Legea muncii prevede mai multe programe de lucru, cu fiecare cap-l stabilească în mod independent, pentru angajații lor. Să examinăm ce programe sunt, care sunt diferențele și caracteristicile lor în articolul nostru.
Ce face legea?
Așa cum am spus, există mai multe opțiuni pentru ore de lucru, care pot fi stabilite în conformitate cu legislația muncii - aceste informații sunt precizate la articolul 100 din Codul muncii.
Prevăzută în legislația privind în special durata săptămânii - adică, angajatul poate lucra 5 zile, pot fi furnizate 6 alt program. Atenția este acordată de ieșire, ieșirea este disponibil pe bază de rulare. În unele cazuri, puteți seta o săptămână de lucru mai scurt. Articolul menționează, de asemenea cât de multe ore pe zi, angajații companiei vor trebui să își îndeplinească sarcinile.
Când este vorba de grafic non-normalizat, atunci toate acestea precizate la articolul 101 din Codul muncii. Această specie aparține unui mod de operare special, atunci când muncitorii sunt atrași să lucreze sporadic independent de principalele ore de lucru. La articolul 102 termeni TKRumyniyapropisany de lucru flexibil - această activitate implică o schimbare, zi, iar timpul de lucru vor fi stabilite printr-un acord între angajat și manager.
În cazul unui program de înlocuire toate regulile precizate pe ea la articolul 103 din Codul muncii. Acest mod este de obicei necesară în cazul în care partea principală a procesului de producție nu se încadrează în lene standard de operare. De exemplu, atunci când este imposibil de a opri furnalele sau opri orice proces.
timp personal contabil petrecut trebuie să se facă în conformitate cu articolul 104 din Codul muncii. De exemplu, durata unui săptămâni de lucru trebuie să fie mai mică de 40 de ore, iar perioada contabilă pentru fiecare entitate juridică distinctă nu trebuie să depășească un an.
Programul Single-Shift și caracteristicile sale
Conform unei astfel de program, conform statisticilor, aceasta are mai mult de 60% dintre persoanele care lucrează, deoarece acesta poate fi numit cel mai comun dintre modurile de operare.
Contabilizarea ore lucrate se poate face fie de zi sau săptămână, și pe principiul însumate pentru perioada selectată. În cazul în care contul va fi efectuată de o zi, orice activitate care depășește norma stabilită, este considerată muncă peste program - este scris în articolul 99 din Codul muncii.
Conform acestui plan, angajatorul poate stabili următorul număr de zile lucrătoare:
- Cinci sau șase pe săptămână.
- Setați modul de alunecare.
- Plumbul rezumate cont de ore lucrate, ceea ce este foarte convenabil în cazul combinării mai multor poziții de către un lucrător.
Durata minimă a perioadei de referință (dacă sunt instalate în companie) - o lună, cel mult - un an. În acest caz, angajatorul trebuie să se asigure că norma de zi cu zi nu au avut mari diferențe de la angajarea standard a angajatului. Dacă vorbim despre numărarea totală, acesta va fi cel mai relevant pentru acele tipuri de locuri de muncă în cazul în care este dificil să se conformeze normelor generale stabilite. De exemplu, acest lucru se aplică conducătorilor auto - transportă mărfurile numai la un anumit moment, restul de odihnă.
Companiile care operează în mod continuu, schimbarea o persoană nu poate fi mai mult de 12 ore, iar taxa pentru acest mod va fi taxat în funcție de numărul de ore de lucru.
programe de lucru neregulate și caracteristicile sale
Oosbennosti regimului neregulat
Trebuie reamintit faptul că lista lucrătorilor care pot fi implicați în activitatea programului de lucru neregulat este de obicei definit prin diferite regulamente. Cel mai adesea, această listă include:
- Personalul tehnic sau administrativ.
- Specialiștii care lucrează la propria lor discreție și se pot aloca timpul lor.
- Cei care lucrează la programul de fragmentat.
