13 Salariul modul în care se calculează și se plătește

Salariu ca o încurajare

1. Declarați apreciere angajat.
2. Să-i dea o diplomă de onoare.
3. Dă-cadou de valoare sau plata unei compensații monetare.
4. Angajat să prezinte titlul de cel mai bun în profesia lor.

Ordinea de calcul și plata salariului treisprezecelea în Codul muncii nu este reglementată. Prin urmare, pentru a afla mai multe despre procedura de calcul și termeni pot fi găsite în colectiv plata primelor acord sau dispozițiile privind bonusurile, care este disponibil la companie.

La rândul său, contabilul nu poate documenta atestă aceste plăți ca un salariu timp de o lună, din cauza unei luni calendaristice, cu numărul treisprezece nu există. Asta pentru că 13 salariu se reflectă în toată organizația postări ca o primă, care se plătește angajaților ca urmare a activităților lor în anul curent.

este imposibil să se calculeze înainte de un astfel de premiu, decât va veni la sfârșitul anului. Costurile care vor fi cheltuite pe bonusuri, organizația trebuie să confirme certificatele speciale care dovedesc cheltuielile țintă. Prin urmare, după adoptarea capului 13 o decizie privind plata salariilor personalului, trebuie să specificați realizările, pentru care vor primi un premiu, și să clarifice condițiile de eliberare a compensației. Documentele justificative în acest caz sunt:

1. Ordinea directorului.
2. Contract de muncă, pe baza cărora activitatea de muncă.
3. convenție colectivă.
4. Reglementările privind angajații de atribuire.

Motive pentru acordarea și refuzul de a acorda

• creșterea productivității;
• îmbunătăți în mod semnificativ calitatea produselor fabricate lucrător;
• depășire de mai sus a spus norme;
• economii de resurse;
• introducerea de diverse propuneri care ar putea îmbunătăți condițiile de muncă.

În ea puteți specifica, de asemenea, motivele pentru care 13 salariul nu se percepe deloc sau că a redus semnificativ suma. Printre acestea se numără:

• absenteismul și nerespectarea normelor de dreptul muncii angajaților;
• încălcarea normelor de siguranță la locul de muncă;
• refuzul de a se supune ordinelor șef al organizației.

Cel mai adesea, prima este plătită în întreprinderi mari, a căror cifră de afaceri permite managerului să plătească sume mari de bani pentru angajați la sfârșitul anului trecut. Se calculează din materiale personalul Fundației de promovare, care a fost creat la întreprinderea sau din statul de plată. Sursa trebuie să fie specificate în statutul întreprinderii.

valoarea primei poate diferi de angajați cu experiență de lucru diferite. De exemplu, angajații care au lucrat un an, primesc un bonus de 50% din salariul lunar, a lucrat mai mult de un an - va primi 70% peste 3 ani - 100% din salariu. Calculați 13 salariu poate fi foarte dificil, totul va depinde de modul în care plata va avea loc pentru unele documente:

1. Acesta poate fi un bonus pentru toți angajații organizației.
2. Premiul poate fi acordat unui număr limitat de angajați pentru contribuția lor la îmbunătățirea veniturilor companiei.
3. Prima pentru angajații cu calificări înalte.

Procedura de atribuire

1. În cazul în care este necesară prima numai pentru unii angajați - setați o sumă fixă.
2. procentul stabilit din salariul anual al personalului. Uneori, salariul poate fi majorat pe parcursul anului, în timp ce plata 13 salarii necesare pentru a lua în considerare.
3. Cel mai dificil pentru contabili este o metodă de calculare a salariilor 13, atunci când acesta este plătit în funcție de veniturile medii anuale ale angajatului. În acest caz, este necesar să se efectueze calcule lungi și atent.

Toată lumea în organizație trebuie să fie familiarizați cu documentele, potrivit cărora lucrătorii transportate bonus. Sunt enumerate toate caracteristicile plății și motivele pentru care acestea pot fi reduse. Faptul că accesul la documente angajat confirmă semnătura sa. În unele întreprinderi, 13 salarii plătite în mod obligatoriu pentru toți angajații. Prin urmare, pentru realizări speciale sau lucrător cu înaltă calificare pe bază individuală poate fi perceput 14 salariu.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

Concediere prin acord

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.

articole similare

• Cum se justifica creșterile salariale - pentru a crește salariile, creșterile salariale de bază,

• Cum salarizare, calcul salarial

• Cerere de plată a salariilor eșantionului angajat decedat

Pagina anterioară

Pagina următoare