Ai venit la birou la ora stabilită și se așteaptă ca în curând va fi invitat. Starea de spirit este pozitiv și pragmatic, iar aspectul este fără cusur. Este nevoie de 10 minute, și așteptând apoi încă o jumătate de oră, dar ai lăsat nesupravegheat chiar și un secretar. Spiritul de lupta dispare, costum ușor șifonată și un sentiment de confuzie, și, eventual, iritație. Prima etapă implică un om de echilibru.
În cele din urmă, vă întâlni cu un recruiter și cu amabilitate să-l salut. Ca răspuns, vă ocazional dând din cap într-un scaun, continuând să flip printr-un dosar de documente. scuze lui nu a oferit. Urmată de o pauză. Scopul acestui comportament este de a testa cât de bine dețineți o.
Vine la angajat al firmei pe probleme de afaceri, dar începe brusc dvs. eco-examinare. Acest lucru creează impresia că mai mult interes pentru personalitatea ta se manifestă în mod accidental în căutarea muncitor. Iar intervievatorul pune doar ocazional întrebare rău intenționat, nici măcar în căutarea în direcția ta. Punctele sale de vedere recruiter arată că pentru el întrebarea pe care ați decis deja, iar el a continuat să vorbească de favoruri. În această etapă, presiunea psihologică crește de două ori.
Întrebările în esență, aproape nu întrebați despre realizările personale la locurile anterioare de muncă și nimeni nu ascultă. Dar a cerut să descrie acțiunile în situațiile cele mai neobișnuite. Orice decizie luată cu aplomb și surpriză, dar ce să fac este legal, nu spune. In acest moment un angajator interesat de gradul de creativitate, de reacție și comportamentul în situații de urgență. Ai nevoie pentru a arăta calmul și capacitatea de a lua decizii rapide și abordare creativă.
La sfârșitul unui interviu ocupat casual, poate cere, ce sunt ambiții și planuri pentru companie, și după ce am răspuns sec nota că sun spatele. Această frază poate înlocui, în esență, adio tradițional și marchează sfârșitul unui interviu stresant. În ultima etapă încrederea candidatului și rezistența generală la stres.