Și de multe ori opiniile pe care le exprimă pe angajatori nu numai la prieteni și familie, dar, de asemenea, utilizatorii de Internet la anumite site-uri, notând bun kakiekompanii și care - nu. Cu toate acestea, angajatorii au de asemenea lor „liste negre“, în care angajații nedorite marcate cu atenție și cu o cruce.
„Black Label“ din partea angajatorului
În toamna anului trecut, în SUA, a existat un incident foarte interesant: a fost respinsă executiv Microsoft Steven Sinofsky, care a lucrat în cadrul companiei aproape de la începuturile sale. Cu toate acestea, întregul punct al acestei situații constă în faptul că, în conformitate cu legislația actuală din SUA, termen de un an a permis să dețină funcții în cadrul societăților concurente: Apple, Google, Facebook, Amazon și altele. În plus, părțile (Sinofsky și Microsoft) este interzis să umilească și să vorbească de rău unii pe alții.
Dat fiind faptul că managerul de top despărțit cu compania de software nu pe nota fericit, aceste restricții sunt benefice nu numai la foarte Microsoft, dar concurenții săi și că de mai multe ori cred că înainte de a lua Steven greu de rezolvat la locul de muncă.
Imaginați-vă o situație în România este dificil: cum poate o companie pentru a interzice fostul angajat al să lucreze într-o altă organizație?
Nu există o legislație în acest sens, nu este disponibil. Cu toate acestea, pentru a se proteja de candidați nedorite angajator poate încă, iar instrumentul principal în acest caz sunt misterioase „listele negre“ ale angajaților.
Andrey Ustyuzhanin, CEO al "Expert" Centrul de personal:
„“ Listă neagră „în unele companii românești și agenții de recrutare există. După cum se știe, sisteme automate de recrutare și de contabilitate sunt folosite în multe organizații care oferă capacitatea de a găzdui o varietate de informații despre candidat, inclusiv negativ. Intră în „lista neagră“ „poate fi pentru diferite păcate, pornind de la întârzierile constante și se încheie (sau să continue, deoarece nu există nici o limită la perfecțiune), o încăierare beat la un eveniment corporate."
Putem presupune că lucrătorii obișnuiți de pe poziția liniară este destul de dificil de a intra în lista de „dau mâna“ de angajați. De fapt, am vândut bine baza de clienti concurenților timp de 10 mii de ruble, de asemenea, a demisionat de la compania în dizgrație, plânge acum ce? Companii mulți lucrători - chiar mai vinovați, iar angajatul va găsi rapid un nou angajator, iar compania - un nou specialist. Cu toate acestea, asigurarea Andrew Ustyuzhanina. la fel ca lucrătorii de purici și de multe ori se găsesc într-o „listă neagră“, ca și „realizările“ se află în fruntea companiei și amintiți-vă astfel pentru o lungă perioadă de timp, dar amintiți-vă eroarea de mai mulți angajați ai multe mii de stat este mult mai greu.
Să presupunem că un angajat părăsește scandalul de o singură companie. În mod tradițional, în ofițerul de personal din registrul de lucru în coloana „Motivul pentru concediere“, scrie „voluntar“ sau „Prin acordul părților“, într-un program special pune angajatul într-o „listă neagră“ și ar fi lucrător merge înapoi pentru a naviga pe piața forței de muncă. Și dacă un masochist sau un nesimțit notoriu vrea, după ceva timp în urmă. Întrebarea este, atunci ce este atât de teribil că „lista neagră“, în cazul în care fiecare angajator are propriul registru, și păcatele altora angajați care nu știe nimic? Desigur, angajatorii interni ar fi foarte fericit dacă ar putea să creeze Registrul unic al muncitorilor săraci din România, în care fiecare companie ar contribui nume mocasini opozdunov, foi volante, vorbăreți și trădători. Este rezumat de solicitant - și imediat numele său pot fi găsite în baza de date: „Da, Simon
Petrovich, dar angajatorul anterior spune că aveți ani și jumătate de furt de papetărie de stat. Nu avem nevoie de ele!“. Cu toate acestea, spre deliciul competitorilor, pentru a crea o singură „listă neagră“ este aproape imposibil. La urma urmei, în cazul în care un astfel de registru va deveni dintr-o dată la dispoziția publicului, fiecare sa găsit în ea angajatul poate da în judecată în condiții de siguranță acele companii care l-au refuzat ocuparea forței de muncă. Iar șansele de a câștiga cazul este destul de mare. Cu toate acestea, „caseta de pedeapsă“ nu este necesar să se bucure de impunitate lor: moduri de a învăța despre păcatele unui angajat este mai mult decât suficient. În primul rând, nu ar trebui să uităm că zvonurile în mediul de afaceri răspândit foarte repede, în special în același
sferă. Prin urmare, pe ușiorii recruiterii dvs. pot învăța prin „word of mouth“ și a face într-o „listă neagră“ a companiei.
