Interviurile sunt diferite. Undeva vă rugăm să interogat cu privire la realizările lor în locurile de muncă anterioare, undeva oferind pentru a efectua sarcina de testare, iar în unele locuri se presupune că bat accidental peste costum nou cu un pahar de apă ... Ultima opțiune - nu celălalt, ca un interviu de stres. Ce este și cum să-l?
Evitați o cădere nervoasă și să răspundă la întrebări neașteptate competent va ajuta recrutorilor sfaturi Superjob.ru.
Principalul lucru - să cunoască regulile jocului
În noul costum de afaceri, înarmat cu recomandări de la șefii foști și la conversație constructivă, te duci pentru un interviu. Vesel și pozitiv care sosesc la biroul de cinci minute înainte de întâlnire, dar managerul de personal pentru un motiv oarecare, vă invită să așteptați un pic mai mult, și nu în negocierea, și în hol, chiar și în cazul în care nu există nici un loc să se așeze. În termen de cinci minute de așteptare atitudinea pozitivă dă drumul la un aspect de lumină, zece - iritație destul de ușor de înțeles. În cele din urmă - în mai puțin de o jumătate de oră - se pare recruiteri. În negocierea managerul de recrutare, nu cere scuze pentru întârziere, în mod ironic vă întreabă: De ce sunt în căutarea unui loc de muncă? Poate ai fost concediat de la locurile de muncă anterioare pentru incompetență? Nu există copii - frică de responsabilitate? Și așa mai departe.
Nu contează cât de mare dorinta de a trantesti usa si de mers pe jos, nu vă grăbiți, mai ales dacă vin în compania visurilor tale. Sanse sunt, ați ajuns la un interviu de angajare stresant, al cărui scop - pentru a determina modul în care reclamantul sa comportat în situații neobișnuite, cum reacționează la surpriza și presiunea psihologică, cum le deține. Se trece un astfel de test, în general, nu este dificil, pur și simplu trebuie să cunoască regulile jocului.
Cine poate fi un stres-interviu?
Atitudinea de interviu de stres astăzi ambiguu, cu atât între candidați și între firme de recrutare. Cineva este simpatic la necesitatea de a evalua nivelul de stres al candidatului, dar cineva crede că în recrutarea de manager arsenal suficient de alte metode și nu trebuie să joace stima de sine a solicitantului.
Nu vom evalua latura etică a problemei, si uita-te la fapte. În ciuda credinței populare că moda pentru interviu de stres are loc, astăzi este folosit destul de des: Potrivit portalului de recrutare Centrul de Cercetare Superjob.ru, 18% dintre angajatori folosesc această metodă, împreună cu controale de referință, de testare și cazuri de afaceri. Este foarte mult, având în vedere că stresul este aplicată în interviul de selecție nu este în toate specialitățile.
Cine are mai multe șanse de a ajunge la interviu de stres? În primul rând, reprezentanții acestor profesii, care se găsesc adesea în situații stresante și neobișnuite. Ea manageri de a lucra cu clienti, furnizori, reporteri, jurnaliști, publiciști, manageri de a lucra cu pretenții și reclamații, manageri, manageri de vânzări directe, și așa mai departe. D. Recrutorii evaluează modul în care se comportă un potențial reprezentant al companiei (de exemplu, solicitantul) în complexul condiții, de exemplu, în cazul în care se confruntă cu o grosolănie din partea clientului.
Calm și liniște numai!
Deci, interviul puteți auzi în vocea lui recruiterii note ironice ( „Să vedem ce se poate lauda“), îndoială flagrante competența dumneavoastră ( „Se spune că au o mulțime de experiență? Am văzut și mai experimentat“) sau ipoteze neplăcute despre calitățile personale ( „Și de ce încă singur? nu se inteleg cu oamenii?“). Este posibil ca vi se va oferi din nou să completeze un chestionar pe cinci foi, deoarece copia anterioară în proprii ochi, „accidental“ supărat un pahar cu apă ... Cum de a reacționa la astfel de declarații?
Secretul principal al succesului în interviu de stres - calm. Întrebările pot fi extrem de variate și neașteptat, dar linia de conduită ar trebui să fie la fel de buna. Răspunde cu atenție și cu demnitate, nu fi nepoliticos si arunca într-un director de recrutare pentru portofoliul dumneavoastră.
Întrebați de ce ai fost concediat de la locul precedent de muncă? Calm explicați că ați părăsit compania din proprie inițiativă, cu care se confruntă cu imposibilitatea creșterii profesionale în continuare. Mă întreb dacă o parte din planurile tale de a lua locul de propriul lor sef? Să presupunem că nu vrei ca cineva podsizhivat, dar în speranța pe termen lung pentru avansarea în carieră. Pe scurt, în orice mod demonstrează încrederea în tine.
În cazul în care recrutează agresiv și nu prea politicos interesat de circumstanțele personale sau de afaceri de familie, nu este necesar să se strige nervos: „Nu te privește!“ Raspuns direct, dar fără detalii inutile, „Da, divorțat. Dar acest lucru este puțin probabil să mă împiedice de la muncă cu bună-credință. "
Limitele rezonabile
Desigur, unele companii din interviul de stres este utilizat și complet sălbatic, din punctul de vedere al solicitantului, metode: imediat oferta aici, schimba coafura pentru a se potrivi cu imaginea companiei sau de a revoca o ceașcă de cafea pe candidat costum de lumină ... În cazul în care este linia care distinge este științific tehnica de grosolănie de obicei?
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă