Acasă »Nunta» Cum să încep? „Legal căsătorit“ Codul muncii și nunta
Astfel, cei doi, care a decis să sigileze unirea lor prin căsătorie ar trebui să calculeze timpul, astfel încât între zilele de lucru și de personal a fost o vacanță loc. În acest moment, agitația completă și agitația ar veni la îndemână ceva timp liber, astfel încât cuplul ar putea, cum să se pregătească pentru celebrarea. Pe tineri casatoriti vine în legislația muncii din Federația Rusă.
„Din motive familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator. Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:
Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei
până la 35 de zile calendaristice într-un an
Lucrul de vârstă pensionar (vârstă)
până la 14 zile calendaristice într-un an
Părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar,
până la 14 zile calendaristice într-un an
până la 60 de zile calendaristice într-un an
Angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei. moartea rudelor apropiate
până la 5 zile
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau contractul colectiv. "
Astfel, dacă sunteți la locul de muncă, în conformitate cu toate Codul Trudovoego, nu ezitați să scrie o declarație și să solicite concediu dat de orientare pentru nunta.
În plus, practica în prezent pe scară largă de elaborarea de acorduri colective la nivel de întreprindere, care este adesea prescris 3 vacanțe plătite în cazurile prevăzute în Codul muncii, inclusiv în căsătorie.
Aceasta este, în cazul în care o convenție colectivă este validă, puteți conta pe o vacanță de trei zile, cu avanposturi salariile în compania dumneavoastră. Aflați mai multe despre existența unui acord colectiv și condițiile sale pot fi abordate în cadrul departamentului de personal.
În acest caz și într-un alt, pentru această sărbătoare, va trebui să scrie o declarație în numele primei persoane a întreprinderii, care se face de regulile generale:
- în colțul din dreapta sus al unei foi A4 a scrie numele companiei, în conformitate cu statutul sau alte documente fondatoare, numele, primele litere de capital de risc inițialele persoanei în dativ. Introduceți datele personale și numele postului său, în conformitate cu personal în cazul genitiv.
- în partea centrală a frunzei de stat cererea pentru vacanțe neplătite (sau plătite), cu indicarea duratei sale, calendarul și rațiune. Este recomandabil să se atașeze la cererea unui document care confirmă dreptul la sursa (în acest caz, un extras din Codul Muncii conține un număr de articol 128). Fie numele documentului poate fi înscrisă în declarația ca bază.
- pune declarația semnătură personală și data efectivă a scrierilor sale.
nici un concept de timp liber sau lăsați fără concediu anual plătit sau sn Aceasta nu este o zi liberă, și se lasă fără plată. Asigurați-vă să țină cont de foo nu sunt eligibile. Până la 5 zile, puteți lua concediu fără plată. asa. Ieșire zile legale + 3 deasupra sau sub o „lege“ nu reușesc. conform legii cu privire la înregistrarea căsătoriei se bazează 5 zile calendaristice de concediu fără plată. și mai mult sau orice altceva. 3 zile calendaristice plătite -. Până când a alerga afară de orez, gratar, vin si vodca.