Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
În conformitate cu articolul 135 TKRumyniyazarplata - este un acord bilateral între angajat și angajator. Orice modificare este necesară nu numai justifica, dar, de asemenea, problema în mod adecvat. Justificare pentru creșterea plată pentru muncă pot fi diferite, întotdeauna același design și este reglementată de Codul muncii. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Ce trebuie să fie
- notificare;
- Formular de comandă T 5;
- acord suplimentar;
- notificare către departamentul de contabilitate.
Walkthrough rapidă
Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.
Step - 1
Potrivit kodeksuRumyniyaobosnovaniem muncii pentru salarii mai mari pot servi ca inflație și creșterea prețurilor de vânzare cu amănuntul de bunuri. În acest caz, este suficient să se arate că plata pentru munca a crescut, în conformitate cu articolul 134 din Codul Muncii. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 2
În cazul în care un angajat a terminat facultatea, am trecut cursuri de perfecționare sau recalificare, a câștigat o experiență vastă de lucru în specialitate, este posibil să se scrie în studiu. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 3
În cazul în care salariile vor crește, în conformitate cu articolul 134 pentru toți angajații companiei dumneavoastră, sunteți obligat să emită un ordin emis-o pentru fiecare angajat în parte. Acesta este singurul caz în care notificarea tuturor angajaților din cadrul companiei nu este nevoie, dar pentru a scrie un acord suplimentar la contractul de muncă este încă necesară, deoarece suma salariului specificat în documentul principal este schimbat, prin urmare, este necesar să se re-înregistreze și să semneze o bază bilaterală . Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 4
Se specifică justificarea în acordul suplimentar, și în ordine. Se aplică la anunțul contabil de salarizare pe noile tarife. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 5
Dacă măriți salariul datorită prezentării unui document privind formarea, la finalizarea instituției de învățământ superior sau din cauza acumulării de experiență vastă la locul de muncă, vi se cere să notifice angajatului în termen de două luni înainte de faptul creșterii. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 6
Asigurați-un acord adițional la contractul de muncă, specificați justificarea pentru salarii mai mari și toate elementele contractului de bază, care ar trebui să fie considerată nulă și neavenită ca urmare a modificărilor. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 7
Eliberați ordinea, care justifică, de asemenea, o creștere și precizează data la care ar trebui să crească plata pentru muncă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 8
Postați o notificare la contabilizarea salarizare a noilor tarife. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 9
O altă justificare pentru majorarea salariilor poate fi de stabilire pe sarcini suplimentare de personal. Aranjați aceste modificări, în conformitate cu metoda menționată. Singura diferență între această creștere, aceasta poate fi temporară. De îndată ce anulați funcțiile suplimentare efectuate de către angajat, astfel încât să puteți anula și mai mari salarii, ci doar indică în acord și ordinea suplimentară calendarul responsabilitățile și termenii de salarii mai mari suplimentare.
Sperăm să se răspundă la întrebarea - cum să justifice salarii mai mari - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum se justifica creșterile salariale - pentru a crește salariile, creșterile salariale de bază, o creștere pentru a justifica plata pentru munca, loc o mărire de salariu