lege citește
7. Conform articolului. 24 din Codul muncii unui contract de muncă a emis ordine sau instrucțiuni ale proprietarului întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat de aceasta. admiterea efectivă la locul de muncă este considerată a fi un contract de muncă, indiferent dacă metoda a fost de a lucra emise în mod corespunzător, în cazul în care lucrarea a fost făcută la ordinul sau cu acordul proprietarului sau agentului acestuia.
La intrarea într-un contract de muncă pentru o perioadă determinată, această perioadă este stabilită prin acordul părților și poate fi definită ca o anumită perioadă, și timpul de apariție a unui anumit eveniment (de exemplu, a reveni la muncitorii locul de muncă din concediul de maternitate, 1Rhode și de îngrijire a copilului, persoanele disponibilizate de la locul de muncă din cauza cu un apel la serviciul militar sau de alternativă obligatorie activă, sau alegerea reprezentanților pentru funcții publice (sau de a efectua o anumită cantitate de muncă).
Contractul este o formă specială a contractului de muncă și este atunci când aplicarea lor respectă legea (Art. 21 din Codul muncii).
în practică
Luarea unei decizii privind transferul de angajați permanenți pe forma de contract de contract de muncă, ar trebui să fie ghidată de art. 32 din Codul muncii, care prevede că, atunci când condițiile esențiale ale muncii salariatului trebuie să fie notificate cel mai târziu de două luni.
În plus, art. 103 din Codul muncii, de asemenea, a constatat că condițiile noi sau schimbarea de lucru existente în dezavantaj angajatorul trebuie să informeze angajatul nu mai târziu de două luni înainte ca acestea sunt introduse sau modificate. Și în cazul în care angajatul nu este de acord să semneze un contract pentru o perioadă determinată, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. Articolul 6. 36 din Codul muncii.
În acest caz, dacă legile Ucrainei a contractului încheiat într-o anumită situație nu este furnizat, este mai bine să ia angajat pe muncă temporară (contract de muncă pe durată determinată).
