Indexarea salariilor asociate cu o creștere a salariului minim și rata inflației, are loc anual în cele mai multe companii. Oricare ar fi motivul, fiecare schimbare necesită o recalculare a salariului câștigului mediu. Acest lucru este deosebit de important în calcularea beneficiilor obligatorii ale angajaților. Câștigul salarial mediu - principalul parametru care afectează suma finală la momentul recalculării de vânzare la salarii mai mari. Angajatorii trebuie să prezinte considerare pentru evaluarea personalului și punerea în aplicare a plăților în numerar, acest lucru va ajuta la evitarea sancțiuni pentru încălcarea legislației muncii.
Baza în calculul de vânzare
- câștigurile medii pe zi,
- Durata concediului,
- perioadă de facturare.
Să examinăm fiecare dintre ele în detaliu. Să începem cu salariul mediu. Baza pentru aceasta sunt furnizate pentru beneficiile specifice ale angajaților. Printre acestea:
La formarea salariului mediu salariu sumă pentru o anumită perioadă de timp. Codul perioadei de calcul este specificată an, dar, în funcție de circumstanțe, este corectată (în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an, calculat pe baza timpului efectiv lucrat printr-o formulă specială). La determinarea valorii de concediu ar trebui să fie excluse din perioadele de raportare pentru care au fost efectuate plăți. Acesta poate fi, de exemplu:
- perioadele de conservare a câștigurilor salariale medii,
- care primesc prestații FSS (incapacitate temporară de muncă, etc.)
- simplu pentru vina angajatorului sau din motive independente de motive angajatului, angajatorul,
- concediu plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau cu handicap din copilărie,
- furnizarea de ajutor material, care a fost deja plătită anterior.
Perioadele de creștere salarială și recomandări privind calculul
Valoarea plăților în cazuri generale este determinată de forma prescrisă. Acesta este egal cu raportul dintre valoarea totală a salariului pentru perioada se bazează pe cei doisprezece și 29.3. Recalcularea de vânzare la salariu mai mare se extinde oarecum diferite scheme. Și depinde de perioada în care creșterea a avut loc. In total pot exista trei:
- în timpul perioadei de calcul,
- La încheierea perioadei de facturare, dar înainte de evenimentul de interes (în acest caz, eliberarea)
- în timp ce economisind salariul mediu.
La punctul 16 din Decretul prevede linii directoare pentru determinarea sumei de plată în aceste cazuri. Să luăm în considerare fiecare dintre ele cu exemple specifice. Pentru comoditate, vom da mai jos patru formule de bază, care sunt decontate.
Formula № 1 - coeficientul de indexare:
Coeficientul de indexare HO - - CI salariu nou, CO - salariu pentru a crește
Formula numărul 2 - suma plăților reprezentat pentru perioada de raportare:
= HC (SO x RPM x KI + NO x N), unde
SW - reprezentând despăgubiri, CPF - perioada de decontare cu salariul vechi, al N - numărul de luni de creșteri salariale
Formula numărul 3 - câștigurile medii pe zi:
SOC = (HC / RP / 29.3), în cazul în care
NW - câștigurile medii pe zi, RP - perioada de decontare 29,3 - numărul mediu de zile calendaristice din luna
Formula № 4 - dimensiune de vânzare:
PO = SO x unde
RO - valoarea de vânzare, pentru a - durata concediului
Opțiunea 1. Creșterea în perioada de facturare
În acest caz, calculul este destul de simplu. Pentru a începe, se determină valoarea salariilor acumulate în perioada de raportare pentru a crește. Apoi, se înmulțește cu raportul stimularea. Calculăm veniturile medii pe zi. Suma rezultată se înmulțește cu numărul estimat de zile de concediu.
Exemplul 1. Creșterea dată pe perioada de calcul
Exemplul 2. Mai multe modificări ale salariului pentru perioada de calcul
Opțiunea 2: Creșterea după perioada de calcul, dar înainte de vacanță sau o altă ocazie, în cursul căreia garantat păstrarea salariului mediu
Se calculează plățile. Formula medie salarială № 3: (240 000/11 / 29,3) = 744.65 ruble. Considerăm coeficientul de noi cu plată. Suma de vânzare: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 ruble 167.75. După arme de ajustare angajat va primi 26 167.75 ruble.
Opțiunea 3: Creșterea perioadei de ședere angajat în vacanță. ajustările necesare ale câștigurilor (medie), deoarece creșterea și până la sfârșitul vacanței
Orice plată care urmează să fie ajustate, și care nu sunt?
creșterea salarială este de a schimba în funcție de plățile sale. Din acest motiv, este necesar să se facă ajustări pentru fiecare schimbare a ratelor tarifare. În plus, există o serie de plăți la care modificările nu sunt reflectate. Aceste alocații nu sunt supuse indexării. Mărimea lor este stabilită la valori fixe. Printre acestea se numără:
- plată, raportul dintre care la salariu, tarifar sau recompensă monetară este stabilită ca procent sau fracțiune,
- plata sunt stabilite pentru valorile absolute, și se utilizează la calcularea salariului mediu.
În timpul ajustării plăților ar trebui să ia în considerare fapte importante. În primul rând, indexarea salariilor este posibilă numai atunci când o creștere a masei. În cazul în cazuri individuale nu produc recalculat. În al doilea rând, schema generală de determinare a valorii finale eficientă pentru parte-. În al treilea rând, reducerea ratelor dobânzilor nu se reflectă în veniturile medii. Ajustarea este disponibilă numai în cazul unei creșteri. Toți indicatorii care ar trebui să fie luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu sunt luate în dimensiunea reală.
La eliberarea unui concediu, regula de „trei zile“, adică, ei trebuie să transfere angajatului în termen de cel mult trei zile înainte de începerea vacanței. Despre faptul sarbatorilor viitoare angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult paisprezece zile. Pentru încălcarea regulilor de dreptul muncii prevede tot felul de sancțiuni și amenzi. În anumite cazuri, răspunderea penală poate fi aplicată.
recalcularea în timp util de a vinde la salarii mai mari scuti angajatorul de la plata compensației către angajați în viitor, pentru suma greșită emise în timpul auditului. În cele mai multe cazuri, pentru acuratețea informațiilor este responsabil contabil. Aceasta este responsabilitatea de corectitudinea calculelor. Angajații au dreptul să cunoască orice indicatori constau în drepturi la acestea. Dacă aveți întrebări, puteți contacta întotdeauna departamentul de contabilitate sau la un angajator pentru o explicație în ceea ce privește orice costuri.