În ciuda faptului că legile actuale sunt foarte îmbunătățit situația lucrătorilor, dezbaterea privind dreptul muncii sunt printre cele mai comune. Așa cum se întâmplă adesea în România, un singur lucru - legea de a scrie pe hârtie și cu totul alta - viață cum să observe.
Cazuri în care angajatorul angajații lor neplătite, și chiar refuză să plătească, nu este rară. Ce se poate face în acest caz? Se aplică la instanța de judecată, biroul procurorului sau taxa. Problema este că mulți cetățeni nu își cunosc drepturile și nu cred că legea le poate proteja.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
tipuri de reclamații
- angajatorul nu vrea să intre într-un contract de muncă;
- un contract de muncă este, dar înțelegerea într-adevăr imposibil de a face ceva, din cauza lipsei de elemente obligatorii (de obicei, acest punct, susținând salariu);
- angajatorul plătește salarii mai mici decât ceea ce a fost specificat în contract;
- nu au voie să plece;
- amenzi;
- salariile nu sunt plătite deloc.
Mulți ignora acordul de muncă, în speranța angajatorului decență, precum și datorită convingerii că „acum nu fac în mod oficial.“ Aceasta este o mare greșeală, pentru că este un contract de muncă este principala dovadă de unde și de către cine ați lucrat și în ce condiții. Lista elementelor obligatorii ale contractului de muncă instituit prin articolul 57 din Codul muncii.
Salariu (v. 129 h. Codul Muncii 1) trebuie să contracteze ca punct să fie prezent în document. Dimensiunea acestuia depinde de calificarea angajatului, de asemenea, cu privire la condițiile în care operează, inclusiv climatice și modul în care acestea se abate de la normal.
De asemenea, include stimulente salariale și bonusuri, alocații, etc. De asemenea, trebuie să fie aprobat de ziua în care acesta este plătit (cel puțin de două ori pe lună. - Articolul TC 135-136) ... În cazul în care angajatorul nu plătește pentru munca angajatului său, el, în conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii, se confruntă cu o responsabilitate fină, administrativă și chiar penale.
De ce salariul este mai mic decât a promis în interviu? Am auzit de multe ori plângeri lucrătorilor la angajator sancțiuni severe. De fapt, șeful nu are dreptul să vă penaliza deloc. Chiar dacă sunt, să zicem, dormit.
Faceți o remarcă, mustrare, respingerea - asta e tot ce poti pentru a face seful furios. aveți nevoie pentru a anula pungă pentru întârziere, de exemplu, sau pentru absența de la locul de muncă, el nu are dreptul.
Un alt lucru, dacă ați provocat daune angajatorului - în acest caz, acesta poate să colecteze compensarea, dar suma nu poate depăși salariul mediu lunar.
Dar orice hotărâre poate fi neajutorat. dacă între tine și angajatorul nu a semnat un contract de muncă, precum și contractul de drept civil - în acest caz, TC reguli pur si simplu nu se aplică. Sau nu aveți nici un document și toate condițiile stipulate oral.
Motive: cine are dreptul de a depune
Plângerea poate fi depusă atât individual, cât și colectiv.
Dacă aveți documente suplimentare pentru a dovedi cuvintele tale (un ordin de admitere în exploatare, de aplicare, și așa mai departe. D.), le atașați. Plângerea trebuie trimise prin poștă ca scrisoare recomandată cu notificare și lista.
Plângerea este considerată de aproximativ o lună, după care va trebui să vină înapoi. În cazul în care recursul la Inspecția Muncii a dat un rezultat dezamagitor - te modalitate de biroul procurorului.
În mod corespunzător se completează până cerere-reclamație
Să presupunem că ați decis mai întâi să caute adevărul în inspectoratul de muncă. În plângere, trebuie să specificați următoarele elemente:
În termen de o lună de la plângerea dumneavoastră va fi investigată și vor fi luate măsuri. Orice răspuns, inclusiv refuzul trebuie să fie justificată.
Procuratura - ghid pas cu pas
Dar să presupunem că cel mai rău sa întâmplat - un organism de control este inactiv. În acest caz, va trebui să caute adevărul în serviciul de urmărire penală. Puteți scrie o plângere cerând o investigație și de a iniția, în ceea ce privește cazul penal angajatorului în temeiul articolului 145.1 din Codul penal). În același timp, trebuie să dea în judecată angajatorul în instanța de judecată cu privire la plata restanțelor salariale.
Perioada de depunere și luarea în considerare
În conformitate cu articolul 124 din Codul de procedură penală, procurorul este obligat să ia în considerare reclamația în termen de treizeci de zile de la data primirii sale la procuror. În termen de trei luni de la eliberarea pe Oficiul de masa instanței de competență generală ar trebui să revină pentru revendicarea plata restanțelor salariale. Mai mult decât atât, acesta din urmă se aplică tuturor litigiilor de muncă, în general.
cerere de datoria de stat de acest tip nu este supus.
Pot să trimit anonim?
Nu poți. Puteți întreba despre salvarea incognito, atunci când scrie o plângere la Inspecția Muncii - în conformitate cu articolul 358 din Convenția kodeksaRumyniyai Inspecția Muncii a OIM Muncii, ai acest drept.
prin intermediul internetului
consecințe recenzie
Ce trebuie să știți, cerând procurorului? Faptul că procuratura din România este un organism independent și nu se supune nimănui, ca principal Legea zakonRumyniyai federală „Cu privire la Biroul Procuraturii România.“ Cu alte cuvinte, dacă răspundeți la procurorul nu-i place, sau ați găsit o încălcare a acțiunilor sale, să se plângă poate fi doar procurorului ierarhic superior.
