Răspunsul, în calitate de angajator. Aceste liste de plin, dar conștient de existența acestor liste numai cei care le-a creat, și nimic mai mult.
Sunt profesioniști care cred în existența unor „servicii de securitate“, care verifică dedesubturi lor la a șaptea generație. Sunt mame care cred că tatăl convingere poate traversa viitorul copilului. Ce o mulțime de oameni suferă zamorochkami.
Și există angajatori care poticnit accidental în rețea pe o „listă neagră“, pe care resursa fir, și cred sincer că, dacă face la datele angajaților, nu mai și niciodată nu va funcționa. Și ei nu pot gândi la cel puțin uite, și ei nu știu despre o astfel de posibilitate, ca punctul de vedere - precum și toți utilizatorii au această resursă?
Despre cei care sunt la putere la orice nivel, multe legende toate categoriile. Angajații cred că angajatorii să comunice între ele, sau că au club „secret“, în cazul în care fac schimb de informații. Aceeași idee despre poliție, despre oficialii.
Atunci când un angajat aude amenințarea pe angajator să-l plaseze într-o „listă neagră“, angajatul ar trebui să includă creierul, și să înceapă să se gândească - și de a face huizhu angajatorul său? În ceea ce privește o persoană influentă, și în ce domeniu de aplicare este acest efect.
Pentru că dacă este un om de afaceri, un angajat al „lista neagră“, cu brațe și picioare rupte concurenții săi :) Presupunând că despre această listă, la toate oricine știe, cu excepția unui singur angajator.
Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine
Dmitriy197 8 [50.5K]
Multe instituții au propria lor de serviciu de securitate proprie, care este de fapt toți solicitanții pumn pe o varietate de subiecte - nu în funcție de faptul dacă ei cred în existența unui angajat sau nu. Este în toate băncile, să nu mai vorbim de alte agenții guvernamentale vamale și. Oh, a trebuit să parcheze în Daughters și fiul - chiar am fost acolo în Consiliul de Securitate sa spus despre toate amenzile mele administrative. Acum 4 luni -
Securitatea este într-adevăr în structurile financiare în aplicarea legii. Dar există o mulțime de informații publice despre persoana, sau unul care este ușor de a verifica dacă este depusă cu datele personale pentru poziția. Și aceste informații într-un acces relativ deschis, sau în mod arbitrar limitat, dar la obținerea necomplicat. Acesta este un factor psihologic, și nu fundamentale, sau având o valoare reală. Acum 4 luni -
Dmitriy197 8 [50.5K]
Sunt de acord. Nu vorbesc despre listele negre - toate aceste prostii. Nu știu. Și pentru declarația dumneavoastră că există profesioniști care cred în existența unor „servicii de securitate“, care verifică dedesubturi lor la a șaptea generație. Dar valoarea reală poate fi dracu 'pentru cineva, în anumite condiții, și aceste informații de pe Internet. Acum 4 luni -
Destul de bine, dar această informație are mai psihologic decât valoarea reală, de ce - am dat un exemplu în răspuns. Este doar efectul de intimidare, și nimic mai mult.
De exemplu - în ocuparea forței de muncă angajatorul întreabă, da. Ai fost adus la răspundere administrativă. I - Da, deci ce? Tu evaziune fiscală. I - da, dar ce face acest lucru trebuie să-ți faci treaba, dacă sculpta prăjituri? Sau, dacă aveți nevoie de consiliere cu privire la evaziunea? Deci, spune-mi, nu mă duc la cacealma. Acum 4 luni -
În propria mea experiență știu că mai mare poziția a fost deținută de o persoană, cum ar fi funcții în organele de stat, iar apoi pentru un motiv oarecare retras și, mai ales din cauza „frustrare“, cu fostul guvern, apoi se aplică pentru o altă poziție similară este puțin probabil, deoarece " pumn „solicitantul va fi cu siguranță adresate direct la fostul angajator. Și asta. Este cunoscut pentru a da recomandări „foarte bune“. Toate „bulgări“ unul și același mod a cadrului de căutare, nici unul dintre ei nu va risca să accepte persoana cu o recomandare negativă din prima. Deși suntem cu toții conștienți de faptul că aceasta este o evaluare subiectivă, și expert poate și competent și responsabil și va beneficia organizației sau întreprinderii. Și asta e tot! Aceasta se numește „bilet de lup“, „listă neagră“ și orice. Acesta este sistemul.
Existența unei astfel de liste este puțin probabilă. Și doar din motive tehnice - pentru pregătirea sa este necesară pentru toate sau majoritatea angajatorilor vin într-adevăr împreună într-o anumită organizație (chiar și publice). În practică, o astfel de organizație nu există. Ceea ce însă ar avea informații despre angajat, în cele mai multe cazuri, este transmis de către angajat. Acest lucru este valabil pentru majoritatea angajaților nivelului profesional și de mai jos.
În ceea ce privește nivelul secundar superior și managerii sunt liste foarte specifice - încrederea personală a angajatorului sau a recomandat astfel de persoane.
Autoritățile de stat bază de date existente (în primul rând, Ministerul de Interne) au orientarea serviciilor și o organizație de informații juridice comerciale din această bază de date nu va primi.