Cariera - semnificativ și, treptat, pictat de îndrumare individuală pentru creșterea lor profesională. Se crede că planul de acțiune este necesară pentru toată lumea care vrea să exceleze în profesia sa. Planificarea închinare și începători ambițioase și de nivel mediu de angajați și manageri cu experiență care consideră că este dificil să se facă fără tot felul planningov, programe și diagrame. Doamnelor-carieriști, de asemenea, nu uita despre perspectivele profesiei lor, de a face planificarea unui viitor sigur.
De ce ai nevoie de un plan de cariera?
Dorința de a oferi toate posibilitățile promițătoare și de a le folosi pentru a ghida cariera înapoi pe drumul cel bun, capabil să accelereze promovarea. Datorită carierei angajatului planifica mai ușor să se ocupe cu activități repetitive, pentru că el are o speranță de îmbunătățire și el știe cum să facă asta aveți nevoie pentru a lucra și de a îmbunătăți.
Principalele etape ale planificării carierei
1. Alegerea țintelor
Așa cum este cazul cu orice alte aspecte de planificare este important să se stabilească obiectivele, să decidă ce doriți în cele din urmă pentru a atinge. Scopul ar trebui să fie specific și fezabil, și calea este necesar să se identifice un număr de pași intermediari. Asigurați-vă că obiectivul este de cariera contururi foarte aproape și foarte atractive în viitor, pentru a alege propria lor, și nu merg la despre societate. Asigurați-vă că pentru a analiza perspective: dacă justificate visele sau pe cale de a le pune în aplicare pot fi obstacole foarte serioase. competențe și domeniul de aplicare dvs. trebuie să respecte cerințele de bază pentru construirea unei cariere - restul vă va învăța în acest proces.
2. Evaluarea caracteristicilor sale
Evaluați factorii obiectivi și subiectivi de creștere a carierei. Obiectivul va fi educația și experiența, pe care o puteți specifica în mod abstract, acestea sunt înregistrate în documentele - diplomă și carnetul de muncă. Factorii subiectivi includ caracteristici personale. Pentru o evaluare adecvată a posibilelor colegii lor de interviu și prieteni, membri ai familiei.
3. Planificarea Phased și specificarea
Pe baza obiectivelor, evaluează planul ca pe termen scurt (până la doi ani) sau o perspectivă, punerea în aplicare a care ar putea dura mai mulți ani. Pentru prima opțiune trebuie să planificați cât mai mult posibil pentru a oferi un mediu în care va trebui să muncească din greu, și de a identifica pentru ei înșiși oportunitățile pe care le este de dorit să se folosească. Pentru planificarea pe termen lung, puteți viza un titlu foarte ispititor, care ar servi ca un fel de far și ghida. Nu uita că, chiar și această perspectivă îndepărtată ar trebui să fie realizabile. Pentru realizarea visului se concentrează pe educație, îmbunătățirea abilităților și a dezvoltării profesionale în cadrul unei întreprinderi, în cazul în care există posibilitatea de creștere a carierei.
Faza a planului de cariera pe termen lung prevede prioritizare. Va fi necesar pentru a clasifica sarcina pe care ați stabilit pentru tine, să „importantă și urgentă“ (primar), „de urgență“, „importante“ și „nu urgentă și nu este important.“ Prin urmare, se recomandă să le efectueze în această ordine a muncii cât mai eficient posibil.
4. autoeducație
Angajarea în autoeducație: ea trebuie neapărat să fie incluse în planurile tale. Cele mai multe dintre pozițiile de vârf este imposibil să se ia fără experiență și o varietate de cunoștințe și abilități. Analizeaza cerințele și nivelul de pregătire, să le potrivească și să genereze un grafic de auto-studiu, pregătește o listă de literatură pentru auto-educație. Dacă este posibil, de a comunica cu profesioniști care au ajuns la poziția pe care sunt interesați de o carieră. Pozitionati-te ca un profesionist, fie „doamna de fier“, dacă este necesar.
Nu se abată de la curs: urmați planul de cariera ta în fiecare zi. Sărbătorește realizarea fiecărui mini-sarcină, ia timp. puteți specifica un plan pentru a adăuga măsuri suplimentare pentru a face ajustări minore, în funcție de dezvoltarea carierei tale.
Uneori aderenta meticuloasă la planul lung a făcut poate fi încărcată de eroare, de exemplu, să modifice cerințele poziției vă interesează și vă va îmbunătăți abilitățile care pot fi deja depășite. În mod ideal, planul ar trebui să servească drept punct de referință și un stimulent suplimentar pe drumul spre tinta, deci este important să fie mobil, capabil să se adapteze condițiile de schimbare în mod constant și de a planifica (oferi), care este benefic pentru a face chiar acum.