În al doilea rând, nimeni nu a abrogat recomandările de la locurile de muncă anterioare. Văzând numele listei criticabil ofensatoare angajat, angajatorul anterior este de natură să spună un potențial angajator cu privire la toate păcatele fostului său angajat.
„Am vine în minte caracterizarea aforistică de ofițer al armatei americane, scrisă de către fața superioară:«»ofiter Quiet, discret. Descurcăreț, tenace, grijuliu și precis. În nici un caz nu aș dori să-l văd ca parte încredințată mie „“ diviziune.
Desigur, de multe ori se întâmplă ca recomandările - acesta este rezultatul unui acord al candidatului cu angajatorii anteriori. Dar tot trebuie să suni din cauza nuanțelor, tonul vocii, pauzele pot simți recomandare sincer vă primiți, sau hârtie subțire. sfera interpersonală este atât de complex, deci nu sunt toate construite pe nuante pe care numai cunoașterea psihologiei umane și experiența ne permit să tragă concluzii corecte, nu înțelege, și chiar mai mult, el a simțit răspunsul. "
Și, în sfârșit, în al treilea rând, ar trebui să nu uităm de gardieni teribile ordinii în companii mari - un agent de securitate. Nu vă faceți griji: acești specialiști pentru câteva zile vor găsi informații despre toate dvs., stâlpii ușii abatere și alte evenimente din viata ta de lucru pe care într-adevăr nu decorează.
„Voi plânge la internet!“
„Petrova Lyudmila Ivanovna
Eu nu fac nimic, simt că contabilii a absolvit doua saptamani de cursuri. În general, nu conduce reprezentând cele șase luni de muncă. Zile întregi stau pe site-urile „Cunoaște-te pe tine însuți“, „Ingerul tau“ si „Lazy Lady“. Femeia nu a fost căsătorit, nu
are copii, ea este în căutarea pentru el însuși în 50 de ani și nu s-ar putea găsi. Ii place „să tundă un prost“ și larg deschis și ochii ei atât de mare. "
„Glushko Aleksandr Andreevici mânca și a bea în detrimentul magazinului.“
„Zelenskaya Elena Yurevna
El a lucrat ca șef al magazinului, au furat bani din seiful. "
„Prostov Yuriy Nikolaevici
Un mincinos, o canalie, un bețiv și un hoț. Condiții de viață într-o casă privată și este un loc de muncă totul, de la scule electrice la electrozi.
Lingușitor, este frecat în încrederea superiorilor săi, prisleduya un singur scop - pentru a lua o mulțime de bani, urmată de perfecționarea, deși funcționează atât de-atât. Heather, la vederea șefului apucă instrumentul de măsură. "
„Beregovets Lyubov Petrovna
Pe scurt, minciuna despre data lucrării. La interviu, cu amabilitate, și după ce a refuzat să scrie comentarii false negative despre angajator de pe Internet. Și, în afară de, albastru (!) Sprancene tatuate!“.
Este evident că astfel de recomandări sunt greu de orice utilizare pentru alte recruiteri. În primul rând, este puțin probabil specialisti HR va verifica toate numele candidaților pentru astfel de baze dubioase. În al doilea rând, chiar și în același sat se poate întâlni cu același nume pe deplin. Și, în al treilea rând. se pare ridicol! În cazul în care ofițerul de personal nu-mi place sprâncenele albastre cuiva, aceasta este doar problema lui, dar nu este un motiv pentru a alerta intreaga HR-miercuri.
Prin urmare, singura utilizarea practică a acestor liste formidabile „execuție“ - a seta starea de spirit la sfârșitul zilei povești amuzante despre angajații incompetenți.
Rata și Spune-le prietenilor