Oricine dorește să obțină un loc de muncă, este obligat să treacă printr-o perioadă de probă. Chiar dacă viitorul angajat ideal pentru poziția sa ales. Astfel, angajatorul are posibilitatea de a evalua capacitățile și abilitățile sale. Și dacă unul sau celălalt ofertant nu a fost îndeplinită, el poate înceta raportul de muncă cu el. În orice caz, perioada de stagiu face parte din experiența de muncă.
Perioada de probă are propriile sale nuanțe și particularități. Uneori angajatorii „inventa“ reguli proprii, în acest caz, nu sunt în Codul muncii, la toate. Prin urmare, pentru a avea totul în temeiul legii, ar trebui să fie familiarizați cu principalele puncte ale perioadei de probă.
Durata termenului
Fiecare angajator este obligat să știe că perioada maximă de probă de 3 luni. Desigur, în cazul în care oamenii vin pentru a obține o poziție înaltă (de exemplu, contabilul-șef, adjunct sau șeful organizației), în acest
Dar, în cazul în care contractul este pentru o perioadă de 2 până la 6 luni-transmitere sexuală, perioada de încercare trebuie să fie de maximum două săptămâni. Conform legislației românești, în această perioadă nu include lucrător incapacitate temporară de muncă, precum și zilele în care el nu a fost la locul de muncă.
În plus, fiecare angajator este obligat să ia în considerare faptul că unii lucrători pot avea, de asemenea, beneficii. Aceasta înseamnă că perioada de probă care nu au voie să instaleze. În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii, în lista beneficiarilor include:
- persoanele care au promovat concursul;
- femeile gravide;
- femeile care au copii de până la șase ani;
- persoanele care sunt sub 18 ani;
- persoanele care au realizat doar o instituție de învățământ și au acreditare de stat. Această regulă este valabilă doar pentru un an de la data absolvirii sau Susa;
- persoanele care au întocmit traducerea dintr-o altă organizație;
- persoanele care au încheiat un contract de muncă timp de două luni.
Cum de a deschide un magazin de pescuit? Vă sugerăm pentru a citi articolul, care se referă la profitabilitatea acestei afaceri, și oferă consiliere cu privire la crearea sa.
Concedierea unui angajat prin acordul părților - cum să-l decora? Răspunsul este aici.
Formularul de cerere pentru concediere voluntară, puteți descărca făcând clic pe link-ul.
Asigurați-vă că pentru a evidenția această problemă a femeilor „în poziția“. Angajatorul nu a avut dreptul de a nu numai pentru a trimite gravidă în perioada de probă, dar neagă că în activitatea lor.
Este demn de atenție la următorul punct: în cazul în care solicitantul nu este ca ceva (de exemplu, nu este mulțumit de condițiile de muncă, domeniul de aplicare al activităților, responsabilitățile, și așa mai departe), atunci el are tot dreptul de a rezilia contractul. Face acest lucru el poate doar pentru trei zile. În următoarele zile pentru angajator își păstrează dreptul de a refuza acest lucru angajatului. Se menționează în paragraful 4 al articolului 70 din Codul muncii.
spital
În cazul în care un angajat dorește să ia concediu medical în timpul perioadei de probă, atunci ar trebui să fie exact aceeași procedură ca și pentru ceilalți angajați ai organizației. Că nu a existat nici o îndoială în incapacitate temporară de muncă, el este obligat să prezinte angajatorului la sfârșitul tratamentului a unui certificat medical de la o instituție medicală de semnături și sigilii.
În cazul în care angajatorul nu intenționează să elibereze personalul lor în spital, în fața perioadei de probă, el trebuie să încheie un contract cu el despre serviciile cu plată, ceea ce reduce șansele de un angajat pentru a lua câteva „zile libere“ la zero. Astfel, angajatorul nu trebuie să plătească prime, ceea ce înseamnă că el nu are capacitatea de a plăti beneficiile angajaților lor în legătură cu handicapul său temporar.
În orice alt caz, salariatul are dreptul la concediu medical în perioada de probă, angajatorul, la rândul său, este obligat să îl lase să plece.
Zilele în care un om a fost în spital, într-o perioadă de probă care nu sunt incluse. După ce angajatul a revenit la locul de muncă, perioada se prelungește cu numărul de zile, așa cum a fost absent.
Cuantumul prestațiilor de invaliditate pentru un angajat temporar se calculează în același mod ca și pentru celălalt. Doar să ia în considerare durata de serviciu și câștigurile medii.
În cazul în care angajatorul nu negociază cu candidatul pentru o anumită poziție a perioadei și condițiile de probă, în acest caz, salariatul va fi angajat fără perioadă de probă. Potrivit Muncii, salariile în această perioadă nu poate fi mai mică decât cea pe care angajatorul a sunat pe o anumită poziție.
În unele cazuri, salariul intern este de 80% din ceea ce el ar trebui să fie la expirarea perioadei de probă. Dar există angajatori care reduce la 50%, la care nu au dreptul.
Care sunt motivele valabile pentru concediere pe propriile lor lucrătorilor pot indica în declarația? Acest articol enumeră posibilele grafii.
În plus, solicitantul este pe deplin îndreptățită să plătească și pentru atribuirea profiturilor. În cazul unor deficiențe și reclamații ale salariatului, angajatorul poate recurge la acțiuni disciplinare. Dar, de regulă, este pe acest lucru, angajatorii preferă să salveze fondurile proprii, inclusiv diversele prime și stimulente în salarii.
După cum sa menționat mai sus, solicitantul are dreptul la un premiu în perioada de probă, bonusuri și promoții. Iar dacă cineva de la angajatorii doresc să limiteze drepturile angajatului, atunci el poate deschide cartea corespunzătoare cu privire la protecția muncii, în cazul în care această problemă este preocupat, de asemenea. În caz contrar, solicitantul poate aplica cu problema în instanța de judecată. Și, în cele mai multe cazuri, angajatorii pierd.
Este demn de atenție faptului că angajatorul nu are dreptul de a include un cont de bonusuri salariale și prime. Acesta este de altfel duce la un exod al creierelor datorită atitudinii neglijentă a angajatorului de a subordonaților sau proces.
În cazul în care un angajat primește o plângere sau nu își face treaba, angajatorul are dreptul de a utiliza penalități și amenzi.
Trebuie să ne amintim că, atunci când un angajat merge la locul de muncă după o vacanță sau week-end, angajatorul este obligat să prelungească perioada de probă pentru numărul de zile în care angajatul a fost absent.
În cazul în care angajatul a decis să nu ia un concediu plătit de absență, zilele de absența acestuia crește, de asemenea, perioada de probă. În același mod ca și în orice alt caz în care o persoană care nu se află la locul de muncă, perioada de stagiu se prelungește.
Că angajatul nu a avut probleme cu decor de vacanță în timpul perioadei de probă în departamentul de personal, este necesar să se obțină permisiunea din partea angajatorului. Este recomandabil să se dea angajatorului permisiunea scrisă. În caz contrar, angajații departamentului de personal ar putea avea întrebări cu privire la înregistrarea Vacantele stagiarului.
Există cazuri în care un angajator revoca un stagiar după perioada de probă sau mai mult înainte de a se termina. În ciuda faptului că angajatul a lucrat pentru compania mai puțin de șase luni, angajatorul trebuie să-i plătească o compensație integrală pentru concediul nefolosit. Compensarea se calculează pe perioada în care angajatul a lucrat în organizație.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)