Liderii trebuie să înțeleagă exact - orice muncă suplimentară poate fi transmisă la un specialist numai cu acordul său. operațiune forțată poate fi asociată numai cu orice situații de urgență, de exemplu, eliminarea accidentelor la locul de muncă și pentru că
Articolul 119 termeni TKRumyniyapropisany de compensare în cazul apelurilor de specialitate - astfel încât angajatul poate plăti pentru munca lui sau cu privire la tariful dublu, sau să ofere un concediu suplimentar pentru furnizarea de plată.
Program de lucru flexibil - că el trebuie să-l știi?
Cu toate acestea, impunerea unor astfel de programe în întreprinderile cu un ciclu continuu de lucru, nu va funcționa. De asemenea, nu poate fi introdusă în cazul muncii în trei schimburi de muncă (de exemplu, fabrici).
Dacă două schimburi introduse, dar articulațiile lor nu sunt locuri goale, să se introducă de lucru flexibil și nu va funcționa.
Acest mod poate fi:
- 100% flexibil, atunci când un angajat alege, când vine și pleacă.
- Fixe - în acest caz, în mod necesar actul adițional nu ceasul scris vine și pleacă de la locul de muncă.
Mai ales schimbare de lucru
Grafic Swap este o altă opțiune comună, care permite activitatea de lucru aproape continuă. În acest caz, fiecare dintre angajații companiei vor fi în măsură pentru perioada (săptămână, lună) pentru a lucra în schimburi diferite. Cu toate acestea, legislația de interzicere a muncii pe parcursul a 2 schimburi într-un rând.
Prin setarea acestui mod, trebuie să obțină consimțământul Uniunii, precum și la articolul 100 TKRumyniyapropisano care lucrează în acest mod, lucrătorii trebuie să aibă o odihnă într-o săptămână, timp de cel puțin 42 de ore. În cazul în care munca de noapte este necesar să se efectueze plăți suplimentare la salariul de bază - acestea sunt prevăzute în contractul de muncă.
Programul rotațională și principalele sale caracteristici
Programul rotațională se aplică și la schimbările de activitate. Principalul dezavantaj al faptului că angajatul lucrează, de obicei, departe de locul de reședință, nu putea să viziteze familia sa la sfârșit de săptămână.
Folosind acest grafic este justificată în cazul în care voința de a efectua lucrări în condiții dificile sau în cazul reducerii timpului pentru executarea lucrărilor (de exemplu, construirea unor proiecte majore). Desigur, în cazul lucrărilor de muncă schimbare a da adăpost în timpul exercitării funcțiilor lor, precum și complexitatea și urgența furnizate de obicei suprataxe.
Munca în schimburi
standarde general acceptate astfel de lucru spun că un specialist schimbare nu poate depăși 12 ore pe zi, durata medie a ceasului ar trebui să fie o lună. Cu toate acestea, articolul 299 TKRumyniyapredusmotreno că munca de mobilizare, în cazuri excepționale, poate fi prelungit până la 3 luni - în prezența ei cu plata orelor suplimentare sau a compensa în formă de odihnă suplimentare.
Aici vei învăța în cazul în care pentru a obține ajutor pentru o viză de la locul de muncă și ceea ce ar trebui să fie în ea.
Caracteristici fragmentate program de lucru
Acest mod de operare poate fi setat în funcție de natura muncii în sine. Dacă în timpul intensitatea schimbare a muncii într-o perioadă de declin, timpul poate fi zdrobit în mai multe părți.
Acest program este tipic în sectorul de servicii, în companiile de transport, ca urmare a organizațiilor, companiilor de transport, alimentație publică și comerț. Principalul lucru pe care un angajator nu depășește doza zilnică, care este stabilită pentru orele de lucru. În acest grafic, este necesar să fie de acord cu unirea, și pentru a reflecta schimbările în ziarele locale ale companiei.
În TKRumyniyanet indicarea precisă a numărului de piese, care pot fi împărțite schimbare, cu toate acestea, împărțirea zilei în mai multe părți este folosit cel mai adesea cu o pauză între ele. În conformitate cu articolul 144 din Codul muncii, angajații unei astfel de lucru ar trebui să primească o mică taxă suplimentară.