semn exterior de soluționare a conflictului poate fi finalizarea incidentului.
Eliminarea incidentului este necesară, dar nu este o condiție suficientă pentru rezolvarea conflictelor. Dispariția completă a conflictului este posibilă numai la schimbarea situației de conflict.
Această modificare poate lua diverse forme, dar cel mai radical este considerat a fi o schimbare care elimină cauzele conflictului.
În rezoluția modernă a unui conflict pot distinge două tipuri de finalizarea cu succes a conflictului: compromis și consens.
Compromisul este o metodă de soluționare a conflictelor, atunci când părțile implicate în conflict să pună în aplicare interesele și obiectivele lor prin orice concesii reciproce, sau concesii părții defavorizate, sau partidul care a reușit să demonstreze valabilitatea afirmațiilor lor celor care au donat în mod voluntar o parte din pretențiile lor.
Consens - prezența între două sau mai multe persoane de orientare similară, în orice mod, sau că gradul de consens și de coerență în acțiunile. Este ușor de observat că este în stadiul de soluționare a conflictului, în anumite condiții, o situație este posibilă.
Weber consideră consensul ca fiind o caracteristică esențială a oricărei comunități umane, atâta timp cât există și nu se rupe.
El contrastează consensul de solidaritate, susținând că un comportament bazat pe consens, acesta nu este conceput ca o condiție.
Trebuie amintit faptul că un consens nu elimină conflictul de interese între părți. De asemenea, un consens nu elimină complet posibilitatea unui nou episod acut-up de conflict.
Potrivit lui M. Weber consens - este în mod obiectiv există probabilitatea că, în ciuda absenței unui acord prealabil, participanții la unul sau o altă formă de interacțiune ar reacționa la așteptările reciproc ca fiind semnificative pentru ei. Astfel, consensul nu este întotdeauna asociat cu un comportament de conflict.
Se poate concluziona că un consens nu este generat întotdeauna un conflict. precum și conflictul nu este întotdeauna un consens se termină.
Cu această înțelegere a comportamentului consens se bazează pe acordul diferă de comportamentul pe baza contractului. În același timp, acționează ca formă primară de consens - ea apare în mintea oamenilor.
Contractul are o importanță secundară, deoarece are un consens standard de fixare.
Atingerea unui consens în societate necesită o politică de construire a consensului. Sub obicei se referă la un acord de stat cu privire la această sau că politica în ansamblu sau aspectele sale individuale.
În acest caz, un astfel de acord nu este aceeași acțiune comună și nu implică în mod necesar un parteneriat în punerea în aplicare a scopurilor și obiectivelor relevante. foarte Gradul de acord cu consensul poate fi diferit, dar a sugerat că ar trebui să mențină, în cazul în care nu este dominant, sau cel puțin o mare majoritate.
Variind de la problema la problema, gradul de consens este de obicei mai mare decât în opiniile lor cu privire la dispozițiile unui caracter mai general, abstract.
Acesta este motivul pentru care părțile implicate în conflict pentru negocieri mai de succes ar trebui să fie început exact cu subiecte cum ar fi acest lucru le va oferi o șansă mai bună de a găsi un consens comun.
Pentru a menține necesitatea de a lua în considerare trei lucruri consens în societate.
În primul rând, cea mai mare parte dorința naturală de a urmări toate legile, statutele, regulamentele.
În al doilea rând, percepția pozitivă a instituțiilor de a pune în aplicare aceste legi și reglementări.
În al treilea rând, un sentiment de apartenență la o anumită comunitate care promovează o anumită nivelare a diferențelor de rol.