Neoclasicism bazat pe presupunerea că în cazul în care piața are un mecanism competitiv, pentru ca oricine găsește însuși de lucru pentru o taxă. Conform teoriei neoclasice sunt nefuncționale sau cei care nu doresc să muncească, nu sunteți de acord să lucreze la ratele salariale existente pe piață, sau cei care nu au găsit încă un loc de muncă, fiind în căutarea ei. În cazul persoanelor neocupate se condamna la șomaj fricțional. și anume straneskladyvaetsyaestestvenny în șomaj. dar se crede că vekonomike suschestvuetpolnaya otsutstvuetvynuzhdennaya ocuparea forței de muncă și șomaj. Cu toate acestea, în multe țări dezvoltate, există un vynuzhdennoybezrabotitsy nivel foarte ridicat. Obiectiv tendință este faptul că firmele nu reduc personalul salariilor, pentru a spori profiturile și creșterea ocupării forței de muncă. Acest fapt ridică întrebarea: „? Poate modelul de echilibru competitiv pentru a explica fenomenul de șomaj involuntar persistent ridicate în țările dezvoltate“
Observațiile empirice arată că piața muncii nu funcționează în mod eficient în cazul în care lucrătorii sunt conștienți de performanța lor este mai bună decât capitaliștii, în care lucrează.
Asimetria informației (asimetrie a informației) - această cunoaștere unilaterală a unei părți a relațiilor de piață cu privire la orice probleme care ar putea afecta semnificativ rezultatul subiectelor de interacțiune pe piață. Această situație permite părților interesate mai informate au un avantaj competitiv mare față de alți actori care pot transforma într-un obiect de manipulare. Ca urmare, unul este atribuit venituri, în timp ce altele sunt suferă pierderi, cu drive-urile rele din angajați bune.
Teoria salariilor de eficiență explică prezența unui nivel ridicat de șomaj involuntar și salariale diferențele de pe piață. În mod tradițional a explicat că productivitatea depinde de performanța investițională a firmelor și a lucrătorilor. Teoria salariilor de eficiență afirmă că productivitatea depinde, printre altele, a salariului. În țările în curs de dezvoltare, cu un nivel ridicat de sărăcie și mizerie a productivității muncii depinde de remunerația în măsura în care lucrătorii au tendința de a consuma mai mult. Cu toate acestea, acest lucru nu explică natura muncii mecanismelor pieței forței de muncă în țările dezvoltate. Modelul Dodge ne permite să identificăm aceste cauze.
Datorită faptului că societățile să monitorizeze angajații să ia costisitoare sau dificil, firmele au informații incomplete privind productivitatea muncii este angajat. Există o contradicție clasică în relația „principal-agent“ în selectarea usloviyahneblagopriyatnogo (alegere adverse).
Modelul de salarizare eficiență funcționează în acest fel. În cazul în care societatea plătește salariul de echilibru (w *), atunci angajații au o dorință de a se eschiveze de munca grea. Chiar dacă acestea sunt concediat, ei pot găsi un loc de muncă în altă parte. În acest caz, amenințarea concedierii nu are nici un efect asupra lucrătorilor pentru a le forța să lucreze cu sârguință. Prin urmare, pentru a crește productivitatea firmei ar trebui să crească salariile lor (noi). Acum, în cazul în care angajatul este concediat pentru o performanță slabă, aceasta va duce la o scădere a salariilor, deoarece piață alte întreprinderi să plătească salariul de echilibru (w *). Diferențele salariale sunt apărut în forțarea angajaților să lucreze în mod eficient și elimină hassle de evaziune. Nivelul salariilor, care rezolvă aceste probleme se numește efectiv salariul. Doar rezolva aceste probleme și alte firme, astfel încât piața forței de muncă a stabilit nivelul de echilibru al creșterilor salariale (noi). depășind nivelul vechi al salariilor (w *). Toate firmele de pe piața forței de muncă oferă salarii mai mari (noi), astfel încât cererea de forță de muncă scade sub nivelul de echilibru, ceea ce duce la șomaj involuntar.
Figura 3 prezintă un grafic al cererii și ofertei de forță de muncă, ilustrând efectul modelului de salarizare eficient. Cererea de forță de muncă - este în scădere curba (DL), ofera la locul de muncă - creșterea curbei (SL). În cazul în care fenomenul evaziunii pe piața forței de muncă nu a apărut, atunci intersecția curbei cererii de forță de muncă (DL) și cererea de forță de muncă (SL) ar da salariul de echilibru (w *). Cu toate acestea, se luptă cu tendința de a se abate, firmele care doresc să plătească salarii mai mari (noi). Firmele care sunt în mod deliberat cu privire la stabilirea unui nou nivel de echilibru al salariilor (ne) pentru angajații să lucreze mai eficient la toate nivelurile de șomaj involuntar. că, în economia devine fenomen stabil. Curba CNVM corespunde absenței unei limitări a abaterii și nu intersectează oferta de muncă (SL). Importanța economică a acestui fapt este că va exista întotdeauna un anumit șomaj involuntar în echilibru. Curba CNVM arată cum va fi nivelul salariului la care salariatul nu mai este timid departe de munca grea. Și în echilibru piața este șomaj involuntar