În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate fi o situație în care este foarte important pentru un motiv sau altul să părăsească locul de muncă timp de câteva ore.
În această situație, angajatul poate contacta superiorul lor direct cu o cerere de a lăsa să plece pentru un timp la locul de muncă. Atunci când această decizie a fost făcută capul propriei tale, astfel încât el poate cere un angajat pentru a scrie o cerere pentru o vacanță compensatorie. Dar el poate da drumul unui angajat fără nici o condiție.
Ce este acesta
În dreptul muncii conceptul de „timp liber“ lipsește, astfel încât atunci când scrieți cererea trebuie să conțină o cerere pentru o zi în plus de odihnă. De regulă, se remarcă prin concediu plătit sau prevăzut un concediu contul său, care nu se plătește. În ambele situații, respectiv, standardele de lucrător dreptului muncii este în măsură să pierdeți timp legal.
Timpul liber este un timp de odihnă, care este oferit angajaților ca o compensație pentru munca peste program.
Dacă el este disponibil pentru o revenire fapt să lucreze ca o zi întreagă, atunci durata acesteia nu contează. Timpul liber este prevăzută în cursul următoarelor două săptămâni. În cazul în care angajatul a lucrat la un week-end sau de vacanță, munca de timp este compensat timp de 10 zile.
Cadrul legislativ
În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii salariatului o zi liberă în plus este prevăzută pentru efectuarea lucrărilor în afara orelor normale de lucru, adică peste și peste normele stabilite ale timpului de muncă. Pentru a profita de acest drept, el trebuie să scrie o declarație în prezența deșeurilor sale de timp. Ziua off pe acordul părților, în loc de o zi poate fi compensată în numerar la dublu fata de rata. Deși articolul 64 din Codul muncii prevede acordarea să se odihnească o altă zi.
După atingerea unui acord cu privire la timp liber între angajator și angajat-l putem adăuga la concediu, care se acordă anual pe program.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, în conformitate cu articolul 128 din TC, la cererea salariatului, în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, acesta are dreptul să refuze cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea unui comunicat de la locul de muncă în timpul orelor de lucru. concediu compensatoriu poate fi plătită în conformitate cu legislația muncii, dacă înainte angajatul a lucrat pentru un timp.
Unul dintre astfel de cazuri includ furnizarea de concediu fără plată pentru:
- 35 de zile pe an, în cazul în care angajatul este un membru al luptelor;
- 5 zile lucrătoare pentru nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate. pentru nunti;
- 60 de zile lucrătorilor cu handicap, indiferent de cauză;
- 14 zile lucrătoare; pensionarii
- 14 zile pentru a angajatului, care este un soț, soție sau mamă a unui soldat, când a fost ucis în timpul luptelor, rezultatul obținut în timpul serviciului militar unei boli grave.
Dar angajatul este dat dreptul de a primi o vacanță în conformitate cu articolul 122 din TC a expirării termenului de șase luni, timp în care a lucrat în mod continuu pentru angajator.
Ordinea de ieșire extraordinară
Multe întreprinderi în contractul colectiv prevăzut pentru procedura de acordare a timpului suplimentar ca timp liber. Acesta poate fi, de asemenea, introduse în actul, „Regulile Casei“, a reglementărilor la nivel local ale întreprinderii. Timpul liber trebuie să fie completate corect în ordinea stabilită de actele menționate mai sus.
Ordinul emis pe antetul companiei, care prevede data, concediul de timp acordat, durata acesteia. Aceasta pentru publicare pentru a pregăti departamentul de servicii de personal în conformitate cu normele de documente de birou de lucru adoptate de întreprindere.
Ca regulă generală, o cerere pentru un timp angajat în afara scris, în cazul în care prelucrarea a timpului de lucru este listat pentru el. Se obține în principal în cazul în care a petrecut în timp angajat în avans nu a fost compensată în termeni monetari. Practica de lucru nu este neobișnuit pentru angajator datorită nevoilor operaționale instruiește angajatului pentru a îndeplini orice sarcină pe un week-end sau de vacanță.
Lucrătorul trebuie să aibă libertatea de a alege, astfel încât acestea să poată alege propriul lor timp liber sau plata pentru munca prestată. Dacă el alege o zi liberă, el ar trebui să scrie o declarație.
În ea angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de o vacanta sau o scutire de la locul de muncă, la un anumit timp de funcționare. Ea servește ca bază pentru emiterea ordinului de eliberare de la locul de muncă pentru timpul specificat în declarație. În caz contrar, implicit procesarea timpului de operare este plătit la dublul ratei.
