Problemele legate de modurile de funcționare ale întreprinderii, reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Principalul, modul de operare cel mai curent este fixat ore de lucru, care durează 9:00 dat pauză de o oră pentru masa de prânz. Dar, în unele cazuri, în scopul de a optimiza performanța întreprinderilor, precum și prin utilizarea altor moduri.
Moduri de funcționare a întreprinderii
Capitolul 17 TKRumyniyaperechisleny mai multe tipuri de timp de lucru, care pot acționa asupra plantelor. Acestea sunt:
- normalizat zi- de lucru de 8 ore
- den lung de lucru
- Activitatea de muncă într-un mod flexibil grafika-
- smenam- de muncă
- considerare rezumate de deșeuri de timp
- Activitatea de muncă cu posibilitatea de divizare a zilei de lucru în părți.
Principalele caracteristici ale modului de funcționare a întreprinderii
Durata normalizată zi de lucru este de 40 de ore pe săptămână, angajații lucrează cu o pauză de prânz de luni până vineri, în ultima zi lucrătoare este scurtat cu 1 oră.
Orele lungi de lucru este reglementat de articolul 101 din RF LC. Acesta este folosit în principal pentru persoanele care dețin funcții administrative, durata forței de muncă, care nu pot fi luate în considerare. TC permite să atragă acești lucrători să își îndeplinească sarcinile în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Orele lungi de lucru nu sunt stabilite pentru toate, utilizarea sa trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă sau contractul colectiv.
Activitatea de muncă în modul de lucru flexibil este reglementată de articolul 102 din Codul muncii. Cu această operațiune, la începutul zilei de lucru, sau la sfârșitul duratei sale totale este determinată prin acordul părților. Angajatul este obligat să lucreze de către angajator a stabilit numărul total de ore lucrate în timpul perioadei de referință, și care este acceptat de lucru zi, o săptămână, o lună, și așa mai departe.
Rezumatul înregistrarea timpului de lucru se efectuează în cazul în care atunci când efectuează anumite tipuri de muncă nu pot fi urmate normalizat zi lucrătoare. Durata maximă a perioadei de referință fixă nu trebuie să depășească 1 an.
întreprindere modul de operare cu posibilitatea de divizare a zilei de lucru din partea setului în cazul în care aceasta este cauzată de necesitatea și din cauza naturii speciale a muncii. Acesta poate fi, de asemenea, utilizat pentru efectuarea lucrărilor, intensitatea care variază în mod considerabil în termen de o zi lucrătoare (schimburi). În acest caz, este recomandabil să se împartă ziua în părți, astfel încât lucrătorii să nu fie inactiv pentru o singură schimbare continuă.