Pentru bunica aranja de îngrijire de maternitate, contactați angajatorul o declarație. Precizați începutul și sfârșitul vacanței, aduce un certificat din partea angajatorului părinții copilului, ei nu folosesc acest tip de concediu, nașterea copilului. În cazul în care mama copilului este bolnav și, prin urmare, nu se poate folosi concediul pentru creșterea copilului, prezentarea unui certificat medical.
Dacă intenționați să utilizați concediu fără plată pentru îngrijirea copilului până la trei ani, cererea va trebui să se separe. În cazul în care mama sau copilul tata a început deja să plece, dar să-l întrerupă, va fi capabil să se aplice angajatorului în orice moment și să scrie o declarație cu privire la necesitatea de a avea grijă de un copil.
În conformitate cu legislația angajatorul nu are dreptul să te refuze, indiferent de forma de proprietate dvs. de afaceri.
Lasă pentru îngrijirea copilului se plătește în valoare de 40% din venitul mediu pentru cele 24 de luni. În cazul în care bunica lucrează pentru mai mulți angajatori, o cerere de a scrie tuturor întreprinderilor. Manualul poate fi obținut la locul principal de muncă, dar se calculează pe baza tuturor veniturilor, timp de 24 de luni, astfel că va primi formulare declarația de venit angajamente 2-PIT din toate locurile de muncă și să prezinte departamentul de contabilitate la locul principal de muncă.
Valoarea minimă a indemnizației este de 2194.33 de ruble pe copil și 4388.67 ruble pentru o secundă sau două de îngrijire a copilului. Cantitatea maximă de cote egal cu 13,833.33 ruble.
Reduceri pentru îngrijirea copilului de până la trei ani, nu este plătit, ci un proiect de lege pentru a extinde plătit concediu în cauză.
În cazul în care angajatorul refuză să dea te las să aibă grijă de un copil, puteți contacta inspecția muncii sau forței de muncă, ca eșec - o încălcare directă a legislației românești și autoritățile implicate.