Memo - un document intern, fără de care nici un cost, nici o companie. Cu acest element de corespondență de afaceri abordat mai multe probleme în ceea ce privește cele două unități structurale și angajații individuali.
De multe ori memo scrise pentru a cere salarii mai mari pentru o anumită persoană. Crearea unui angajat document poate deține.
Este important să se precizeze argumentele puternice pe care angajatorul va trebui să ridice salariile unui subordonat.
În cazul în care un angajat ridică întrebări legate de înregistrarea notei, el poate cere ajutor de la personalul de serviciu sau de la departamentul de contabilitate.
Scrieți corect o notă
Până în prezent, cerințe speciale pentru înregistrarea unui astfel de document, deoarece legislația nu prevede memo. Prin urmare, acest document este întocmit, ținându-se cont de regulile generale de corespondență de afaceri.
- Trebuie să se acorde memo care se înțelege (denumirea oficială sau o unitate structurală).
- Numele și inițialele unității capului sau a funcționarului căruia i se adresează acest document.
- Detalii ale organizației.
- Numele documentului, în acest caz, „Memo“.
- Titlu. De exemplu: „La calcularea primei“ „Cu privire la majorarea salariilor“, „Creșterea salariului“ sau
- textul declarației. Este important să se respecte cu stilul oficial de scriere, să articuleze gândurile lor, pentru a specifica informațiile numai în cazul. Este mai bine pentru a identifica valoarea specifică a salariului dorit. pentru a evita dezamăgirea mai târziu pe un salariu foarte mic la nabavki.
- Poziție, prenumele, numele și patronimicul angajatului constituie o declarație.
- Data pregătirea documentului și semnătura angajatului.
- număr de intrare și data înregistrării notei în jurnalul de documente.
Descărcați un eșantion de creștere a salariilor în nota aici.
În companiile cu un personal clerical clar reglementat în departamentul, există forme gata făcute de aplicare, memo-uri și alte documente oficiale.
Justificarea pentru salarii mai mari
După cum sa menționat deja mai sus, pentru a convinge șeful să ridice salariile, este necesar să se precizeze în declarația de argumente bune.
Motivele pentru o creștere de plata:
- Creșterea taxelor.
- prelucrare ore.
- formare avansată.
- Meritele angajatului la firmă.
- Sfârșitul perioadei de probă.
- Inflația, creșterea prețurilor.
Supervizor, la rândul său, trebuie să fie înțeles în mod clar că pentru orice angajat, cele mai eficiente mijloace de motivare a muncii este un interes monetar.
Este necesar să se efectueze cablajul pe salarii corecte? Nu-ți face griji. Toate detaliile din acest articol!
Tarifare și netarifare plăți - ceea ce este diferența? Tot ceea ce trebuie să știți despre asta, puteți citi aici.
Procedura pentru examinarea și aprobarea majorării salariilor memo
Postează o notă, puteți merge direct sau prin intermediul secretarului.
În orice caz, documentul trebuie să fie înregistrat într-un registru special al documentelor de intrare. în cazul în care cererea va fi atribuit un număr. Există, de asemenea, data înregistrării memo va fi afișat.
După aceea, managerul trebuie să pună rezoluția sa marcate pentru a accepta sau respinge cererea de salarii mai mari.
În cazul în care regizorul a dat încă acordul cu privire la modul de a îmbunătăți plata angajatului, succesiunea ulterioară a acțiunilor, de obicei, după cum urmează: Notăîn capul vizei este transferat la departamentul de resurse umane, care a pregătit un ordin de a crește salariul angajatului, sau calcularea primelor.
Clearance-ul mediu al documentelor de creștere a salariilor angajaților (în cazul în care liderul și-a dat acordul) nu trebuie să dureze mai mult de 30 de zile de la data înregistrării notei în Jurnalul secretar.