Angajatorul ca angajat - muncă laterale și raporturile de muncă. Angajatorul oferă locuri de muncă, organizează și gestionează activitatea de muncă. Fiind obiectul dreptului muncii, angajatorul are anumite drepturi și responsabilități, care sunt legate de drepturile și obligațiile angajatului. Astfel, dreptul uneia dintre părți (angajat) corespund atribuțiilor unei alte părți (angajator), și vice-versa.
În conformitate cu articolul 15 relație TKRumyniyatrudovye - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii , convenția colectivă, acorduri, contract de muncă.
În dreptul muncii, termenul „angajator“ se referă la organizarea. Ca obiectul dreptului muncii unui angajator, de regulă, o persoană juridică care a încheiat un contract de muncă cu salariatul.
Organizația ca un angajator poate fi diferită și forma de proprietate, precum și structura sa organizatorică și juridică. De exemplu, angajatorul poate face organizațiile de stat (unitare), anumite organe ale statului, societăți pe acțiuni, companii private, cooperative și altele. În calitate de angajator poate acționa nu numai organizații, ci și persoane fizice. Cetățenii în calitate de angajatori folosesc angajați sau pentru o afacere sau să lucreze în gospodărie. Pentru toți angajatorii, indiferent de proprietate sunt la fel supuse prevederilor legislației muncii.
Munca personalitate juridică a angajatorului se dezvoltă precum angajat al drepturilor și obligațiilor în relațiile de muncă. Dreptul de bază al angajatorului - să efectueze recrutarea angajaților, obtinerea de muncă, supraveghează procesul de muncă. Dreptul de a invoca autoritatea de reglementare a angajatorului care constă în luarea obligatorie pentru regulamentele angajaților și normele care reglementează ocuparea forței de muncă. Foarte adesea, autoritatea de reglementare a angajatorului se bazează pe punctele de vedere ale reprezentanților lucrătorilor, de obicei, cu sindicatele. Acest lucru se datorează faptului că acordul colectiv, care se concentrează acte juridice locale adoptate în organizație. Din dreptul angajatorului de a efectua recrutarea lucrătorilor derivă dreptul de a încheia contracte individuale de muncă cu angajații. Angajatorul ca șef al procesului de muncă are dreptul de a utiliza activitatea unui angajat în fișa postului definit de contractul de muncă pentru ocuparea forței de muncă. Angajator constată în cursul angajării trebuie să fie angajat. În cele din urmă, angajatorul are putere disciplinară, și anume dreptul de a atrage un angajat la răspunderea disciplinară pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de muncă și răspunderea angajatorului pentru a provoca pagube materiale.
Obligația principală a angajatorului - pentru a oferi angajatului cu munca datorită funcției de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul muncii, legi și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
În conformitate cu articolul 22 TKRumyniyarabotodatel trebuie:
• să asigure siguranța muncii și condițiile care îndeplinesc cerințele de sănătate și siguranță;
• Furnizarea de echipamente pentru lucrători, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;
• să creeze condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației prevăzute în Codul Muncii, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;
• să respecte în timp util cu instrucțiunile organelor de supraveghere de stat și de control, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
O altă datorie importantă a angajatorului - să plătească setarea muncitorului salariat. Salariul (nu sub nivelul minim) este determinată prin contractele colective de muncă și. În timpul anumite perioade, dar nu mai rar decât o dată la două săptămâni salariile să fie plătite. Din păcate, practica curentă arată o încălcare în masă a acestei reguli, plata întârzierea salariilor au devenit sistematice. Motivele pentru care aceste întârzieri sunt în afara legislației muncii, acestea sunt în situația în care a predominat în țară. Mijloace legale pentru a preveni astfel de încălcări să fie găsit.
Șef -, de asemenea, un angajat, funcția sa de muncă este de a ghida organizației.
Drepturile și îndatoririle șefului organizației, în conformitate cu articolul 274 TKRumyniyav domeniu al raporturilor de muncă este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte normative ale documentelor constitutive ale organizației, contractul de muncă.
personalitate juridică de muncă al angajatorului din momentul înregistrării de stat. Legislația actuală cu condiția ca organizația dreptul de a desfășura activități angajatorilor lor în toate domeniile și sectoarele economiei.
Activitățile angajatorului ca subiect al drepturilor de muncă se poate încheia în legătură cu lichidarea organizației. Înregistrarea și eliminarea determinată de drept civil (articolul 51, 57, 61 CC RF). Această eliminare este efectuată. în primul rând, prin decizia proprietarului organizației sau organismul autorizat să creeze o astfel de organizație, și, pe de altă parte, de către instanța de judecată. Organizația - persoană juridică este considerată lichidată din momentul excluderii sale din Registrul de stat al unităților de drept. Din acel moment, este pierdut și personalitatea juridică a muncii de către angajator.