concediu prenatal se plătește. Pentru a obține aceasta, femeia este obligat să furnizeze un angajator cu o bucată de handicap. Acesta poate fi obținut în clinica prenatală sau clinica medicala privata.
Concediul de maternitate este un set de concediu pre-natale și post-natale. Durata acestuia este stabilit de legislația în vigoare. Pentru a lăsa în concediu de maternitate o femeie este obligată să furnizeze pe certificatul de handicap de locuri de muncă. concediu de maternitate poate fi de la 30 de săptămâni de sarcină. Este în această perioadă femeia ar trebui să meargă la clinica prenatală, în care a fost observat, și cere să elibereze documentul.
Concediul parental permite unei femei să se pregătească pentru naștere, iar după realizarea evenimentului fericit dat copilului atenție. concediu prenatal este plătit integral de către angajator. Puțini oameni știu că concediu pre-natale și post-natale sunt numărate în experiența globală de muncă.
De obicei, mai aproape de 30 de săptămâni, medicii prescriu momentul în care mama insarcinate poate obține un certificat medical.
În cazul în care s-a observat o femeie într-un centru medical privat, ea poate obține acest document acolo. Dar acest lucru este posibil numai dacă clinică privată are licență.
În cazul în care femeia a fost înregistrată la sarcina timp de până la 12 săptămâni, cu concediul medical se va acorda un certificat de probă stabilit. Pe baza unui certificat va fi plătit o sumă forfetară. problema lui cu un concediu de maternitate.
După primirea certificatului de concediu medical, iar femeia trebuie să contacteze departamentul de contabilitate la locul de muncă și de a scrie o declarație cu privire la furnizarea de concediu de maternitate, precum și eliberarea tuturor beneficiilor necesare.
Dacă o femeie nu funcționează, nu are dreptul de a primi prestații înainte de livrare. După livrarea până când copilul ajunge la 1,5 ani poate primi o plată minimă în serviciul ferestrei.
Concediul de maternitate este împărțit în înainte și după naștere. Dacă o femeie este în așteptare pentru un copil, ea a pus un concediu de durată 70 zile durata înainte de naștere și 70 de zile de la livrare. Durata totală trebuie să fie de 140 de zile calendaristice. Chiar dacă un copil este nascut prematur, tanara mama poate conta în continuare pe vacanță, care va dura 140 de zile.
În cazul în care sarcina prolific, femeile da concediu medical, la 38 de săptămâni. În acest caz, concediul prenatal are o durată de 84 de zile calendaristice și post-natale - 70. După naștere, tânăra mamă are dreptul de a lua suplimentare de spital de maternitate concediu medical pentru o perioadă de 40 de zile. Astfel, lungimea totală a concediului de odihna cu o sarcina multipla ar ridica la 194 de zile calendaristice.
concediu prenatal poate fi obținut chiar dacă femeia nu se înregistrat pentru sarcină și naștere. Pentru concediu medical, pur și simplu contactați clinica prenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni. Angajații clinica va fi obligat să emită un document după ce a primit un pacient medical. concediu de maternitate plătit de angajator. Plățile sunt efectuate în același timp, după ce a dat formularul de cerere de concediu medical de lucru și.
Prin lege, angajatorul trebuie să transfere fonduri pentru întreaga perioadă de concediu în termen de 10 zile după ce a scris un angajat al cererii. De fapt, plata poate fi făcută în timpul salariilor personalului următor de distribuire. În cazul în care angajatorul întârzie plata la spital, poți să-l dea în judecată.
După calcularea salariului mediu zilnic contabil trebuie să înmulțească această cifră cu numărul de zile care alcătuiesc un concediu de maternitate. Atunci când mai multe contabil sarcina calculează prima plată pe baza de 154 de zile lucrătoare, iar apoi, după ce a dat femeii documentele relevante, în conformitate cu un cost suplimentar. zile suplimentare de concediu de maternitate și, prin urmare, o taxă pot fi eligibile și femei, care au fost complicații la naștere. În acest caz, trebuie să ia un certificat medical de la spital si da-l la departamentul de contabilitate.
După încheierea concediului de maternitate, o femeie trebuie să decidă dacă ea va merge la locul de muncă sau de a exercita dreptul la un concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 până la 3 ani.
Angajator să acorde concediu, trebuie să scrie formularul de cerere. Multe femei preferă să semneze o astfel de declarație deja atunci când pleacă în concediu de maternitate și concediu, în cazul în care știu exact ceea ce nu este de gând să meargă la muncă în următorii 1,5 ani. Cu toate acestea, tânăra mamă are dreptul, în orice moment pentru a iesi din maternitate de îngrijire timpurie.
Este demn de remarcat faptul că până la 1,5 ani de concediu plătit la 40% din salariul mediu. În acest caz, plățile sunt efectuate lunar. După 1,5 ani, mărimea plăților este pur simbolică.
Prenatală și concediul postnatal trebuie să fie utilizate. Nu poți face plata parțială, în cazul în care o femeie decide să se retragă pentru a lucra mai devreme. După încheierea ei de maternitate lăsa o tânără mamă are tot dreptul să se întoarcă la responsabilitățile lor de lucru.