Caracteristici de întocmirea situațiilor și nuanțele de aprovizionare a acestora
Care este complexitatea acestui tip de tratament? Pentru reclamații, fie în mod colectiv sau individual. nu este stabilită o formă unitară, deoarece acestea sunt scrise într-o formă arbitrară.
De aceea, pentru a nu face greșeli și să nu piardă timp pentru a remedia, este cel mai bine pentru a cere ajutor de la un avocat profesionist - aceasta va ajuta să faceți o plângere și proces corect.
În orice caz, în plângere, în plus față de datele pe care le și biroul trebuie să fie indicat în mod clar, în ceea ce este o încălcare a drepturilor dumneavoastră. unele articole ale legii încălcat angajatorului. Și, desigur, cerința ca procurorii șefi făcut lacomi să vă dea banii necesari. Cererile sunt prezentate autorităților de urmărire penală la locul organizației.
O declarație de întârziere salariu
Procurorul nu va avea o întrebare pentru tine, dacă specificați în articolul document al legislației muncii, care au fost încălcate de către angajator.
declarație colectivă privind neplata
La neplata plecare
Dacă ieși, iar angajatorul nu vrea să vă dau un calcul, reclamația dvs. ar trebui să includă o cerință pentru a vă oferi dvs. de calcul câștigurile, care include salariul și bonus, compensații pentru concediu neutilizate, etc, la plângerea este necesară pentru a atașa documente - o copie a contractului de muncă, înregistrare ocuparea forței de muncă și fluturaș pentru perioada în cauză.
concluzie
Cu toate acestea, cel mai bun dintre toate - să oficializeze relația cu angajatorul. Nu este necesar să sperăm pentru decență lui: lipsa ei de cel puțin spune însuși faptul că șeful permite posibilitatea să nu vă înregistrați oficial. Singurul mod în care va fi în măsură să protejeze drepturile lor atunci când sunt încălcate. În general, în cazul în care vă confruntați cu angajatorii abuzive și sunt de gând să dea în judecată, cel mai bine este să contactați un avocat competent - aceasta vă va ajuta rapid și competent pentru a face o plângere, precum și un proces, va indica ce alte documente care aveți nevoie.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 350-80-71 (București)
+7 (812) 336-43-80 (București)
Este rapid și gratuit!
Din păcate, ești vinovat, care au fost de acord să lucreze fără încheierea unui acord (contract de muncă). Și astfel, după cum a sugerat mai devreme - să încerce să se stabilească (dovedit) faptul că ai făcut-o muncă, dar vă poate garanta în ostvutstvie dock-ing minimal numai în regiune. În plus, puteți atrage angajatorul la răspunderea pentru evaziune fiscală și lucrători ilegali.
Încercați să contacteze Inspectoratul Muncii. În cazul în care dovedesc că a lucrat acolo, există o șansă de a se asigura că a plătit în cuantum de 1 salariu minim. Și, nu funcționează data viitoare fără contract.
Bine ai venit! 2,5 luni am lucrat ca maistru. De asemenea, este în acest moment că angajatorul a fost în meu buldoexcavatoare de închiriere. Nu există documente nu vor fi emise pentru ocuparea forței de muncă, dar există mai multe martori. Și cred că pot obține o copie a certificatului de finalizare mezhduzakazchikom și angajatorul meu. În ceea ce privește rezultatul probabil pozitiv? Mulțumesc, Michael.
Bine ai venit!
Solicită protecția drepturilor lor, vă sichtaete, dreptul legal spart. Cu toate acestea, legea stabilește, în cazul egalității părților de instanța de judecată și, odată ce osutstvuet ca un contract de muncă și un contract de leasing de echipamente, chiar și în cazul confirmării faptului de munca si tehnica ta nu vă garantează compensarea completă pe care este necesar. Deși actul de a face munca, cei care ar putea fi doc.
Bine ai venit Klim. Din păcate, nu suntem astrologi, și previziunile unui rezultat favorabil al cauzei nu poate da. Totul va depinde de dovezile pe care le depune la instanța de judecată.
ce să facă în cazul în care angajatorul nu în mod intenționat emiterea de salarii și nu constituie un contract și va introduce deduceri în comisia fiscală
Zinaida, Buna ziua. Scrie o declarație procurorilor bazat pe fapte, cum ar fi întârzierea salariilor, ascunderea veniturilor adevărate și evaziunea fiscală în măsură din cauza, problema cu documentația, sau lipsa acestora.
Zinaida, Buna ziua. Ai nevoie să se aplice angajatorului la procuror. Acest articol descrie modul de a scrie o aplicație.
Bună ziua Andrew, se pare că se confruntă cu schema clasică potrivit căreia firma munca de o zi. Chiar dacă contractul este un contract a fost semnat cu tine, pentru a dovedi implicarea lor, precum și de a colecta datoriile vor fi problematică. Te sfătuiesc să nu întârzie, ci pentru a contacta biroul procurorului, este mai bine în mod colectiv, pentru că sunt șanse ca nu esti singurul astfel de angajat.