Ia timp liber de la locul de muncă la fracțiune de normă
Întrebările de acest gen sunt rezolvate cu ușurință în firmele private mici, care sunt de multe ori angajatul ajunge la un acord verbal cu angajatorul pentru o pauză în muncă. În acest caz, angajatul este de acord să lucreze ore că a luat angajatorul la un moment diferit. De exemplu, atunci când o nevoie de a efectua ore suplimentare.
În cazul în care angajatul are nevoie de un timp scurt pentru a rezolva problemele lor, nu este recomandat să scrie o cerere timp de 2 ore, pentru a aranja o zi liberă, de asemenea, fără plată, din cauza nepotrivit. Cea mai bună opțiune în această situație este de a negocia cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.
Când aveți nevoie de mai mult timp, dar nu și întreaga zi de lucru un angajat poate scrie o declarație care indică timpul specific. Acesta trebuie să fie aprobat de conducerea companiei, după care se aplică pontajul.
Salariile într-o astfel de situație se calculează în funcție de timpul efectiv lucrat.
Un angajat poate părăsi locul de muncă, în cazul în care obține aprobarea de la managerul de linie. El coordonează acțiunile sale cu cadrele de conducere, dacă este necesar. Cu toate că de multe ori o astfel de acțiune nu este necesar să se efectueze, deoarece problema de muncă de câteva ore, el se poate hotărî în virtutea drepturilor sale oficiale.
În întreprinderile cu managementul forței de muncă pe oră poate elibera salariatului de ceva timp, cum ar fi 4:00. Cu toate acestea, el are dreptul să deducă orele de absența angajatului de la înregistrat pe card, raportul din timpul total de numărare salariul lui. Dar angajatul încă mai bine pentru a aranja o zi jumătate de zi liberă, având permisiunea de primit de către angajator.
Cum se scrie o cerere de timp liber pentru cateva ore
În orice societate, absenteism trebuie să fie proiectate în mod corespunzător pentru a evita infracțiune. Prin norme general acceptate, se reflectă în tabelul de lucru, astfel încât este acolo timp fix off pentru mai multe ore. Angajatul trebuie să depună o cerere la angajator pe care a fost acordat concediu fără plată, cu sau fără el.
Cerere de timp liber este un apel oficial la conducerea angajatului compania pe care acesta beneficiază de timp liber în timpul orelor de lucru.
În acest caz, în conformitate cu prevederile legislației muncii nu are o formă juridică de valoare, pentru că documentația de proiectare în toate organizațiile este similară. Potrivit acestuia, a realizat interesele și drepturile solicitantului în legătură cu activitatea sa.
Declarația este scrisă pe hârtie albă simplă, format A-4 este angajat propriu. Acesta este semnat de angajat, parafat de către conducătorul întreprinderii, și apoi transferat la departamentul de servicii de personal pentru emiterea de ordine. În unele cazuri, se poate face pe cale orală, cu excepția cazului în care angajatorul nu va avea nici o plângere.
Cererile de formular pentru timp liber pentru aceleași motive enumerate mai jos:
- pentru procesarea lucrărilor;
- în ceea ce privește concediul cu plata;
- concediu fără plată.
Diferența fundamentală constă în conținutul lor, modul de redactare a textului.
Numele de hârtie oficială în scris, de obicei, în mijlocul foii. Dar este scris mai jos, la o oarecare distanță de înregistrările de mai sus. Partea principală a textului scris pentru timpul liber. El a pus jos data scrierii. Motivul pentru care din cauza necesității apărut în timpul liber, în mod opțional omis.
Dar mulți angajatori sunt obligați să specifice un motiv pentru timp liber, și respectuos. El nu ar trebui să refuze să se conformeze cererii în cazul în care angajatul dorește să părăsească locul de muncă în cazul anumitor circumstanțe.
- vizita unitatea medicală, în scopul de a obține asistență medicală pentru ei și copii lor;
- crearea unei situații de urgență la reședință;
- numesc o autoritate judiciară să participe la litigii sau alte acțiuni, cum ar fi un jurat.
Toate menționate în expunerea de motive trebuie să fie confirmate sub forma unei citații, a certificatelor medicale și alte documente.
Familiile mari care pot beneficia de compensații pentru serviciile comunale. Citiți mai multe în articol.
Într-o declarație, în mod obligatoriu, trebuie remarcat faptul că timpul liber este luată doar pentru câteva ore. De exemplu, „Vă rugăm să așteptați să se lipsească de la locul de muncă în termen de două ore 11.00-14.00.“ Acesta este furnizat în avans pentru a aranja o zi liberă în timp util.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că orice persoană poate fi circumstanțe neprevăzute în cazul în care este necesar să se lipsească de la locul de muncă. În această situație, hârtiile corect va permite evitarea hassles asociate cu absența de la locul de muncă, fără a cauza buna