Conform Codului Muncii, de indexare a salariilor - o garanție de plată a lucrătorilor oferite de stat, împreună cu stabilirea salariului minim. strictă supraveghere asupra respectării legislației muncii, calendarul și periodicitatea plății salariilor. Articolul 134 TKRumyniyaraskryvaetsya esența conceptului de „indexare“: din moment ce bunurile și serviciile prețurile sunt în creștere, angajatorii ar trebui să facă indexarea salariilor în modul prevăzut de legislația muncii sau de reglementările locale.
indexarea salariilor este mult mai strictă decât în organizațiile comerciale din buget. Ele sunt mandatate prin lege pentru a efectua indexarea salariilor altor angajatori (instituții nebugetare - organizații comerciale) de indexare în modul în care este stabilit prin acord, contractele, reglementările locale colective.
Practica arată că mulți lucrători nici măcar nu știu despre existența unei astfel de posibilități pentru salarii mai mari. Angajatorii cred eronat că majorarea periodică a salariilor nu le permite să efectueze indexarea salariilor în întreaga companie. Cu toate acestea, indexarea și creșterea salarială periodice - nu același lucru. Indexarea salariilor efectuate pentru toți angajații societății, factorul de indexare este aceeași pentru toți angajații. creșterea salarială este periodică, nu sistemică. Salariul nu poate fi majorat pentru toți angajații din diferite volume - șef al departamentului poate crește salariul cu 30%, iar personalul cu 10%.
În plus, unii angajatori sunt prescrise de indexare în-legi ca un drept, nu obligația angajatorului, astfel, să se protejeze de eventuale probleme în timpul inspecțiilor.
În cazul în care compania a decis să facă indexarea, este necesar să se acționeze după cum urmează. Creșterea salariilor lucrătorilor din cauza creșterii prețurilor de consum trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă sau a contractului colectiv, sau un alt act local al angajatorului. Prin urmare, dacă nu există astfel de documente, este necesar pentru a remedia problema. Poate fi emis angajatului un acord adițional la contractul de muncă, care a precizat componentele de indexare: condiții, frecvența, etc. Acordul este necesar să se facă referire la un document intern care reglementează indexarea. Acesta poate fi, de exemplu, a ordonat indexarea salariilor în cadrul companiei.
Este de remarcat faptul că, în ciuda indicația Codului Muncii să acționeze în conformitate cu legile, condițiile și procedura de indexare angajatorul trebuie să se stabilească. În stabilirea condițiilor și procedurile angajatorului ar trebui să aibă în vedere faptul că indexarea nu ar trebui să devină o povară pentru el.
Termenii de indexare pot fi prevăzute în contractul colectiv:
„Pentru a îmbunătăți valoarea reală a salariilor (din cauza creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii), trebuie să-l producă fie indexate în ordinea următoare:
Ce ar trebui să se înregistreze în documentul care reglementează procedura de indexare?
- frecvența acestei proceduri. Indexarea poate fi efectuată o dată pe lună, o dată pe trimestru, șase luni, un an. Este recomandabil să se aleagă perioade de șase luni sau un an - de prea multe ori indicele suficient de intensiv forța de muncă;
- plăți, care sunt indexate. Această întrebare rămâne, de asemenea, la latitudinea angajatorului.
- ca un coeficient de indexare pentru numărul de. dimensiunea Indexarea poate fi calculată pe baza setului pentru o anumită perioadă indicele prețurilor de consum pentru țară ca întreg sau într-o anumită regiune. Coeficientul de indexare poate fi calculată pe baza cantității inflației, care a fost stabilită pe baza oricăror modificări ale salariului minim.
- procedura și condițiile pentru cea mai indexare. Fiecare procedură este logic să emită un ordin în care șeful companiei va stabili rata aplicată la calcularea acestui an, la data la care ar trebui să fie indexate salariile muncitorilor.
reglementări privind propoziții de indexare a salariilor
