O organizație angajat poate aplica la departamentul de resurse umane cu o cerere să-l elibereze o vacanță compensatorie. Această formulare ar putea însemna elaborarea unei game largi de aplicații de conținut. HR trebuie să fie bine ghidată în această chestiune, pentru a ajuta la a face documentul completat în mod corespunzător angajat, care va avea forță juridică.
Ce este ziua și aplicarea acesteia
Odată cu intrarea în vigoare conceptul TKRumyniyadannoe este plecat. Cu toate acestea, utilizarea de zi cu zi pe scară largă este utilizat pe scară largă această formulare. Trebuie doar să știi exact ce se referă la angajat, iar dacă acesta are motive pentru furnizarea de petrecere a timpului liber.
Zi liberă pe cheltuiala proprie este de fapt o vacanță pe cheltuiala proprie, care este emis angajatului pe baza aplicării sale, în consultare cu angajatorul, fără salarii de plată.
Legislația prevede cazurile în care angajatul companiei este eligibil pentru un astfel de concediu fără permisiunea angajatorului (de exemplu, de până la cinci zile de la nașterea sau moartea unei rude apropiate, căsătorie, etc.)
În cazul în care un angajat dorește să aranjeze ziua lui liberă din cauza sărbătorilor de la un punct de vedere juridic, este necesar să se facă o declarație din partea concediului anual în numărul declarat de zile (poți chiar și pentru o zi). Dar există nuanțe. În conformitate cu TKRumyniyasotrudnik are dreptul de a rupe vacanța pe partea, cu condiția ca primul dintre ele va fi nu mai puțin de 14 zile.
Adică cadre ar trebui să verifice dacă angajatul utilizat anterior această parte a concediului anual și dacă există mai mult pentru că el are o vacanță fix. Numai în acest fel angajatul poate lua această declarație. Pentru a nu încălca legea, aveți nevoie pentru a face o plată această vacanță timp de trei zile înainte de plecarea persoanei să se odihnească.
Angajatul poate, în conformitate cu legislația standardelor de muncă să depună o cerere la timp liber pentru timpul petrecut anterior în zilele de concediu, vacanță sau pentru donare. Trebuie avut în vedere faptul că, atunci când o comandă este făcută pe implicarea lucrătorilor la un moment dat, este în scris, indicând alegerea fie o plată dublă, sau o altă zi liberă în loc.
Această afirmație este stocată în dosarul personal. Prin urmare, inspectorul privind personalul ar trebui să verifice acest lucru și să raporteze carte. De asemenea, trebuie amintit că textul: „Vă rugăm să oferiți o zi liberă pentru ore mai devreme prelucrate“, nu este utilizat.
Cum de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă pentru câteva ore
Timp liber pentru o jumătate de zi este emisă ca o cerere salariatului, pentru un motiv bun pentru el să se stabilească o anumită zi, la o rată de, de exemplu, 4 oră lungime zi de lucru.
Pentru a face acest lucru este necesar consimțământul capului, care se eliberează o viză la declarația corespunzătoare. După aceea se anexează la raport de carte pentru luna curentă, în care ziua dorită a angajatului a pus prezența la urne, iar timpul înregistrat efectiv lucrat. Plata se face numai pentru perioada de lucru.
Pentru a avea nevoie de timp off de la locul de muncă timp de câteva ore, din cauza orice necesitate obiectivă, formularea declarației trebuie să fie scris după cum urmează: „Vă rog să-mi permiteți să lipsească de la locul de muncă ...“, și a pus apoi în jos perioade de absență. În cazul în care un angajat are nevoie de o zi întreagă, atunci declarația este emisă în concediu fără plată pentru o zi.
Este de remarcat faptul că elaborarea unui astfel de document va fi garantul pentru șeful organizației, pentru că dacă se întâmplă nimic angajat în timpul timpului de lucru, răspunderea poate fi aplicată pe el.
Un astfel de document simplu, documentul fiind organizarea birocratică poate proteja împotriva problemelor potențiale. Și pentru a face un astfel de document este în valoare de ea, dacă nu vor fi reflectate în absența pontaje angajatului la locul de muncă.
Aplicația probă poate fi găsită mai jos.
Cum de a scrie o cerere pentru o vacanță compensatorie
Afirmația este făcută în persoană angajat în formă liberă, în conformitate cu cerințele de evidență a datelor. În colțul din dreapta sus al postului și trebuie să specifice numele și prenumele capului. Informații suplimentare este umplut cu profesia angajatului și datele sale personale.
Documentul trebuie să indice numele său. Se emite următorul text, de exemplu: „Vă rog să-mi ziua mea de odihnă pentru timpul petrecut anterior în ieșire.“ Trebuie să fie dată prezent când angajatul a fost angajat de data și recreere solicitate.
Declarația este parafat de angajat, și poartă data relevantă. Mai mult pe acesta stampilat documentul de intrare, și este înregistrată în jurnal.
Pe baza documentului publicat de comanda, iar angajatul poate exercita dreptul la odihnă.
O zi liberă pentru donarea este supusă unui certificat din partea instituției medicale, care se acordă angajatului după data sângelui lor și a componentelor sale, în cazul unui comunicat de muncă în acea zi ea. În conformitate cu legislația în vigoare angajatul poate adăuga acest timp pentru vacanta sau de comun acord cu angajatorul pentru a solicita ieșire. Acest drept poate fi utilizat numai într-o perioadă de cel mult 1 an de la data la care krovootdachi.