Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Cheltuielile organizației pentru achiziționarea de apă potabilă pentru angajații și instalarea de răcitoare se referă la costurile de furnizare condiții bune de muncă, care, la rândul lor, sunt înregistrate în alte cheltuieli. Deci, cantitatea „apă“ poate fi ușor incluse în baza de „profitabile“.
Plata integrală și în timp util din cauza salariului angajatului - obligația angajatorului (punctul 7 partea 2, articolul 22 TKRumyniya ...). Astfel, ca o regulă generală, salariile sunt plătite direct angajatului (cap. 5 v. 136 TKRumyniya). Dar cum să dea un salariu, în cazul în care angajatul a murit? Spune-ne despre aceasta în consultările noastre.
Ce se poate face cu salariul muncitorului decedat
În cazul în care salariile sunt de obicei emise de angajator din registrul de numerar, a fost inclus în numerar sau plata. dar nu sunt emise în legătură cu moartea unui angajat, acesta va fi depus.
Exagerată, de obicei, un angajat este transferată în contul bancar. nu este necesar să se transfere după angajator ia cunoștință de moartea unui angajat, din cauza listarea sa nu va mai fi considerată ca plată a angajatului.
Pentru a da un salariu?
TC prevede că salariul nu este primit în ziua decesului unui angajat, aveți nevoie pentru a da membrilor familiei sale sau a unei persoane care a fost dependentă de decedat în ziua morții sale (v. 141 TKRumyniya).
membrii de familie angajat poate fi considerată ca un soț (soție), părinți și copii (părinți și adoptees adoptivi) (v. 2 SKRumyniya). SC prevede că membrii de familie pot fi recunoscute și alte persoane: (. Capitolul 15 SKRumyniya) frați și surori, bunici, copii vitregi, nepoții, vitregi și Stepmothers.
Pentru salariul unui membru de familie al angajatorului decedat trebuie să prezinte următoarele documente:
- cerere pentru un salariu pentru lucrător;
- certificatul de deces al unui angajat;
- un document de identitate al solicitantului;
- dovada relației cu angajatul.
Conditii de plata a salariilor de la moartea angajatului
Rudele salariatului decedat se pot aplica la el pentru a obține salariu timp de 4 luni de la data decesului salariatului (Sec. 2, Art. 1183 GKRumyniya).
Salarii plătite fostul său angajat, angajatorul nu mai târziu de o săptămână după prezentarea documentelor relevante pentru acesta (art. 141 TKRumyniya).
În cazul în care plata salariului unui lucrător decedat angajatorului și ar trebui să fie convertite, după 4 luni de la data decesului salariatului această sumă este inclusă în masa totală a succesiunii (nr. 3 al art. 1183 din Codul civil). Și un angajator poate aștepta doar pentru ea să vină, atunci când moștenitori.
Cerere de un salariu pentru lucrătorul decedat poate arăta astfel: