Lista literaturii second-hand
grupa de vârstă de destinatari;
copiii și familiile cu copii;
cetățeni în vârstă.
plata pensiilor și a prestațiilor de asigurări și de neasigurarea natură;
transferurilor fără numerar;
* Beneficii lunare cetățenilor cu copii până la 16 ani (18);
* Pensionari contra cost compensatorii și persoanele cu handicap;
Ea nu rezultă că este necesar să se ajute pe toți și toată lumea să-și prezinte, la figurat vorbind, oricine ajunge afară. Acest lucru este chiar dacă doriți este pur și simplu imposibil. Care este criteriul de conduită rezonabile în acest sens? De contact în astfel de situații trebuie să nu numai mintea, ci și inima. Chemarea sufletului, o conștiință, o convingere interioară vă va cere atunci când nu se poate merge mioame ar trebui să arate compasiune, ajutor, dacă sufletul nu este întărită.
Poate fi util și consilierea persoanelor care doresc să urmeze exemplul altora, dar noi trebuie să înțeleagă cu fermitate ideea potrivit căreia bun numai minimal se întâmplă la cererea, direcția de exterior, acesta trebuie să apară din propria lor voință și dorințele nevoia de interne.
Caracterizat prin motivația alegerii de a lucra pentru guvern.
Un număr mare de angajați atribuit alegerea cu dorința de a se realizeze în domeniul managementului (37%) și să ia locul lor de drept în societate (24%).
Trebuie remarcat faptul că una dintre cauzele atitudinii negative a populației la serviciul public a fost și rămâne problema beneficiilor și privilegii. „Privilegii sunt necesitatea obiectivă a oricărei structuri de conducere în orice societate. Declarațiile de dorința de a le elimina de a mânca sau de demagogie, sau lipsa de înțelegere a elementelor de bază ale managementului. În același timp, privilegiază cauza evaluări negative, în opinia publică cu privire la serviciul public. Experiența de dezvoltare democratică a țărilor străine arată că acest lucru este destul de ușor de evitat.
Pentru a face acest lucru, în primul rând, că toate privilegiile au fost legiferate decorate. În al doilea rând, ar trebui să fie cunoscut tuturor. Și, în al treilea rând, să fie un control eficient și transparent asupra respectării legislației cu privire la privilegii.
În aceste condiții, impactul lor negativ asupra evaluării morale a funcționarilor publici este redus în mod semnificativ. "
(Mizele) în capitalul social al organizațiilor comerciale în modul stabilit de lege federală.
activități creative educaționale, științifice și alte sunt luate în considerare nu se poate, pentru că este de obicei plătit puțin și este, în principal satisface nevoile secundar. Este clar că salariile mici ale funcționarilor publici vor contribui la fluxul de lucrători calificați din serviciul public, precum și comiterea de acte ilegale de către funcționarii publici și corupția.
Acesta este tocmai unul dintre motivele pentru subutilizãrii lucrătorilor conștienți de abilitățile lor fizice și intelectuale, după cum reiese din rezultatele cercetării. De exemplu, întrebarea „în măsura implementați abilitățile dumneavoastră la locul de muncă?“ Un răspuns pozitiv a fost primit doar 28,6 la sută dintre respondenți. Și doar 10,8 la suta au participat la sondaj cred că în cazul în care aceștia lucrează mai mult și mai bine, câștigurile lor va crește. "
Experiența externă a serviciului public arată că există diferite sistem de salarizare pentru funcționarii publici.
În Germania, oficialii de muncă plătească probleme sunt reglementate prin lege. Salariile sunt stabilite în funcție de locație și de durata de serviciu. în
plata salariilor dimensiunea franceză a funcționarului public se determină în funcție de prezența unei diplome care atestă un anumit grad de calificare, deoarece întregul sistem de tarifare reduse la diplome și certificate necesare în momentul înscrierii în serviciul public. În Anglia, Statele Unite, Franța, salariul minim din prima categorie este stabilită la un raport cu nivelul salariului mediu în sectorul privat.
