Desigur, mulți oameni au auzit de o astfel de definiție, cum ar fi concediu de maternitate pentru bunica.
De fapt, este foarte convenabil, ca multe mame se grăbesc să meargă repede la școală sau la locul de muncă. pentru a oferi toate beneficiile copilului lor.
Motivele pentru care mama vrea să se întoarcă la locul de muncă câteva: situația financiară dificilă, teama de a pierde locul de muncă informale, reticența de a întrerupe formarea la universitate.
Și indiferent de faptul că astăzi - acest lucru nu este un fenomen larg răspândit, în cazul în care se dorește un concediu de maternitate de la bunica ei va fi capabil să atragă rapid.
articolul de navigare
Poate bunica să emită decretul
Bazându-se pe bazuRumyniyamozhno legislativ pentru a concluziona că, să stea cu copilul poate fi unul dintre membrii valizi ai familiei, și nu trebuie neapărat să fie părinții lui. Destul de posibil să emită un decret pe bunica. Mai întâi de toate, trebuie să pregătească documentele și se aplică angajatorului o declarație.
Important! După actele pot beneficia de concediu plătit pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, și neplătite pentru încă 1,5 ani. Aceasta este, în general, decretul este de trei ani.
concediu pentru îngrijirea copilului i se permite să folosească timpul alocat pe deplin sau parțial. De exemplu, acesta poate fi împărțit - primele nouă luni ale mamei copilului se uită după el, iar ultimele 9 luni ale bunicii. Numai în concediu plătit.
caracteristici de design
Pentru înregistrarea sărbătorilor de la bunica ei trebuie să îndeplinească două condiții:
- Părinții copilului trebuie să învețe sau să lucreze. Antrenat numai la educație full-time.
- Bunică să fie angajat.
Dacă bunica sa retras, ea încă mai trebuie să fie de angajat. Nu vă fie teamă că angajatorul refuză să plătească sprijinul ei copil. Toate dispozițiile enunțate în Codul Muncii.
În plus, această versiune este inclusă în experiența, ceea ce înseamnă că contribuțiile la un fond de pensii nu va înceta. Și când copilul împlinește trei ani, compania trebuie să dea angajatului un loc de muncă.
În timp ce bunica inactiv poate primi beneficii pentru copii. atunci când părinții lor:
- bolnav și nu poate conține copii
- enumerate ca lipsă
- deținuți
- lipsiți de drepturile părintești
- din motive personale, care nu sunt angajate în educație
Dar este necesar să se constate imediat că în cazul în care funcționarul este angajat bunica, ea poate conta pe o alocație mică. Pentru a face acest lucru, cu toate documentele necesare pentru a aplica serviciilor sociale. protecția satului în care ea trăiește.
concediu de maternitate bunica, în cazul în care mama lucrează, angajatorul ar trebui să emită. El nu poate demite angajat al său din acest motiv. Concedierea este posibilă numai cu lichidarea întreprinderii. În cazul în care angajatorul nu vrea să trimită bunica în vacanță, problema poate fi rezolvată prin intermediul instanțelor.
Lista documentelor
Desigur, pentru înregistrarea oricăror subvenții necesare unui pachet destul de mare de documente. Pentru bunica ar putea avea grijă de nepotul sau nepoata sa în mod legal și de a obține un grant trebuie să furnizeze următoarele documente:
- certificat de naștere
- pașaport
- carte de muncă
- de ajutor cu munca, scoala sau spital
- extrage toate veniturile
- un certificat de rudenie (certificat de naștere a unuia dintre părinți, prin care bunica mea ar sta cu copilul)
- certificat de la social. protecție pe care părinții nu beneficiază de prestații pentru copii
- declarație în numele bunicii
Declarația trebuie să precizeze data de la care doriți să plece în decret și data când ieși din ea. În cazul în care planurile de a avea grijă de un copil de până la trei ani, este necesar să se înregistreze separat.
Puteți face, de asemenea, o parte din munca la domiciliu, valoarea prestațiilor vor fi păstrate în totalitate, și puteți obține în continuare o parte din salariul de muncă.
De asemenea, mama mea poate lucra o jumătate de zi, atunci acesta va primi salariu și indemnizații bunica nepotul ei / nepoata.
Efectuarea concediului de maternitate pentru bunica, în cazul în care mama este de învățare, te poți păcăli un pic.
