lucrări originale
Informații detaliate cu privire la activitatea
extras din
Relevanța subiect este faptul că scopul principal al capului oricărei întreprinderi este direcția efortului colectiv pentru a atinge obiectivele generale ale organizației în toate condițiile. Atingerea obiectivelor este asigurată de autorități, prin care se înțelege capacitatea unui individ de a influența comportamentul oamenilor. Puterea se bazează pe două principii - personale și organizaționale. În ambele cazuri, se folosesc diferite metode de implementare a acestuia.
Poziționați puterea nu rezultă din postul în sine, și transferat la proprietarul său de către cei cărora le este responsabil. Această bază de putere include constrângere. Principalele forme de astfel de putere este recompensa puterea asupra resurselor, relațiile de putere.
O reflectare a gradului de respect este puterea personală a capului. puterea personală se manifestă în atitudine bună din partea subordonaților, ținte de proximitate. Principalele forme de putere personală poate fi puterea de exemplu, dreptul la putere, puterea de expert.
Gama de putere individuală este determinată de capacitatea sa de a face schimbări în relația de subordonare, comportamentul lor, adică. E. Pentru a le influența. Conceptele de putere și influență sunt strâns legate, dar influența gamei este mult mai largă. Conceptele de putere și influență sunt strâns legate de conducere. Leadership-ul este un mecanism important și eficient de gestionare a organizației, deoarece implică în mod necesar obiective compatibile și liderul celor care-l urmeze.
Mijloacele specifice prin care capul poate afecta interpreții pot fi foarte diverse. Acestea depind de situația din organizație, și includ forme, cum ar fi: directive, ordine, indicații, instrucțiuni, și altele.
Diferite aspecte ale puterii și delegarea autorității acoperite în literatura economică, psihologică și sociologică internă și externă. Cele mai utilizate pe scară largă în practica internațională a primit de cercetare P. Drucker, M. Meskon, M. Albert, M. Hedouri, un I. francez, B. Raven, C. Hales și alți cercetători.
Problema puterii și delegarea autorității acoperite în opere de oameni de știință interne - Vihansky O. C, Naumova A. I. Drachevoy E. L. Vachugova DD Gusevoy E. P. Polukarova VL și altele.
1. Conceptul de putere și influență 4
2. Probleme de putere și de delegare a autorității 9
Lista de utilizări ale literaturii 13