(Conciliere) proceduri și organisme (sau comitete), a căror competență include luarea în considerare a plângerilor ale funcționarilor publici cu privire la stabilirea remunerației, ca urmare a certificării, examenelor de calificare, concursuri, serviciul de soluționare a conflictelor și altele asemenea.
Interesant este, în acest sens, experiența țărilor străine în serviciul public. De exemplu, există principiul „sistem de merit“ în Statele Unite, iar pentru majoritatea funcționarilor pentru a promova pe scara carierei se face în conformitate cu acest principiu. Aceasta înseamnă selectarea celor mai buni candidați în creștere la alte examinări, precum și pe baza evaluării anuale a performanțelor acestora.
Merit Consiliului Sisteme de protecție servește ca organism guvernamental, a cărui sarcină principală este protecția de merit ca un întreg sistem, și angajații individuali împotriva liderilor abuzuri de acțiune a personalului nejustificat, audierea și decide cu privire la plângerile angajaților. În plus față de acestea există Consiliul Federal Consiliului privind gestionarea relațiilor de muncă, care se pronunță conflicte de muncă.
În România, în cadrul procedurii de conciliere ar putea între stat și funcționarii publici au jucat un rol major, cum ar fi o organizație profesională publică, Sindicatul Funcționarilor. De altfel, aceasta este singura organizație publică, a cărei creație în guvern permisă de lege federală.
În plus față de restricțiile legiferate privind serviciul public, există, de asemenea suprasarcină asociate cu natura non-standard de muncă, și anume ocuparea forței de muncă în timp ce cerințele în afara serviciului și rigiditate în ierarhia administrativă.
Mai mult decât atât, încărcătura și cerințele pentru un funcționar public la promovarea acesteia în creștere în sus, prin rândurile.
1) deasupra capului carierei (pe verticală), și anume dezvoltarea și locuri de muncă statut profesional asociat cu plasarea personalului;
2) carieră profesională (orizontală), și anume dezvoltarea de calificare profesională legate de auto-educație, formare profesională, în fiecare zi, dorința de a face munca mai complexe. Aici important sistem pentru determinarea conformității cu cerințele candidatului pentru post, evaluarea sa profesională, inclusiv prognozarea și cerințele de personal de planificare, promovare depreciere, sistem de dezvoltare profesională.
Este mai presus de toate victimele represiunii ilegale de către autoritățile publice și persoane fizice, arbitrarului, violență, încălcări ale drepturilor omului. Mai ales notoriu în acest sens, perioada lui Stalin a istoriei sovietice, când milioane de oameni au fost fără relații private de libertate, drepturile lor de proprietate, au devenit strămutate, au pierdut locurile de muncă, purtau ștampila acuzații false.
Acest lucru, pe de altă parte, victimele de război, și-au pierdut sănătatea lor, devin cu handicap, au pierdut casele lor. Daunele cele mai grave în acest sens a adus oamenii din Ucraina, fosta Uniune Sovietică, al II-lea război mondial împotriva nazismului german, care a dus la zeci de milioane de hard-a lovit oamenilor. Din păcate, merge, operațiunile militare regionale locale de toate dimensiunile, care au ca rezultat pierderi enorme de vieți omenești, sănătate, bunuri și valori. Și din nou în toamna lor pietre de moară oameni nevinovați, care apoi au nevoie de reabilitare.
Printre victime nevinovate sunt dezactivate de boală, victime ale epidemiilor afectat nocivitatea de producție, care au nevoie de reabilitare.
Lista literaturii second-hand
Vă mulțumim pentru ajutor! Ia o pauză, student să se distreze: Studenții ar trebui să treacă examenul în fizică. Pierderea foarte prost. Profesorul încearcă să-l tragă, întreabă: - Ei bine, spune-mi cel puțin temperatura la care fierbe apa? - Profesore, nu știu la ce temperatura se reduce, dar eu știu că la 40 de grade devine o vodca! Apropo, anecdota este preluată din chatanekdotov.ru