La urma urmei, mama mea nu este intreaga zi va fi la școală, care este, bunica mea ar sta cu copilul numai atunci când mama învață. Când ea este acasă, bunica poate merge în condiții de siguranță la locul de muncă.
Apoi, ea va primi sprijin pentru copii și o parte din salariu.
Dar numai provizoriu cu directorul pentru a vorbi despre aceste condiții și primirea salariilor.
Trebuie să știți! Cuprins bunică lăsați pentru îngrijirea Nepot la va pot merge la locul de muncă anterior și înapoi într-un decret de câteva ori până la vârsta de 3 ani.
Indemnizații și plăți
Potrivit zakonodatelnuyuRumyniyacheloveku. situat în concediu pentru îngrijirea copilului, să se bazeze anumite beneficii. Pentru a le obține trebuie să contactați directorul de o declarație.
Important! În cazul în care bunica funcționează în câteva locuri, alocația este calculată din câștigul mediu al tuturor locurilor, dar este plătit numai pe locul principal de muncă.
Acum, în cauză este problema de concediu plătit de la 1,5 la 3 ani, pentru că, vedeți, 100-150 de ruble pe lună nu este o alocație de bani pe care mulți oameni nu doresc să facă din oformlyayut.Pri lui au de două ori, prima dată înainte de 1 5 ani și a doua oară de la 1,5 până la trei ani.
În scopul de a instrui cu exactitate beneficiile, cererea trebuie să fie scrise în două exemplare, unul pentru a fi cu tine, iar cealaltă la bunica SIDA rabotodatelya.Poluchat va începe numai după emiterea ordinului.
În cazul în care nu este o lungă perioadă de timp, puteți aplica la Inspecția Muncii, se grăbi angajatorului să semneze un ordin.
Te lasă să aibă grijă de un copil un terț are dreptul, în cazul în care părinții nu pot avea grijă de el. Asta este, pentru a primi astfel de beneficii poate fi doar o singură persoană, chiar dacă copilul îi pasă mai multe rude.
În cazul adoptării
Foarte des se întâmplă, astfel încât tânărul cuplu nu poate avea copii, în timp ce majoritatea acestora este de adoptare a unui copil dintr-un orfelinat. Dar lasă să aibă grijă de un copil, puteți trimite, de asemenea, o bunica sau o altă rudă apropiată.
Pentru a face acest lucru, trebuie să se aplice mai întâi consiliul de administrație pentru a obține o foaie de handicap.
De regulă, datele cu privire la adoptarea unui copil poate fi dezvăluită numai de către gardieni. În cazul în care bunica nu a vrut să elibereze fiat, ca nepot cum „a luat“ nici în cazul în care, ea poate solicita instanței angajatorului.
Re-înregistrare de concediu de maternitate
Până la trei ani de concediu pentru îngrijirea copilului, puteți reînnoi la diferiți membri ai familiei de mai multe ori.
Această procedură se realizează foarte repede.
Este adesea o situație în care mama sta cu copilul ei devine o alocație mică, și lucrează tata.
Dar, pentru că copilul crește și nevoile sale să crească, astfel încât acești bani nu mai este suficient, iar mama mea a decis să meargă la muncă, oferindu-se să elibereze unul dintre cei mai apropiați oameni - mama sa, decretul.
Mama trebuie să prezinte un certificat care să confirme că plățile către o fiică sau fiu oprit și numai după aceea bunica poate solicita angajatorului pentru o reînnoire a decretului.
În cazul în care familia s-au născut mai mulți copii, să aibă grijă de ei a permis câțiva oameni. Pentru fiecare nou-născut ar trebui să fie nu mai mult de 1 persoană care va avea grijă de ei. Aceasta este, la nașterea gemenilor în copilul poate primi alocația și mama și bunica. Pentru a face acest lucru, unul dintre adulții ar trebui să ia un certificat, care este scris pentru unii dintre copii este venitul. O a doua indemnizație persoană va fi plătită către un alt copil.
În concluzie putem spune că pentru a avea grijă de un copil mic nu poate doar mama, ci și alte rude sale. Desigur, mulți oameni trimit bunicile la decret, numai datorită faptului că beneficiul este mic și este dificil de a trăi, mai ales în cazul în care mama mea a plătit de locuri de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei mama, care nu are un loc de muncă formală. Orice mama face după cum consideră potrivit, desigur, timpul petrecut cu copilul tau este de nepretuit, dar uneori trebuie să-și piardă, cu atât mai repede vin la locul de muncă.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos