Având în vedere ambiguitatea și diversitatea condițiilor contractului de muncă, dreptul muncii distinge știința între ele două grupuri de condiții: obligatorii și opționale.
Condițiile necesare ale contractului moderne de muncă includ: locul de muncă, un fel de muncă (funcția de muncă), începerea lucrărilor, plata unui lucrător. Prin condițiile opționale includ toate celelalte condiții, de exemplu, starea testului atunci când aplică pentru un loc de muncă, starea de lucru-timp, non-divulgarea de secrete comerciale, etc.
Contractul (chiar și prin acordul părților) nu pot fi setate astfel de condiții este de ardere de bază (cu excepția contractelor cu liderii de afaceri), care nu sunt acoperite de legislația sancțiunilor disciplinare; introducerea completă și, în plus, o responsabilitate crescută (cu excepția celor prevăzute în legislația în sine); ordinea de examinare a litigiilor individuale de muncă.
În acest sens, arta o importanță fundamentală. 5, Codul Muncii, potrivit căruia condițiile contractelor de muncă, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, sunt nule. Această poziție este împărtășită de jurisprudența.
Să luăm acum în considerare factorii care sunt caracterizate prin esențiale (constitutive) termenii contractului de muncă.
De exemplu, locul de muncă de mașiniști diesel si locomotive electrice, asistenții acestora, precum și drivere instalate în contractul de muncă în raport cu tipul sau tipul de vehicule. Având în vedere că locul de muncă este o condiție necesară pentru tratat, acesta poate fi modificat numai prin acordul comun al părților.
Un fel de muncă (funcția de muncă) al salariatului este determinat prin luarea în considerare de specialitate, calificările și pozițiile, care sunt discutate la încheierea contractului de muncă. Precum și locul de muncă, un fel de lucru este, de obicei, la fel pe durata contractului de muncă. În conformitate cu articolul 24 TKRumyniyarabotodatel nu poate solicita angajatului să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă. Locul statutar de stabilitate și tipul de muncă sunt întruchipate principiile stabilității raporturilor de muncă și a anumitor funcții de muncă. Derogare de la dispozițiile generale este posibilă numai ca măsură temporară în cazurile expres prevăzute de lege, de exemplu, atunci când o nevoie de afaceri sau de un simplu (Art. Art. 26, 27 din Codul muncii). Traducerea pentru a nu prevede un alt loc de muncă permanent fără acordul existent legislația muncii angajatului, deoarece aceasta ar însemna muncă forțată, care este cunoscut a fi interzisă.
Pentru a asigura activitățile tehnice ale organelor de stat din personalul lor pot include poziții care nu sunt legate de funcții publice și, prin urmare, acestea nu se vor aplica regulile speciale de interpretare a conținutului funcțiilor lor de lucru.
Ora de începere. Aceasta este o condiție necesară a contractului de muncă este esențială pentru punerea în aplicare a relațiilor de muncă, deoarece acesta este asociat cu punerea în aplicare efectivă a dreptului cetățenilor la locul de muncă. Din acest punct de pe lucrător care face obiectul legislației privind remunerarea. De obicei, la începutul activității, imediat după încheierea contractului de muncă. Cu toate acestea, părțile pot conveni și unele întârzieri în acest moment, de exemplu, din cauza necesității de a efectua noi lucrător familial reședință, proprietate, etc. Practic începutul lucrării este determinată de data specificată în ordinea de admitere la locul de muncă, sau momentul admiterii efective la locul de muncă, în cazul în care nu există nici o dată în ordine.
Toate cele de mai sus oferă motive pentru a crede că starea salariului la încheierea contractului de muncă ar trebui să fie considerate ca fiind un element esențial condiții (constitutive), iar în cazul în care părțile nu sunt pe ea ajunge la un acord, contractul de muncă nu poate fi încheiat. Cu alte cuvinte, practica juridică actuală, această condiție nu trebuie să fie considerată ca o lege, dar luate de comun acord a contractului de muncă. Deoarece starea salariului este constitutiv, inerentă oricărui contract de muncă, aceasta nu poate fi caracterizat, de asemenea, ca opțional.