Recrutarea este însoțit, printre altele, de asemenea, încheierea contractului de muncă dintre salariat și managerul acum. Conform acestui acord în contabilii companiei carte de muncă trebuie să completeze cheltuiala persoanei pe un nou angajat.
Enroll plată pentru muncă, în conformitate cu specificațiile tarifare, contabilul, tranzacțiile individuale rastsenochnyh, care sunt pe companie, precum și informații cu privire la momentul în care angajatul a lucrat. Sau volumul de produse care au fost eliberate lucrătorilor.
În conformitate cu soiurile de munca au identificat un număr de plată: plata pentru munca la timp și să plătească pentru munca efectuată.
Cum de a calcula salariile, care, în funcție de programul de lucru?
Calculul este efectuat cu un astfel de sistem de plată care este respinsă de detalii: Care este starea programului, o numărare sclav carte de raport. timp, dacă ordinul este, în plus de plată, bonus sau prima.
Poate că, după cum calcul poate fi efectuată, ținând seama de volumul de muncă nadbavochnye în continuare și să lucreze în medii periculoase, fluxul de lucru în timpul de odihnă și pe timp de noapte.
Deci conta costul este posibil, chiar și în cazul în care lucrările nu sunt lucrate pentru o perioadă de o lună: numărul de plată împărțit la numărul de ore ale zilei de lucru pentru o perioadă de luni și înmulțit cu valoarea orară care a fost cheltuit de lucru.
Cum de a calcula activitatea de plată atunci când plătiți de tranzacție?
Numărarea în acest tip de lucru se realizează prin stabilirea ratelor de plată sub formă de tranzacții în orice fel de lucruri în numărul de produse fabricate din această producție. Fiecare întreprindere poate dezvolta documentele lor sunt primare, care se va lua în considerare producția, care este produs și metoda de calcul al salariului.
Ce documente includ?
Decorate tinuta, harta rutelor, extras de cont și un act de lucru, care este completat și mai mult. Să ia în considerare produsele deja existente, de exemplu, Autoritatea și ceilalți angajați.
În cazul în care o persoană care lucrează în sistemul de tranzacții și bonusuri, în plus față de salariul de bază a pus o plată primă suplimentară pentru ceea ce el a depășit norma stabilită, care este exprimată în termeni de cantitate și calitate.
În acest caz, pentru salarizare contabil scop ar trebui să posede Rezoluția (op.cit) privind bonusurile.
În cazul în care într-o anumită zonă, folosind factori regionali, caz în care creșterea (în procente) se calculează în calculată periodicitatea sau salariile la bucată, cu excepția primei.
Din suma, care a acumulat sub formă de salariu, poate deține aceeași sumă ca plăți în avans, persoane fizice cu venituri comision la rata de 13 la sută, raportând valoarea datoriei emise de pensia alimentara lucrător.
Când se ia în considerare la calculul impozitului pe venitul personal de lucrări, și deducerea standard pentru copii, în cazul în care salariatul se scrie o cerere de această deducere. Restul de retenție a produs numai atunci când este de acord cu un angajat.
fond extrabugetar primește de la numărul de salarizare fond de contribuții, cum ar fi contribuțiile la fondul de pensii este de douăzeci și doi la sută, cu o fundație de securitate publică trei la sută, cu fondul de asigurare de viață împotriva accidentelor în fabrică - trei la sută și de asigurare medicală Fondul Federația - cinci și un procent.
Documentare și serviciul de salarizare la o formă bazată pe timp de remunerare
-Ul bazat pe timp formă de muncă ia în considerare plata unei taxe pentru numărul de ore de muncă efectuate în ceea ce privește calificările și criteriul angajat al muncii sale, indiferent de numărul de ore lucrate afară.
În forma unui card de timp, în plus distinge printr-un ceas-degenerat, plata săptămânal, lunar. Se disting prin ordinul de timp a consiliului procesului de lucru și cu prime periodice.
În taxa de convențională bazată pe timpul de funcționare a sistemului de plată plătit în conformitate cu rata de tarifare și numărul de perioade de lucru foarte detaliate (1 ștampilă).
în cazul în care GP SWR. - timp zaraplata; TTS - pariuri pe tarife orare; Ceas Ch.
Salariile pozițiile calculate prin coeficientul pe baza ratelor de tarifare și ratele de tarifare grila uniforme ale primei descărcarea de gestiune care stabilește Consiliul de Miniștri al RB.
Cu sistemul de salarizare bazat pe timp a lucrătorilor la cuantumul tarifului sau taxa suplimentar adăugat la plata primei ca procent, care este definit de rata de tarifare (ștampila 2).
unde pvr.-pr. PO - salariul la timp și pe primele;
TTS - rata la momentul tarifului;
H - ore;
Pr. - Premiul.
În cazul în care, în cazul în care salariul stabilit capacitatea de funcționar lunar angajat nu a lucrat timp de câteva ore, apoi contabili împărțiți numărul de zile de muncă și să plătească pentru perioada lunară, și apoi înmulțit cu zilele în care lucrătorul a lucrat în ultima lună.
