prejudiciu de lucru are consecințe negative pentru angajat și angajator afectat. Ia rănit, poți nu numai în instalația industrială, dar și în alte locuri, în cazul în care o persoană își exercită atribuțiile de serviciu.
Ce este un accident de muncă
Accidentari la locul de muncă este asociată cu daunele directe pentru sănătatea angajatului primit la locul de muncă, în timpul pauzei de masă, o călătorie de afaceri pe instrucțiunile angajatorului, munca ore suplimentare, care fac naveta la locul de muncă sau pe drumul spre casa ei, în perioada de practică la întreprindere sau în timpul executării altor instrucțiuni ale angajatorului.
În timpul funcționării, angajatul poate obține rănit, adică deteriorarea membrelor sau organelor care au apărut ca urmare a unei boli sau a prejudiciului bruscă.
În conformitate cu gravitatea acestui tip de prejudiciu sunt împărțite în mai multe grupe:
- lumina - sub formă de zgârieturi, escoriații, contuzii și alte leziuni minime, ceea ce a condus la perturbări grave în organism, dar a atras într-o instituție medicală;
- mediu, care a cauzat prejudicii organismului într-o asemenea măsură, încât nu se poate face fără îngrijire medicală. prejudiciu similar atrage după sine deschiderea concediu medical pentru o perioadă de 10 zile la o lună;
- grele, amenințând în mod direct viața oamenilor și a dus la constatarea în spital de la o lună sau mai mult. Ia-angajat al lor fiind luat de ambulanță la spital și să-l prescrie tratament în spital.
În conformitate cu art. 227 kodeksaRumyniya muncii (TC RF) de producție nu va fi considerată un prejudiciu suferit în exercitarea atribuțiilor sale angajatului, în cazul în care în acel moment el a fost într-o stare de alcool sau droguri, sau comite acțiuni ilegale.
Leziunea de muncă amenință organizația
Mai multe politici aktovRumyniyapredusmatrivayut legislative speciale leziuni provocate, responsabilitatea angajatorului la implicit a obligațiilor sale angajaților săi, precum și de compensare.
Responsabilitatea întreprinderii depinde de vina cui a fost un accident de muncă.
Dacă ați instalat un angajator de vin, atunci acesta oferă o amendă administrativă de la 5 la 500 de mii de ruble. Penalizarea depinde de severitate.
Se crede și responsabilitatea oficialilor companiei. În cazul accidentelor industriale grave sau fatale ale angajaților, funcționarii responsabili pot răspunde penal la o amendă de până la 400 de mii de ruble, de muncă corecțională sau închisoare pe o perioadă de la 1 la 7 ani.
Ce se ascunde in spatele prejudiciului
De multe ori, pentru a evita responsabilitatea și să nu plătească o sumă mare de compensare, proprietarii de companii încearcă să ascundă faptul că un prejudiciu legate de locul de muncă. În loc de înregistrarea corectă a angajatului său de a oferi un concediu suplimentar sau o cantitate mică de compensare. În cazul în care angajatul a refuzat astfel de oferte, și a scris o plângere angajatorului, acesta din urmă amenință penalități de până la 500 de mii de ruble. Opțiunea Extreme - Autoritățile de reglementare poate suspenda activitatea companiei timp de 3 luni. Atunci când se ascunde cazurile severe care duc la vătămări corporale grave sau deces, administratorul poate fi lipsit de libertate de până la 3 ani.
Unii oficiali ai companiei pot avea loc pentru aceste acțiuni la o acțiune disciplinară sub formă de comentarii, mustrare sau demitere.
Legislația civilă și muncii nu prevede termene de prescripție de înregistrare a accidentelor de muncă. Prin urmare, un angajat în orice moment, au dreptul de a depune o cerere de a iniția o anchetă a incidentului Inspectoratului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă.
Algoritmul angajatului afectat
Dacă aveți un accident la locul de muncă, ar trebui să știi ce măsuri ar trebui luate în acest caz.
După un accident, trebuie să notifice prompt reprezentanții angajatorului - de la sine sau prin intermediul altor persoane, inclusiv puterea martorilor incidentului. Dacă este necesar, angajatorul este obligat să organizeze furnizarea de prim ajutor și transport victima la un spital. El trebuie să raporteze, de asemenea, incidentul la fondul de asigurări, și apoi începe redactarea actului cu privire la accidentul de la centrala.
Pentru a efectua o anchetă corectă și obiectivă a managerului de întreprindere ar trebui să stabilească o comisie compusă din trei dintre angajații săi, care sunt numiți de ordine. Comisia trebuie să fie reprezentativă pentru sindicat care acționează în întreprindere. Aceasta stabilește gradul de vinovăție al angajatorului și angajatului, ținând seama de natura leziunilor. În acest scop, examinarea necesară, sub semnul întrebării victimei și martorilor, alte metode sunt folosite pentru a stabili cauza prejudiciului.
Dacă există un raport ușor de accidente de muncă se întocmește în termen de trei zile. În alte cazuri, ar trebui să se facă în termen de 15 zile.
Ia-ți mâinile de pe actul, vă puteți aștepta să plătească pentru bolnavi concediu de invaliditate. Elaborat pe baza unui act al angajatorului decide să pună în aplicare plata sau a le refuza. Această lege ia distanță de 10 zile.
Ca concediu medical plătit
În cazul confirmării prezenței prejudiciului la locul de muncă salariatul are dreptul de a solicita concediu medical, în cazul în care acest fapt este criptat sub codul 04. În perioada de tratament plătit pentru concediu medical, la rata de 100% din salariul mediu.
Mărimea plăților și compensațiilor
Codul muncii, în prezența prejudiciului la locul de muncă, cu excepția plății concediu medical, angajatul prevede recepție:
Pe de o singură dată și plățile lunare către supraviețuitorii se pot aștepta membrilor de familie atunci când accidente mortale.
Mărimea maximă a sumei forfetare la primirea accident de muncă depinde nu numai de gravitatea prejudiciului, dar, de asemenea, cu privire la numărul de zile în care angajatul necesare pentru recuperare. În acest caz, o cantitate care poate fi instalat pe întreprindere acord colectiv existent.
Valoarea despăgubirilor care trebuie plătite în legătură cu pierderea venitului principal, nu va fi aceeași pentru toți. Depinde de salariul mediu nu este mai mică de 100%.
prejudiciu moral și statutul de limitări
În plus față de toate avantajele oferite de angajator, în conformitate cu art. 21, 22 TKRumyniyai n. 3 linguri. 8 din Legea № 125-FZ, angajatul este obligat să repare prejudiciul moral. Valoarea sa este determinată prin acordul părților. În caz de dezacord angajatului cu suma de prejudiciu moral, angajatorul a propus, acesta are dreptul, în conformitate cu art. 237 TKRumyniyapodat cerere la instanța de judecată, care va apoi, în funcție de vina angajatorului, gravitatea prejudiciului, suferința morală și fizică va stabili valoarea unei astfel de compensare, ghidată