Cerere pentru următoarea vacanță
Am mai mult de douăzeci de ani de lucru pe calea ferată. Am deținut funcția de contabil în depozit. Seful nostru este foarte greu, om arogant. Ea nu se comportă ca un control, și în calitate de proprietar. Gestionează personal ca vrea el. Aici vin vara. Mulți ofițeri scrie o cerere pentru următoarea vacanță, iar cele mai multe sunt refuzate. Am scris, de asemenea, o scrisoare șefului de o vacanță, și l-am respins, fără a da motivele de refuz. Din ce motive este șeful poate refuza să acorde concediu? Cui vă puteți plânge în cazul în care capul nu a fost în mod sistematic prevede următoarea vacanță?
Răspunsurile avocați (3)
Extrase din Codul muncii:
Angajații li se acordă un concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.
Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.
Otpuskdolzhen plătit cu condiția angajatului anual.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani consecutivi. precum și eșecul de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajații încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
O parte din concediu anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
Fiecare organizație are un program vacante până anul calendaristic următor. Acesta este supus aprobării de către angajator, având în vedere avizul organizației sindicale.
Concediul anual se acordă în conformitate cu programul de sărbători.
Seful tau încalcă legea muncii, aveți dreptul să se plângă cu privire la acțiunile sale în Inspectoratul Teritorial de Munca în orașul tău, sau pentru a merge în instanță pentru despăgubiri.
Inspecția muncii în luarea plângerea la luarea în considerare a cererii dovada de o încălcare a drepturilor dumneavoastră. De asemenea, puteți depune o plângere colectivă.
Aceste dovezi pot fi: o cerere de concediu anual luată de către secretarul de seful sau de șef; în cazul în care șeful nu acceptă cererea dumneavoastră, vă rugăm să-l trimiteți prin poștă la șeful scrisorii cu o listă de notificare și.
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Conform legislației muncii de concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. Astfel, călirea trebuie să fie furnizate în conformitate cu calendarul sărbătorilor, și care este necesară atât pentru angajator și angajat.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizatsiine sindicale primare mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.
Dacă organizația dvs. are o uniune, ci mai degrabă, organul sindical trebuie să se ridice în picioare pentru angajat, cât și în caz de intervenție de către angajator (șeful dvs.) să conteste valabilitatea în Inspecția Muncii.
Dacă nu aveți organism sindical, sau este inactiv, vă rugăm să contactați Inspecția Muncii, în mod independent, cu plângerile și să ia măsuri. Este dreptul dumneavoastră.
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Un angajat are dreptul la prodolzhatelnostyu concediu anual care îi dau cel puțin 28 de zile calendaristice.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu programul de sărbători. aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Programarea vacanțe este obligatorie în conformitate cu dispozițiile h. 1, 2 linguri. 123 TC RF.
Programul de vacanță este întotdeauna atent verificată de către personalul de inspecție a muncii. Dacă organizația dvs. nu este. pentru încălcarea legislației muncii pe care angajatorul poate impune o sancțiune administrativă, în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
Cu toate acestea, multe organizații neglijează această cerință a legii, și se lasă angajaților prevăzute de comun acord cu angajatorul.
Acesta încalcă drepturile muncitorului, deoarece pierde oportunitatea de a planifica vacanta.
Organizația dvs. trebuie să fie neapărat programul de vacanță a fost elaborat. Dacă nu, Inspecția Muncii poate amenda angajatorului.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.