză să acorde concediu pentru nunta si alte detalii
Orice reglementări ale contractului de muncă. care prevede angajat datoria de a veni la locul de muncă, indiferent de circumstanțe, în acest caz, pot fi considerate nule de către instanțele de judecată.
În cazul în care angajatorul refuză să ofere concediu fără plată din cauza înregistrării căsătoriei, absenteism neautorizat și absenteism în acele zile, este inacceptabilă și va fi calificată drept o posibilă bază pentru concediere în mod legal. Astfel, pentru eșecul de a oferi concediu pentru nunta, trebuie să se aplice în mod direct la instanța de judecată pentru decizia.
Dacă faptul de refuz va fi confirmată de către o instanță, angajatorul poate suporta responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației muncii, precum și decizia instanței de acordare a acestui concediu nu poate fi convenită în mod obligatoriu pentru executare. Cu toate acestea, având în vedere timpul necesar pentru a desfășura activități judiciare ar trebui să fie depus o astfel de cerere și să înceapă procesul în avans, în loc de fapt, înainte de căsători.
concediu fără plată timp de cinci zile, dimensiunea nunta poate fi furnizat, indiferent de care dintre aceste cinci zile, va ține cont de nunta in sine. Alegerea dreptul de zile în care părăsesc este primit, este pentru angajat.
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.