În vederea menținerii în esență perioada proratat în firme sunt de numărare a eficienței, care este garantată perioada de înregistrare proratat în tabel. El preia controlul la sosirea serviciului și de îngrijire cu ea, stabilirea de baze încetineala și absențe, achiziționarea de informații despre perioada foarte nuanțată, de raportare prezența și circulația lucrătorilor, utilizarea de ore de muncă și starea disciplinei muncii.
Lista poate fi umplut cu un mod continuu sau prin înregistrarea în acestea înregistrând abateri (absențe, defecte și altele asemenea). În raport de carte în timpul săptămânii fracțiuni fixe: numărătorul - in ore de munca in schimburi de fapt, numitorul - numărul de netratat, numărul de ore suplimentare cu un factor de cod alfabetic sau numeric.
Codul de aplicare sclav. timp să fie considerată ca standard și confirmată de Instrucțiunea cu privire la datele statistice ale numărului de angajați și RFP.
Pentru a oficializa avansului în standardul eliberări rezultatele conta teren în jumătate din activitatea lunară și să dea contabili pentru revizuire.
La sfârșitul perioadei lunare, lista este închisă: adică se calculează prin orice număr aplicabil de zile în serviciul de zile în condiții de siguranță, ney plătit de zile circumstanțele, numărul nu pierde timpul (întârziere, de îngrijire timpurie, timpii morți) și numărul total de ore lucrate. Protocolul semnat de șeful de departament (departament), scorer și predă la departamentul de contabilitate pentru plata.
Pentru angajații cu timpul de lucru plătit pe partea din spate a sistemului standard problema se face de numărare RFP (pentru departamentele de personal și ramuri ale plantei: manageri, profesioniști, angajați) sau pot utiliza o listă ținând cont de utilizarea perioadei de lucru și calcularea plății.
Contabilizarea compoziția individuală și timpul lucrat pot fi mecanizate. Dacă există un PC în mass-media de stocare mecanice, pe baza informațiilor elaborate ținând seama de compoziția individuală și utilizarea forței de muncă-timp.
Când ați terminat de salarizare pentru salariu, următoarele documente sunt folosite ca un contabil:
Condiții de plată de muncă adecvat să se înregistreze în Regulamentul cu privire la remunerarea angajaților companiei.
În organizațiile în vederea adaptării relației dintre angajator și lucrătorii de lucru, activități de grup de lucru și să plătească bani pentru a încuraja lucrătorii, pe baza activităților legitime de a face și doresc să ia hârtie legală.
La principalele dintre ele sunt clasificate ca: grup, contractul de muncă (acord), starea de funcționare a sistemului de plăți, acordarea de bonusuri, prevede acordarea de compensații ca urmare a serviciului pentru un an, situația privind remunerația de ani de zile lungi de service, personal și materiale de orientare corporative sau personale datoria.
Ordinea de salarizare și de evaluare fiscală
Pentru a calcula și să plătească impozitul reținut la sursă în funcție de nevoia angajatului de a pune în aplicare măsurile corespunzătoare:
- pentru a determina cantitatea necesară, care va fi aplicat deducerea;
- introduceți rata de impozitare, care se încadrează în munca;
- ia în considerare impozitul pe venitul persoanelor;
- din suma dobândite pentru a selecta deduceri;
- calcula cantitatea necesară a primelor de asigurare și a contribuțiilor la fondul de pensii.
Taxa principală, obligatorie pentru concediere este considerată taxa pe persoanele cu venituri, impozitul pe venitul personal. dimensiunea sa este de 13% din plata.
Pentru a profiturilor, care nu sunt supuse scutite de taxe includ gos.posobiya, pensiile și alte marcate cu Codul Internal Revenue. Adăugarea la impozitul pe venit personal la bugetul de stat are loc la fiecare treizeci de zile și se calculează din suma salariului unic angajatului.
Această taxă se calculează, pornind de la valoarea finală a salariului angajatului, luând în considerare pre-plăți, și altele.
Poate un lucrător independent calcula plata salariului?
Răspunsul la această întrebare este de necontestat - cu siguranță poate. În acest scop, este doar necesar să se cunoască fiecare din componentele unice care se stabilesc salariul său. muncitor pe venit cunoscut datorită lui cu copia de lucru a contractului, procentul din România PIT specific și este de 13%.
Dificultățile pot apărea numai în calcularea primelor și a altor plăți suplimentare, dar cel mai adesea în cadrul companiei există prevederi specifice pentru astfel de plăți, ceea ce va contribui, fără îndoială, pentru a identifica aceste fonduri. Un alt indicator - având în vedere numărul de zile lucrate efectiv.
Calculele salariu on-line prin intermediul programelor
În ciuda simplității sale, în aparentă, calcularea plăti o procedură foarte gravă, care necesită o precizie maximă și de interes. Din fericire, progresul nu se opune în continuare.
Conceputa programe speciale care vă permit să calculeze plata lucrătorilor on-line. Pentru aceasta în coloane de beton nevoie doar pentru a face venituri angajate și așa mai departe.
După ce asigură informațiile care au fost introduse de e-mail. semnătură, și apoi sistemul funcționează independent. Utilizarea el.rospisi protejează informațiile de care a fost introdus în server.
Salarizare folosind un calculator special