pentru că subiect este arhivată.
ceea ce este benefic pentru angajator de a diviza sn alb pe salariu și bonus, în cazul în care primul tinde la salariul minim (de exemplu, foarte modeste), iar al doilea este de 100%. despre faptul că prima poate fi plătită și neagă - este clar, aceste explicații abundă în întregul Internet. dar. A trebuit să lucreze în astfel de condiții, nu de vânzări. toate plătite în mod regulat în fiecare lună aceeași sumă, sentimentul - salariu și salariu. dar mă chinuiești îndoială că există unele beneficii pentru stimulentele dăruitor okromya. Se poate evita unele taxe. știu, vă rugăm să explicați. vă mulțumesc. ¶
Nu ciocan capul pe timp de noapte tot felul de prostii! Întrebați Contabil șef și director!
Crezi că în mod corect, că salariile goi normale Gölköy. și de atribuire mâine nu poate fi!
Deci avans slabe, cu toate că dimensiunea sa. ¶
1. În cazul în care compania va veni pe vremuri grele - care poate reduce în condiții de siguranță înapoi pe toate de atribuire (cu salarii face dificilă)
2. În cazul în care aveți nevoie pentru a reduce personalul lucrătorilor, nu trebuie să plătească despăgubiri pentru reducerea. Suficient pentru a anula premiul, iar oamenii vor pleca, fără nici o reducere ¶
Prostoumnitsa a scris (a)
Și în ceea ce complexitate.
nud acest lucru, angajatul merge la un avocat - nu același lucru este plata salariilor, Codul penal. tu cho. Nu știam?
:)
// nu este atât de simplu - elementar în cele din urmă, la formularea corectă a întrebării - pur și simplu nu a emis un ordin privind atribuirea. și toată formarea nava Yuh. patamu că - palazhenie pe bonusuri scrise corect - mai degrabă decât de pe Internet. ¶
Există o mulțime de nuanțe. Doar pentru că nu se poate nega de atribuire, aceasta este considerată ca făcând parte din salariu - practica judiciară în vrac. Tramp în mod corect a subliniat că primul lucru pe care trebuie să scrie o poziție bună pe bonusuri.
PS Știu un caz în care bonusul trimestrial plătit deja respins de data publicării atribuirea ordinului de a angajatului după ce a amenințat angajatorului de către instanța de judecată. Organizația comercială. ¶
Nocive și periculoase - e de înțeles! Există și suprataxe, etc. bit RPF control la ieșirea listelor 1 și 2, plata TKRumyniyaoboznacheny, certificarea locurilor de muncă, etc. în teorie! DAR! În mod clar nu despre asta! După părerea mea! Vorbesc despre TC problema!
Taxa suplimentară pentru angajator urmărește să reducă la minimum rău - n-am fost în stare să dovedească nimic în cazul soțului, și despre alte compensații legate de dăunătoare și periculoase. Cu toate că, probabil, se pare! ¶